egf 

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Eduard 

G. 

Fidel 

GmbH

Unternehmenskultur

Den Mitarbeitern wird ein Wertesystem aufgezwungen, welches ihnen bestimmte Verhaltensweisen vorgibt um einen
positiven Eindruck auf Kunden zu vermitteln und höheren Vorgesetzten eine Illusion von Erfolg und Harmonie
zu geben. Wurde aufgrund enormer Differenzen zwischen den Beschäftigten und ganzen Abteilungen
eingeführt. Die Menschen haben ihren Charakter dadurch leider nicht geändert, sie haben nur gelernt sich
anzupassen. Hat nun zur Folge dass die Beschäftigten sich völlig künstlich verhalten: Man gibt sich
gezwungen nett und freundlich, Gefühle werden unterdrückt, Konflikte durch Intrigen sowie Rufmord und
Mobbing gelöst. Einzelne Personen Personen haben extremen Leistungsdruck und Verantwortung, faule und egoistische Kollegen machen sich ein schönes Leben auf deren Kosten. Nichts demotiviert engagierte Mitarbeiter mehr als Duldung schlechter Arbeitsmoral und Bevormundung durch Prokurist/Inhabersohn. Toxisches Arbeitsumfeld Systembedingt

Informationen werden nur durch TF zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern übermittelt. Höhere
Vorgesetzte bekommen nur das mit, was an sie weitergegeben wird. Die Leistung einzelner Personen ist
systembedingt nicht zu ermitteln, alle sind immer abhängig von der Willkür der nächsten Vorgesetzten. Prokurist missbraucht das System gerne um Informationen nach Bedarf auszulegen und unbequeme
Menschen zu unterdrücken.
„Aneinander vorbeireden“
Kommuniziert werden generell nur belanglose Themen. Hinweise auf bevorstehende Probleme werden ignoriert, akute Probleme werden übergangen oder als lächerlich dargestellt.Prokurist hat keinerlei Skrupel
Menschen anzulügen, Untergebene psychisch bis zum Zusammenbruch zu manipulieren, ihre Schwächen und
Notlage auszunutzen und ihnen dabei das Gefühl zu geben sie hätten versagt.
Sehr hohe Krankheitsquote durch psychische Erkrankungen und Unzufriedenheit. Wichtige persönliche Fragen
und Belange werden ignoriert oder man wird ewig hingehalten und verunsichert in der Hoffnung, man gibt's auf.
Prokurist/Inhabersohn missbraucht das Vertrauen der Geschäftsführung und Inhaber.

Durch enorm viele Neueinstellungen in kurzer Zeit und deren extreme Bevormundung durch bessere Bezahlung,
bessere Arbeitsbedingungen, höhere Positionen ohne nötige Qualifikationen sowie höhere Toleranz bei
massivem Fehlverhalten wie Lügen, Unterschlagung, ständiges Krankschreiben, schlechter Arbeitsmoral,
miserabler Arbeitsleistung sowie mangelnde Kommunikation bei Themen über den zukünftigen Arbeitseinsatz
und ständiges Umplanen durch inkompetente Fertigungsleitung wurde ein starkes Konkurrenzverhalten und Egoismus sowie
Unsicherheit zwischen den Beschäftigten erzeugt.Es werden gerne mehrere neue Mitarbeiter gleichzeitig auf
eine Position eingestellt, langjährige Beschäftigte dadurch benachteiligt und die als ungeeignet gesehene Person abgeschoben.Teamführer und Kollegen haben keine Mitspracherechte über Personalwahl und müssen mit dem klarkommen was zur Verfügung gestellt wird, egal wie ungeeignet sie sind.
Wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber angesehen, persönliche Bedürfnisse werden über die
Arbeit gestellt.
Es gibt noch ein paar Menschen mit echten Werten, lasst euch nicht unterkriegen!

Sehr ungerechte Verteilung der Arbeitsbelastung. Wer seine Arbeit ernst nimmt und Kollegen unterstützt, macht sich selbst kaputt. Faule und egoistische Menschen machen sich auf deren Kosten ein schönes Leben. Prokurist toleriert extremes Fehlverhalten privater Bekannten und Schleimern. Viele Positionen sind nur mit einer Person, besetzt ohne qualifizierte Vertretung wenn diese fehlt hat es Auswirkung auf die ganze Firma. Beschäftigte welche ihre Arbeit ernst nehmen und Verantwortung oder eine gute Arbeitsmoral haben können mangels fähiger Vertretung nichts Planen. Urlaube werden ständig verschoben und die Gesundheit riskiert da viele neue Mitarbeiter alleine unfähig sind. Es gibt Saisonarbeit mit Urlaubssperre (Jahresurlaub) bis August, man soll im Sommer Überstunden machen und im Winter abbauen.

Inhabersohn/Prokurist arbeitet nur fürs eigene Ego, die Belange der Mitarbeiter,der Teamführer,und das Wertesystem der Firma wird völlig ignoriert. Das Vertrauen und die Naivität der Inhaber wird durch Prokurist/Inhabersohn/Geschäftsführer ausgenutzt,die Inhaber interessiert nur ob schöne Zahlen präsentiert werden.
Teamführer müssen die Meinung des Prokurist vertreten und dürfen selbst keine Entscheidungen treffen,ihre Einwände und Vorschläge werden ignoriert.Fast alle treten nach 1jahr zurück,meist aus Resignation oder aufgrund psychischer Erkrankungen durch Druck und Ignoranz des Prokuristen. Es wird nach Wunschdenken kalkuliert,die tatsächlichen Kapazitäten wie Auslastung der Maschinen und Fähigkeiten der Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt, es werden trotz Warnung aller Beteiligten regelmäßig völlig unrealistische Liefertermine gesetz. Fertigungsleitung ist mehr damit beschäftigt soziale Kontakte zu suchen anstatt für eine gleichmäßige Auslastung zu sorgen,es wird nicht dafür gesorgt das genug Kapazitäten,fähige Mitarbeier,Werkzeuge usw. vorhanden sind. Sie haben immer Zeit für Späße und Schleimer, bei Problemen wird man abgewimmelt. Erbärmlich

Talent, Wissen, Leistung und Erfahrung haben keinen Einfluss auf das zugeteilte Aufgabengebiet. Unterhaltungswert zählt mehr als Leistung, eigene Interessen werden ignoriert, wer sagt was er denkt wird mit stupiden Tätigkeiten zermürbt. Intelligenz und Wissen als Gefahr angesehen und unterdrückt.
Arbeitsbelastung ist extrem ungerecht verteilt, wer seine Arbeit ernst nimmt macht sich selbst kaputt.
Leicht beeinflussbare Charaktere werden als Teamführer eingesetzt, ihre persönlichen Schwächen ausgenutzt und durch ständige Verhaltens- Analysen und Kritik sowie hohem Druck und zuschieben der Verantwortung durch Empathielose Prokuristen psychisch manipuliert, ihnen wird ständig ein Gefühl der Schuld eingeredet, sind meist nur Marionetten des Prokuristen. Eigene Wünsche der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, man wird nicht nach seinen Talenten, Erfahrungen oder Wünschen eingesetzt nur nach dem Willen des Prokurist um desen Zahlen/Effizienz zu gewährleisten.