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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtGratis Warme Getränke, Wasser, Obst ,im Sommer Eis Monatliche Infos für interne Ereignisse inklusive Butterbrezel.
Massage im Haus, Jobbike , Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge. Es gibt oft einmal ein Grund zu feiern zb. guter Umsatz Mittagessen oder Afterwork grillen.
Es gibt Zusatzleitungen wie: Massagen, Obstkörbe, After Work Barbecue, Betriebsausflüge, Fahrräder leasen, tolle Weihnachtsfeier, Lunchpakete und 1x monatlich Teamfrühstück (hier werden Neuigkeiten, Daten, Zahlen und Fakten bekanntgegeben)
Mein Arbeitgeber ist sehr net wenn es Probleme gibt wird alles schnell gelöst
Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.
Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.
Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.
Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde ...
Die familiäre Atmosphäre
Das System
Seit Jahren bekannte Probleme wie: lächerliche Arbeitspläne, unfähige Organisation, nicht definierte Abläufe, keine verlässlichen Qualitätsstandards, untaugliche Mitarbeiter, ungleiche Auslastung, Verantwortungslose und inkompetente Vorgesetzte uvm. werden ignoriert solange die Zahlen stimmen.
Extremes Fehlverhalten lange bekannter Personen wie: Lügen, Rufmord, Intrigen, Bevormundung, Diebstahl, Krank machen, Beleidigung, Unterdrückung, Erniedrigung, Schlechter Leistung, Faulheit, Egoismus usw. wird von Vorgesetzten geduldet, teils aus Feigheit vor Auseinandersetzung, Abhängigkeit von derer Wissen, Angst vor hoher Abfindung, aktueller Auftragslage, Beliebtheit und Unterhaltungswert.
Vorgesetzte haben sehr viele Möglichkeiten ...
Täglicher Shopfloor frisst enorm viel Zeit. Jeden Tag werden da in manchen Abteilungen 15-30min vergeudet, weil sich Leute wegen Kleinigkeiten ausweinen dürfen. Es werden Dinge thematisiert welche an Kleinlichkeit nicht zu übertreffen sind, sei es dass Mitarbeiter zu laut miteinander geredet haben, 5 Mal an der selben Stelle vorbeigelaufen oder Jemand laut gelacht hat.
Für Sowas sollte keine Plattform geboten werden, weil sich das immer weiter aufbauscht und man den Fokus auf wirkliche Probleme verliert, welche mit der Arbeit zu ...
Wie gesagt die Arbeitszeiten. Man müsste ne Balance finden. Einige sind erschöpft, was der Arbeitgeber nicht möchte, aber man sollte wirklich die Sache ernster nehmen.
Sicherlich gab es auch schlechtere Zeiten die durchlebt wurden, jedoch ist der Vorsatz für Verbesserungen und aus Fehlern lernen gegeben.
Kompetenten Menschen einstellen und die die Kompetenzen haben besser behandeln.
Echte Angebote auf der Seite schreiben und keine Lügen wie "Gewinnbeteiligung" der gar nicht gibt für die Azubi: steht aber trotztem unter "Ausbildung als Goldschmiede", "Sprachunterricht" der auch nicht gibt oder der inexistent "Individuelles Ausbildungsprogramm".
Man sollte vielleicht schauen, dass alte Lasten & Probleme losgelassen werden. Damit man sich auf die Positiven Dinge und das Wachstum konzentrieren kann.
Unbedingt BETRIEBSRAT GRÜNDEN!
Mehr Kontrolle durch Inhaber: Eine falsche Demokratie verführt selbstverliebte, empathielose sowie
sebstsüchtige Menschen mit übersteigertem Selbstwertgefühl zur Diktatur.
Mehr Respekt durch höhere Vorgesetzte. Wir brauchen Vorgesetzte, die Entscheidungen treffen und
Verantwortung übernehmen, keine feigen Selbstdarsteller oder falsche Freunde.
Bisheriges System mit Springern überdenken. Wir fertigen anspruchsvolle Ware, keine billigen Lebensmittel.
Erstmal ein geeignetes System schaffen, bevor man Personal darauf auswählt und schult.
Echte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen über Personal und zukünftige Arbeitsteilung sowie echte
Mitsprache der erfahrenen ...
Optional eine vier Tage Woche
Nichts da die Firma sehr gut ist
Der am besten bewertete Faktor von egf - Eduard G. Fidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird sehr groß geschrieben
100% nachhaltig
Sehr starker Fokus und ständige Neuerungen
Nachhaltigkeit wird Groß geschrieben.
In erneuerbare Energien sind vor Ort und nachhaltige Ressourcen werden täglich geprüft und besorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von egf - Eduard G. Fidel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr ungerechte Entlohnung, von gut bezahlten Personal wird keinerlei Verantwortung und Leistung erwartet,
viele arbeiten praktisch als überbezahlte Hilfsarbeiter. Mitarbeiter welche sehr hohe Verantwortung haben oder anspruchsvolle Tätigkeiten ausüben werden wiederum als Hilfsarbeiter bezahlt und behandelt. Die tatsächliche Leistung und der Einsatz einzelner ist
systembedingt nicht zu ermitteln. Es zählt, wie man sich verkauft und wie beliebt man ist, nicht was man
tatsächlich leistet. Unterhaltungswert und Naivität wird als wichtiger angesehen. Es wird unglaublich viel Geld für unrealistische Projekte und ...
Habe kein Gehalt bekommen, kann es daher nicht einschätzen.
Kann ja immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer möchte und auch den Willen dafür zeigt, der bekommt die Möglichkeit weiterzukommen.
Man muss sich eben bemerkbar machen und auf die Vorgesetzten zugehen.
Nicht in jeder Abteilung wird das gefördert, aber es ist okay
Nur wer sich bei den Vorgesetzten gut stellt oder möglichst willenlos und naiv ist hat Chancen auf Aufstieg. Talent und Leistung sowie eigene Interessen werden nicht berücksichtigt, Intelligenz und Wissen wird als Gefahr angesehen.
Vorgesetzten ist Unterhaltungswert und gebührende Aufmerksamkeit ihnen gegenüber wichtiger als Leistung und ehrliche Arbeit, gute Preise und viele Möglichkeiten Mitarbeiter zu Unterdrücken lassen solch selbstverliebten Vorgesetzten viel Freiraum.
Hast nicht, außer du schleimst.
