46 Bewertungen von Mitarbeitern
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46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 87%
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Vorsicht!!!! Gefahr für die psychische Gesundheit. Alles nur Fassade 3.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein paar Menschen mit gutem Charakter. Lasst euch nicht unterkriegen durch schlechte Vorbilder und falsche Vermittlung von Werten durch inkompetente und selbstsüchtige Vorgesetzte welche nur durch Sponsoring der Inhaberfamilie sowie das ausnutzen und belügen engagierter Mitarbeiter und Machtmissbrauch Erfolg hatten.
Die Arbeit selbst ist sehr interessant und macht Spaß, ansonsten gibt es kaum Gründe nicht zu kündigen, andere Firmen der Branche wissen wie wichtig Erfahrung und Fachkenntnis sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System
Seit Jahren bekannte Probleme wie: lächerliche Arbeitspläne, unfähige Fertigungsleitung, nicht definierte Abläufe, keine verlässlichen Qualitätsstandards, untaugliche Mitarbeiter, schlechte Arbeitsmoral uvm. werden ignoriert solange die Zahlen stimmen.
Extremes Fehlverhalten bekannter Personen wie: Lügen,Rufmord, Intrigen,Bevormundung,Diebstahl, Krank machen,Beleidigung, Unterdrückung,Erniedrigung, Schlechter Leistung und Arbeitsmoral,Mobbing,Faulheit, Egoismus usw. wird von Prokurist geduldet, teils aus Feigheit vor Auseinandersetzung, Abhängigkeit von derer Wissen, Angst vor hoher Abfindung, aktueller Auftragslage sowie privater Bekanntschaft, insbesonders im CNC-Bereich. Nichts demotiviert engagierte Mitarbeiter mehr als Duldung und Bevormundung schlechter Arbeitsmoral und Faulheit egoistischer und unfähiger Mitarbeiter.
Vorgesetzte haben sehr viele Möglichkeiten unliebsame Menschen zu unterdrücken.
Mitarbeiter haben niemand dem sie sich zuverlässig anvertrauen können, Interessenvertretung ist kein Ersatz für einen echten Betriebsrat, ex Geschäftsführer ist nicht Vertrauenswürdig, Inhabersohn und neuer gs hat keine Ahnung Prokurist handelt nach Illusionen und persönlichen Bedürfnissen, nicht nach dem reellen Zustand
Sehr schlechte Arbeitsmoral allgemein, wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber gesehen, Spaß und Aufmerksamkeit ist den Inhabersohn /Prokurist wichtiger als Leistung und echter Einsatz.
Völlig falsche Auffassung und Missachtung echter Werte wie Ehrlichkeit, Respekt, Empathie, Verantwortung, Verlässlichkeit und Offenheit durch Prokurist.
Sehr schlechte Produktionsabläufe, keine Planung und Steuerung, keine Rücksicht auf Auslastung der Menschen und Maschinen.
Jeder von unten bis oben ist Systembedingt nur auf sein Ansehen bedacht, die tatsächliche Leistung einzelner kann nicht ermittelt werden.
Sehr kurzfristiges und eigennütziges Handeln des Prokurist, Quartalszahlen und eigene Statistiken, Prämien sowie persönliche Bedürfnisse und Karriere pläne werden über den Erfolg der Firma gestellt.
Workshops und “Wertesystem“ machen aus miesen Charakteren keine guten Mitarbeiter und Vorgesetzte, Menschen handeln nach den gegeben Voraussetzungen und Vorbildern
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt BETRIEBSRAT GRÜNDEN!
Mehr Kontrolle des Prokuristen durch Inhaber: Eine falsche Demokratie verführt selbstverliebte, empathielose sowie
selbstsüchtige Menschen mit übersteigertem Selbstwertgefühl zur Diktatur. Es gibt niemand an den man sich vertrauensvoll wenden kann bei wichtigen Anliegen, die Mitarbeiter wissen das es nichts bringt wenn sie was sagen.
Geschäftsführer/Inhabersohn verlässt sich nur auf die Aussagen der Prokuristen, bei Problemen wie hohem Ausschluss, Qualität , Termin usw. wird bei Teamführern und Mitarbeitern nicht nachgefragt.
Mehr Respekt und Offenheit durch Prokurist. Wir brauchen Vorgesetzte die Entscheidungen treffen und
Verantwortung übernehmen, keine falschen Freunde. Auf die Meinung der Teamführer und erfahrenen Mitarbeiter hören, nicht nach Illusionen handeln.
Bisheriges System mit Springern überdenken, wir fertigen anspruchsvolle Ware mit hohen Qualitätsansprüchen die Arbeit ist viel zu komplex für solche Konzepte, viele Mitarbeiter sind völlig ungeeignet für angedachte Tätigkeiten des Prokurist. Das ganze funktioniert nur kurzfristig durch hohe Stückpreise, bei echter Konkurrenz nicht Zukunfts-sicher siehe fbm. Nicht nach Wunschdenken Planen und kalkulieren sondern nach realen Gegebenheiten.
Echte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen über Personal und zukünftige Arbeitsteilung sowie echte
Mitsprache der erfahrenen Mitarbeiter und Teamführer bei neuen Modellen und realen Kapazitäten sowie Lieferterminen.
Geld sinnvoll investieren, nicht nur für Prestige-Objekte die niemand was bringen.
An den Ursachen der Probleme arbeiten, nicht an den Auswirkungen. Viele Fehler entstehen durch unrealistische Liefertermine, schlechter Fertigungssteuerung Mängel an Werkzeug und Arbeitsmittel, Wartungsstau oder unqualifiziertem Personal. Statistiken und Qualitätsmanagement dient eher dazu die Schuld bei anderen zu suchen. Manche Abteilungen müssen zwangsläufig schlechte Qualität und Ausschuss riskieren um Termine und Effizienz zu halten.
Weiterdenken als bis zu den nächsten Quartalszahlen.
Unbedingt kompetente und engagierte Prokuristen einstellen und besser kontrollieren, derzeit läuft es so schlecht wie noch nie, auch wenn die Zahlen schön sind.
Euer System gibt allen Vorgesetzten viele Möglichkeiten sich selbst zu bereichern und untergebene
Menschen zu unterdrücken.
Aus einer Manufaktur mit tollen Menschen wurde ein seelenloser und schlecht organisierter Industriebetrieb –
wer will da arbeiten außer jemand, der nix Besseres findet?
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird ein Wertesystem aufgezwungen, welches ihnen bestimmte Verhaltensweisen vorgibt um einen
positiven Eindruck auf Kunden zu vermitteln und höheren Vorgesetzten eine Illusion von Erfolg und Harmonie
zu geben. Wurde aufgrund enormer Differenzen zwischen den Beschäftigten und ganzen Abteilungen
eingeführt. Die Menschen haben ihren Charakter dadurch leider nicht geändert, sie haben nur gelernt sich
anzupassen. Hat nun zur Folge dass die Beschäftigten sich völlig künstlich verhalten: Man gibt sich
gezwungen nett und freundlich, Gefühle werden unterdrückt, Konflikte durch Intrigen sowie Rufmord und
Mobbing gelöst. Einzelne Personen Personen haben extremen Leistungsdruck und Verantwortung, faule und egoistische Kollegen machen sich ein schönes Leben auf deren Kosten. Nichts demotiviert engagierte Mitarbeiter mehr als Duldung schlechter Arbeitsmoral und Bevormundung durch Prokurist/Inhabersohn. Toxisches Arbeitsumfeld Systembedingt
Image
Ist ihnen sehr wichtig, viele gefälschte Bewertungen durch Menschen und Kultur auf Kununu, negative Bewertungen werden sofort geblockt und die Verfasser gesucht:-) In der Branche weiß jeder wie es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Sehr ungerechte Verteilung der Arbeitsbelastung. Wer seine Arbeit ernst nimmt und Kollegen unterstützt, macht sich selbst kaputt. Faule und egoistische Menschen machen sich auf deren Kosten ein schönes Leben. Prokurist toleriert extremes Fehlverhalten privater Bekannten und Schleimern. Viele Positionen sind nur mit einer Person, besetzt ohne qualifizierte Vertretung wenn diese fehlt hat es Auswirkung auf die ganze Firma. Beschäftigte welche ihre Arbeit ernst nehmen und Verantwortung oder eine gute Arbeitsmoral haben können mangels fähiger Vertretung nichts Planen. Urlaube werden ständig verschoben und die Gesundheit riskiert da viele neue Mitarbeiter alleine unfähig sind. Es gibt Saisonarbeit mit Urlaubssperre (Jahresurlaub) bis August, man soll im Sommer Überstunden machen und im Winter abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer sich bei den Vorgesetzten gut stellt oder möglichst willenlos und naiv ist hat Chancen auf Aufstieg. Talent und Leistung sowie eigene Interessen werden nicht berücksichtigt, Intelligenz und Wissen wird von Vorgesetzten als Gefahr und Konkurrenz angesehen.
Wer sich einschleimt und lügt hat bessere Chancen als ehrliche Mitarbeiter die Leistung bringen, Vorgesetzte wechseln ständig (Teamführer sind meist nach 1.jahr verheizt, Fertigungsleiter halten 2Jahre) und wissen nicht was die Mitarbeiter bisher geleistet haben, man muss sich jedes Mal neu "beweisen"
Inhabersohn/ Prokurist ist Unterhaltungswert und gebührende Aufmerksamkeit ihnen gegenüber wichtiger als Leistung und ehrliche Arbeit, gute Preise und viele möglichkeiten Mitarbeiter zu Unterdrücken lassen solch selbstverliebten Vorgesetzten viel Freiraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerechte Entlohnung, von gut bezahlten Personal wird keinerlei Verantwortung und Leistung erwartet,
viele arbeiten praktisch als überbezahlte Hilfsarbeiter. Mitarbeiter welche sehr hohe Verantwortung haben oder anspruchsvolle Tätigkeiten ausüben werden wiederum als Hilfsarbeiter bezahlt und behandelt. Löhne wurden trotz Versprechen nicht angeglichen, neue Mitarbeiter verdienen ohne Qualifikationen und schlechter Leistung mehr als Kollegen welche viel leisten. Die tatsächliche Leistung und der Einsatz einzelner ist
systembedingt nicht zu ermitteln. Es zählt wie man sich verkauft und wie beliebt man ist, nicht was man
tatsächlich leistet. Unterhaltungswert und Naivität wird als wichtiger angesehen. Es wird unglaublich viel Geld für unrealistische Projekte und neues Personal ausgegeben, an wichtigen Dingen wie Werkzeuge, Maschinen-Wartung, Klima, Arbeitsutensilien u.ä. wird gespart.
Gehälter allgemein unter dem Durchschnitt der Branche. Kein Urlaub und Weihnachtsgeld, Sozialleistungen nur was sich steuerlich für die Firma lohnt.
Leistungsgerechte Vergütung ist gelogen, wird auf die Abteilung berechnet.
Sehr wenig echtes Geld für die einfachen Arbeiter, Konkurrenz zahlt besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine echten sozialen Projekte welche die Firma Geld kosten. Alles reine Imagepflege, ansonsten gewöhnliche Kapitalisten.
Kollegenzusammenhalt
Durch enorm viele Neueinstellungen in kurzer Zeit und deren extreme Bevormundung durch bessere Bezahlung,
bessere Arbeitsbedingungen, höhere Positionen ohne nötige Qualifikationen sowie höhere Toleranz bei
massivem Fehlverhalten wie Lügen, Unterschlagung, ständiges Krankschreiben, schlechter Arbeitsmoral,
miserabler Arbeitsleistung sowie mangelnde Kommunikation bei Themen über den zukünftigen Arbeitseinsatz
und ständiges Umplanen durch inkompetente Fertigungsleitung wurde ein starkes Konkurrenzverhalten und Egoismus sowie
Unsicherheit zwischen den Beschäftigten erzeugt.Es werden gerne mehrere neue Mitarbeiter gleichzeitig auf
eine Position eingestellt, langjährige Beschäftigte dadurch benachteiligt und die als ungeeignet gesehene Person abgeschoben.Teamführer und Kollegen haben keine Mitspracherechte über Personalwahl und müssen mit dem klarkommen was zur Verfügung gestellt wird, egal wie ungeeignet sie sind.
Wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber angesehen, persönliche Bedürfnisse werden über die
Arbeit gestellt.
Es gibt noch ein paar Menschen mit echten Werten, lasst euch nicht unterkriegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Umstrukturierung wurden gezielt erfahrene Mitarbeiter degradiert und klein-gehalten um eingefahrene Strukturen aufzuweichen. Einwände und Ratschläge langjähriger Mitarbeiter wurden übergangen oder als lächerlich dargestellt, Meinungen neuer Mitarbeiter mehr berücksichtigt und bevorzugt. Erfahrung und Fachkenntnis sowie Leistungen und Einsatz wird nicht Wertgeschätzt.
Langgediente Kollegen werden gezielt benachteiligt gegenüber neuen Mitarbeitern, langjähriger Einsatz und Leistung wird nicht respektiert. Neue Mitarbeiter ohne Qualifikationen werden bei gleicher Tätigkeit deutlich besser bezahlt und bevorzugt behandelt als langjährige Beschäftigte die wirklich viel geleistet haben und den Wachstum der Firma ermöglicht haben.
Extrem respektlos und kurzsichtig gedacht vom damaligen Geschäftsführer/Prokurist. IHR BRAUCHT UNSERE ERFAHRUNG UND WiSSEN, WIR BRAUCHEN EUCH NICHT!
Vorgesetztenverhalten
Inhabersohn/Prokurist arbeitet nur fürs eigene Ego, die Belange der Mitarbeiter,der Teamführer,und das Wertesystem der Firma wird völlig ignoriert. Das Vertrauen und die Naivität der Inhaber wird durch Prokurist/Inhabersohn/Geschäftsführer ausgenutzt,die Inhaber interessiert nur ob schöne Zahlen präsentiert werden.
Teamführer müssen die Meinung des Prokurist vertreten und dürfen selbst keine Entscheidungen treffen,ihre Einwände und Vorschläge werden ignoriert.Fast alle treten nach 1jahr zurück,meist aus Resignation oder aufgrund psychischer Erkrankungen durch Druck und Ignoranz des Prokuristen. Es wird nach Wunschdenken kalkuliert,die tatsächlichen Kapazitäten wie Auslastung der Maschinen und Fähigkeiten der Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt, es werden trotz Warnung aller Beteiligten regelmäßig völlig unrealistische Liefertermine gesetz. Fertigungsleitung ist mehr damit beschäftigt soziale Kontakte zu suchen anstatt für eine gleichmäßige Auslastung zu sorgen,es wird nicht dafür gesorgt das genug Kapazitäten,fähige Mitarbeier,Werkzeuge usw. vorhanden sind. Sie haben immer Zeit für Späße und Schleimer, bei Problemen wird man abgewimmelt. Erbärmlich
Arbeitsbedingungen
Unglaublich schlechte Steuerung der Produktion und alle bekannten Probleme dadurch. Keine Berechnung der Auslastung von Abteilungen und Maschinen, extrem schlechte Organisation, regelmäßig Überlastung von Menschen und Maschinen um Quartalszahlen zu erreichen und anschließend kompletter Leerlauf ist normal, aufschieben wichtiger Reparaturen und Investitionen um eigene Zahlen kurzfristig zu schönen, Produktions-Ausfälle dadurch riskiert.
Es werden regelmäßig Aufträge und neue Modelle eingelastet ohne Vorserie, es wird nicht sichergestellt ob überhaupt genug Werkzeuge oder Kapazitäten vorhanden sind. Es gibt keine richtigen Arbeitspläne oder Vorgaben, man ist von der Willkür der Kollegen abhängig. Sehr schlechte Kommunikation bei Problemen, insbesonders Prokurist drückt sich vor jeder Verantwortung.
Sehr schlechte räumliche Gestaltung, keine Sortiertische, sehr unpraktische Regale, schlechte IT, enorme Unordnung, unqualifizierte und ungeeignete Mitarbeiter, ungesunde Klimatische Bedingungen und Infrastruktur durch völlig unprofessionelle Planung und Organisation.
Keine professionelle Zusammenarbeit untereinander möglich, Unterhaltungswert zählt allgemein mehr.
Kommunikation
Informationen werden nur durch TF zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern übermittelt. Höhere
Vorgesetzte bekommen nur das mit, was an sie weitergegeben wird. Die Leistung einzelner Personen ist
systembedingt nicht zu ermitteln, alle sind immer abhängig von der Willkür der nächsten Vorgesetzten. Prokurist missbraucht das System gerne um Informationen nach Bedarf auszulegen und unbequeme
Menschen zu unterdrücken.
„Aneinander vorbeireden“
Kommuniziert werden generell nur belanglose Themen. Hinweise auf bevorstehende Probleme werden ignoriert, akute Probleme werden übergangen oder als lächerlich dargestellt.Prokurist hat keinerlei Skrupel
Menschen anzulügen, Untergebene psychisch bis zum Zusammenbruch zu manipulieren, ihre Schwächen und
Notlage auszunutzen und ihnen dabei das Gefühl zu geben sie hätten versagt.
Sehr hohe Krankheitsquote durch psychische Erkrankungen und Unzufriedenheit. Wichtige persönliche Fragen
und Belange werden ignoriert oder man wird ewig hingehalten und verunsichert in der Hoffnung, man gibt's auf.
Prokurist/Inhabersohn missbraucht das Vertrauen der Geschäftsführung und Inhaber.
Gleichberechtigung
Die wichtigen Entscheidungen werden nur von Männern getroffen.
Interessante Aufgaben
Talent, Wissen, Leistung und Erfahrung haben keinen Einfluss auf das zugeteilte Aufgabengebiet. Unterhaltungswert zählt mehr als Leistung, eigene Interessen werden ignoriert, wer sagt was er denkt wird mit stupiden Tätigkeiten zermürbt. Intelligenz und Wissen als Gefahr angesehen und unterdrückt.
Arbeitsbelastung ist extrem ungerecht verteilt, wer seine Arbeit ernst nimmt macht sich selbst kaputt.
Leicht beeinflussbare Charaktere werden als Teamführer eingesetzt, ihre persönlichen Schwächen ausgenutzt und durch ständige Verhaltens- Analysen und Kritik sowie hohem Druck und zuschieben der Verantwortung durch Empathielose Prokuristen psychisch manipuliert, ihnen wird ständig ein Gefühl der Schuld eingeredet, sind meist nur Marionetten des Prokuristen. Eigene Wünsche der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, man wird nicht nach seinen Talenten, Erfahrungen oder Wünschen eingesetzt nur nach dem Willen des Prokurist um desen Zahlen/Effizienz zu gewährleisten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe/r Mitarbeiter/in,
dies ist nun die dritte Version deiner Bewertung, welche sich inhaltlich nicht verändert hat und lediglich an Länge zugenommen hat. Daher fällt meine Antwort wieder ähnlich aus.
Vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass du weiterhin in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Du hast zahlreiche Punkte angesprochen, die dir aus deiner Perspektive bei uns nicht gefallen. Einige dieser Themen sind uns ebenfalls sehr wichtig, und es scheint, dass wir dir die positiven Aspekte bisher leider nicht klar genug vermitteln konnten.
Unsere Werte – Verantwortung, Respekt, Qualität, Klarheit und Offenheit – wurden gemeinsam mit unseren Mitarbeiter/innen erarbeitet. Uns ist bewusst, dass diese nicht jeden Tag perfekt umgesetzt werden, doch sie dienen uns als Orientierung, wie wir erfolgreich und respektvoll zusammenarbeiten wollen.
In enger Zusammenarbeit mit unserer Interessenvertretung der MitarbeiterInnen haben wir in den letzten Jahren viele Verbesserungen für die Belegschaft erreicht. Diese flexible Lösung bietet uns deutlich mehr Gestaltungsspielraum.
Circa 60 % unserer Belegschaft und 53 % unserer Führungskräfte sind weiblich. Zudem zahlen wir sowohl unseren weiblichen als auch männlichen MitarbeiterInnen überdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Unsere letzte Zufriedenheitsbefragung hat ergeben, dass 86 % unserer MitarbeiterInnen EGF als Arbeitgeber einem guten Freund oder einer guten Freundin weiterempfehlen würden. Es scheint also, dass es starke Diskrepanzen zwischen deiner Wahrnehmung und der vieler deiner KollegInnen gibt. Ich würde dich daher gerne zu einem Gespräch einladen (meiner bisherigen Einladungen bist du leider nie gefolgt), um deine Punkte näher zu besprechen und möglicherweise gemeinsam Veränderungen anzustoßen.
Melde dich gerne bei mir, ich freue mich auf den Austausch!
Beste Grüße
Nick
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Arbeiten als Edelsteinfasser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Führungspersonal ja,bei den anderen eher nicht
Kollegenzusammenhalt
Hab es nie besser erlebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfindest – dieser Aspekt liegt uns sehr am Herzen.
Dein Feedback zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen wir ebenso. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden, nicht nur das Führungspersonal, die Chance haben, sich weiterzuentwickeln. Dein Hinweis hilft uns, in diesem Bereich noch genauer hinzuschauen und Verbesserungen anzugehen. Aktuell bieten wir beispielsweise ein Mental Fitness-Coaching für alle Mitarbeitenden an, um ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir freuen uns, dich im Team zu haben, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit!
Beste Grüße
Nick
Die Firma EGF zeichnet sich durch ein ausgezeichnetes Arbeitsklima und einer hohen Arbeitsqualität aus.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fühlt sich nicht so an, als ob von oben herab geredet wird, sondern jedes Gespräch ist auf Aufenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine VWL, keine Lehrwerkstatt, keine Bonuszahlungen, keine Fahrtkostenerstattung.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt für Auszubildende oder Bonuszahlungen, da dies in den meisten anderen Firmen gegeben ist.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima und die respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe so positiv wahrnimmst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Deine Rückmeldung zu den fehlenden Zusatzleistungen wie VWL, Lehrwerkstatt, Bonuszahlungen und Fahrtkostenerstattung nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass diese Aspekte für viele Auszubildende von großer Bedeutung sind, und werden sie in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen, um die Ausbildung bei uns weiter zu verbessern.
Auch dein Hinweis zur Ausbildungsvergütung und die Anregung zu Bonuszahlungen sind uns wichtig. Wir werden diese Themen intern besprechen, um mögliche Optimierungen zu prüfen.
Nochmals herzlichen Dank für deine offenen Worte. Wir sind froh, dich bei uns im Team zu haben, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Ausbildung!
Beste Grüße
Nick
Nicht alles ist schlecht. Aber vieles ist Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Private zusätzliche Krankenversicherung gesponsert vom Arbeitgeber
Die Inhaber Familie ist im Notfall immer Ansprechbar gerade bei ernsthaften Themen und Problemen sind diese oft der letzter Ansprechpartner der zuhört und wo auch was passiert.
Betriebliche Altersführsorge /Coaching für Führungskräfte uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Praxis, junge Führungskräfte ohne ausreichende Führungserfahrung zu befördern oder einzustellen, kann in verschiedenen Bereichen problematisch sein. Ein warnendes Beispiel hierfür ist die Terminsteuerung und der CNC Bereich. Fehlende Erfahrung in diesem Bereich kann zu ineffizienter Zeit Nutzung, verpassten Deadlines und insgesamt zu einem unorganisierten Arbeitsumfeld führen. Ein Führungsnachwuchsprogramm kann sicherlich wertvolle Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln. Dennoch ersetzt es nicht die praktische Erfahrung, die durch die Arbeit unter der Anleitung erfahrener Führungskräfte gewonnen wird. Es ist wichtig, dass angehende Führungskräfte zunächst als Stellvertreter tätig sind, um direkt von erfahrenen Vorgesetzten zu lernen und die notwendigen praktischen Fähigkeiten zu erwerben.
Sehr hohe Krankheitsquote durch Unzufriedenheit. "Wir müssen mal schauen Analysieren woran es liegt" Die Ursachen sind bekannt aber es tritt keine Besserung ein
Verbesserungsvorschläge
Der Produktionsleiter hat als Prokurist zu viel macht und Entscheidungsfreiheit.
Wir benötigen eine klare Trennung, der Produktionsleiter sollte sich ausschließlich um die Produktion kümmern und nicht um Themen der Personalabteilung / IT oder sonstige Themen.
Wenn Ringe zum 3x mal kaputt gehen und neu gemacht werden müssen, durchlauf stoppen und genau Analysieren woran es liegt. Danach Ringe nur vom erfahrensten fertigen lassen.
Wenn MA nicht ins Unternehmen passen indem sie für Unruhe Sorgen, ständig Krank sind, nicht ins Team passen oder dergleichen, Durchgreifen und aussortieren
Erfahrende MA die in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben hätte man halten müssen sehr viel Erfahrung ist hier verloren gegangen siehe die IT. Viele MA sind im Bewerbungsprozess die das Unternehmen bald verlassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemeckert ist gelobt genug
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance es wird eigentlich fast immer auf die Mitarbeiter eingegangen. Natürlich ist es normal das auch mal von der typischen 40. Std Woche abgewichen werden kann /muss bei hohem Auftragseingang
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und es begründet bietet das Unternehmen viele Weiterbildung und Karriere Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Aussage , dass die Firma über dem Branchendurchschnitt bezahlen, kann ich nicht bestätigen. In Gesprächen mit Kollegen wird das bestätigt nicht ohne Grund verlassen viele das Unternehmen wegen dem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% Abdeckung des Strombedarfs laut Homepage / Projekte zur Papiereinsparung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen kann stark davon abhängen, in welcher Abteilung man arbeitet. Verschiedene Abteilungen haben oft unterschiedliche Arbeitskulturen, Kommunikationsstile und Herausforderungen, die den Teamgeist beeinflussen können. Im CNC Bereich ist sie eine Katastrophe jeder denkt nur an sich kein Zusammenhalt. Wirkliche Teamarbeit ist hier nicht vorhanden da die MA untereinander nicht klarkommen. Das Team wurde damals wild zusammengewürfelt obwohl es durch die MA im CNC Bereich damals massivste Bedenken bei der Einstellung diverser MA gab. Obwohl nach der Meinung gefragt wurde hat sich der Produktionsleiter durchgesetzt, was bei rauskam sieht man nun jede Tag gerade im CNC Fräsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren MA im CNC Bereich fehlt es sehr oft an Wertschätzung und Anerkennung das Hauptthema ist hierbei natürlich das Gehalt für das enorme Fachwissen was einige haben sind sie definitiv Unterbezahlt was sich in der Motivation und Unzufriedenheit jeden Tag ausdrückt. Ohne 2x spezifische Kollegen im CNC Drehen kannst du die Abteilung /Firma dicht machen da sie Abteilungsübergreifend oftmals die einzigen sind die weiterhelfen können. Gerade der kroatische Kollege hat sehr oft Recht mit dem was er sagt wird aber nicht gehört.
Einwände und Ratschläge langjähriger Mitarbeiter wurden übergangen oder als lächerlich dargestellt, Meinungen neuer Mitarbeiter mehr berücksichtigt und bevorzugt.
Langgediente Kollegen werden gezielt benachteiligt gegenüber neuen Mitarbeitern, langjähriger Einsatz und Leistung wird nicht respektiert und entlohnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte in unserer CNC-Abteilung ist leider unerfahren ohne Führungserfahrung und völlig überfordert. Bei auftretenden Problemen greift sie nicht durch und sorgt nicht für klare Lösungen. Manche MA im CNC Drehen stehen jeden morgen erstmal 1.Std rum und unterhalten sich über Gott und die Welt inkl. der Vorgesetzten die sich gleich mit einreiht oder stundenlang unseren externen Programmierer oder Firma Benzing mit privat Gesprächen von der Arbeit abhält, währenddessen stehen die Maschinen ohne Produktiv zu sein . Ordnung und Sauberkeit werden ebenfalls vernachlässigt, was zu einem unorganisierten und ineffizienten Arbeitsumfeld führt. Überall laufen Maschinenschmierstoffe auf dem Boden aus, erhöhte Unfallgefahr. Arbeitssicherheitsunterweisungen werden 1x jährlich nur Unterschreiben ohne jegliche Unterweisung .
MA im CNC Fräsen kommen und gehen wann sie wollen oder bleiben gleich Zuhause ohne Info /Abmeldung. Andere MA gehen ständig Rauchen oder reden mit Kollegen während Maschinen stehen.
Eine stärkere Führung und Durchsetzungsfähigkeit wären dringend erforderlich, um die Situation zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Organisation und Steuerung der Produktion, regelmäßig Überlastung von Menschen und Maschinen ist normal Es gibt keine richtigen Arbeitspläne oder Qualitätsstandards sowie Strukturen, man ist vom Insider wissen der Kollegen abhängig. Sehr schlechte Kommunikation bei Problemen, insbesondere höhere Vorgesetzte drücken sich vor jeder Verantwortung.
Kommunikation
Die Möglichkeit besteht Themen offen anzusprechen direkt beim Vorgesetzten, Produktionsleiter aber auch bei der Geschäftsführung . In der Wirklichkeit Interessiert es nur niemand, da zu viele MA ständig jammern werden einzelne Probleme nicht mehr bearbeitet wahrgenommen. Zu viele unnötige Meetings die nichts bringen. Verschwiegenheit gibt es bei vielen jungen Führungskräften nicht. Vertrauliche Infos werden direkt nach den Meetings weitergeleitet obwohl stillschweigen vereinbart war.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilungen drauf an, im CNC Bereich ist es Interessant und es gibt immer wieder neue Herausforderungen zu meistern was die Produkte / Maschinen betrifft
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Es ist natürlich schade, dass es offensichtlich einige Themen gibt, die aus deiner Sicht nicht gut funktionieren.
Du hast sehr viele Punkte angesprochen, dazu gehören auch Themen, die der Geschäftsführung bekannt sind und wo wir bereits an Lösungen arbeiten. Es gibt auch andere Punkte, wo wir wohl unterschiedlicher Auffassung sind.
Wie du ja oben selbst schreibst, stehe ich/wir immer zur Verfügung – nutze doch das Angebot und lass uns die Punkte mal in Ruhe durchsprechen. Melde dich gerne bei mir. ☺️
Viele Grüße und ein schönes Wochenende!
Nick
Guter Arbeitgeber, hauptsächlich nette Kollegen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Optional eine vier Tage Woche, Mensa,
Arbeitszeiten
Könnten weniger sein, bin noch nicht sehr lange in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Bewertung und deine Eindrücke mitzuteilen. Es freut uns, dass du uns als guten Arbeitgeber wahrnimmst und den Kollegenzusammenhalt bei uns schätzt.
Deine Vorschläge zur Verbesserung, wie die Option einer Vier-Tage-Woche und eine Mensa, sind interessante Ansätze. Wir werden diese Ideen in unsere internen Gespräche aufnehmen, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Auch deine Rückmeldung zu den Arbeitszeiten und der Ausbildungsvergütung ist uns wichtig. Wir verstehen, dass gerade in der Ausbildung eine gute Work-Life-Balance entscheidend ist, und nehmen dein Feedback ernst.
Was die Kritik an der Qualität unserer Ausbilder betrifft, tut es uns leid zu hören, dass du hier nicht vollkommen zufrieden bist. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Ausbilder stets unterstützend und kompetent agieren. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier nachbessern müssen, und wir werden das intern besprechen, um sicherzustellen, dass alle Auszubildenden die bestmögliche Unterstützung erhalten.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung!
Beste Grüße
Nick
Als Arbeitgeber zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht sehr viel Spaß bei EGF zu arbeiten. Geiles Team, tolle Produkte und tolle Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht schauen, dass alte Lasten & Probleme losgelassen werden. Damit man sich auf die Positiven Dinge und das Wachstum konzentrieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team - Auch Abteilungsübergreifen immer gute Launen
Image
Top - Nach Außen, wird aber auch wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Mehr geht immer - Aber insgesamt passt das Super - Wenn man Termine hat oder sonstiges wurde Freizeit immer möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich eben bemerkbar machen und auf die Vorgesetzten zugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer :-) Aber man wird angemessen vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird Groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team , Super ! Natürlich gibt es Ausnahmen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend - Respektvoll - Helfend
Vorgesetztenverhalten
Auch hier eine offene Kommunikation - Ehrlich - Direkt und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Würde sagen, hier werden Alle gleich behandelt ( Office )
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung manchmal etwas Eintönig - Aber das liegt auch an einem persönlich. Wer spricht, kann geholfen werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns sehr, dass es dir bei egf so gut gefällt!
Die Situation mit den Parkplätzen ist natürlich nicht optimal, hier suchen wir noch an einer langfristigen Lösung.
Hilf uns gerne dabei, die „alten Lasten & Probleme“ zu beseitigen, denke mit offener Kommunikation und dem Willen, Dinge zu verändern, bekommen wir das hin. 💪
Melde dich gerne aktiv bei deinen Vorgesetzten (oder auch bei der Geschäftsleitung) wenn es zu klärende Themen gibt. Gemeinsam finden wir bestimmt eine Lösung. :)
Viele Grüße
Nick
Noch eins die bald gelöscht wird.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kriegt 5 Stunden beim Psychologe von der Firma bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stunden beim Psychologen sind zu wenig um hier weiter arbeiten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenten Menschen einstellen und die die Kompetenzen haben besser behandeln.
Echte Angebote auf der Seite schreiben und keine Lügen wie "Gewinnbeteiligung" der gar nicht gibt für die Azubi: steht aber trotztem unter "Ausbildung als Goldschmiede", "Sprachunterricht" der auch nicht gibt oder der inexistent "Individuelles Ausbildungsprogramm".
Karrierechancen
Hast nicht, außer du schleimst.
Arbeitszeiten
40 Std. der Woche, zu viel. Hast keine Freizeit und wenn man aufgenommen wird, wird auch viel zu oft am Samstag gearbeitet.
Ausbildungsvergütung
War halt gut, dafür wirst aber Psychisch krank.
Die Ausbilder
1. Ist nicht der Ausbilder der Tatsächlich im Vertrag steht
2. hat kein Ausbilderschein
3. kein Meister
4. nicht alle Kompetenzen die man braucht um eine Ausbildung zu führen
5. Nimmt alles zu persönlich, gibt aber dann die Azubi der Schuld weil die "noch nichts von der Job verstehen" oder "zu Emotional" werden wenn die beleidigt werden und mit ihrem Qualifikation gespielt wird als ob es nichts Wert ist.
6. kann sich immer irgendwie rausreden und wenn du ihr nicht gefällst dann bist fertig
7. Macht ständig unglaublich schlechte Witze und man fühlt sich wieder wie in der 7. Klasse einer Hauptschule
Spaßfaktor
Immer die selben aufgaben, immer die gleiche Übungen über die gleiche Sachen, man kommt nicht weiter.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kriegt das langweiliges zeug die in der Produktion niemand machen will und ist immer entweder zu viel ins Produktion drin oder gar nicht.
Variation
Reicht wenn man die Aufgaben von die Azubis sich anguckt, immer das gleiche. Der Ausbildungsplan der IHK wird ja auch nicht gefolgt.
Respekt
Nicht bei allen. Es ist wirklich grenzwertig da drin.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten und es tut mir leid, dass es dir bei uns nicht so gut gefällt. Wir möchten allen Auszubildenden eine tolle Ausbildung ermöglichen, bei der man zum einen viel lernt und gleichzeitig auch Spaß bei der Arbeit hat.
Du hast viele verschiedene Punkte angesprochen – dazu gehören auch Themen, die uns sehr wichtig sind, wir dir jedoch die positiven Aspekte bisher leider nicht vermitteln konnten.
Danke auf jeden Fall für den Tipp mit der Webseite. Hier müssen wir wohl noch klarer kommunizieren, dass die Gewinnbeteiligung ausschließlich für Mitarbeitende gilt. Das werden wir prüfen und anpassen.
Zu den anderen Punkten: Nutze gerne die Möglichkeit eines Gesprächstermins und vielleicht können wir ein paar Dinge klarstellen oder gemeinsam verändern. Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst.
Viele Grüße
Nick
Eine sehr schöne Arbeit mit tolle Leute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder wird man mit kleine Geschenke überrascht wie zzb. Tasse und Flasche mit dem Firmenlogo, Gutschein und Praline zum Geburtstag!
Image
Sehr erweitert in Europa und außer Europa
Work-Life-Balance
Manchmal bleibt man zum spätschicht (8-max18 Uhr ) bis der letze Ring die Firma verlassen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Open mind , respektiere und wirds respektiert !
Kommunikation
Sehr gute Qualität
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nick-Maximilian BinderGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns sehr, dass es dir bei egf so gut gefällt!
Und wenn mal etwas aus deiner Sicht nicht so toll laufen sollte, dann melde dich gerne bei deinen Vorgesetzten (oder auch bei der Geschäftsleitung). Gemeinsam finden wir bestimmt eine Lösung. :)
Viele Grüße
Nick
Moderne Firma mit einem angenehmen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Warme Getränke, Wasser, Obst ,im Sommer Eis Monatliche Infos für interne Ereignisse inklusive Butterbrezel.
Massage im Haus, Jobbike , Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge. Es gibt oft einmal ein Grund zu feiern zb. guter Umsatz Mittagessen oder Afterwork grillen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherlich gab es auch schlechtere Zeiten die durchlebt wurden, jedoch ist der Vorsatz für Verbesserungen und aus Fehlern lernen gegeben.
Arbeitsatmosphäre
überwiegend gut
Work-Life-Balance
Familie ,Kids werden berücksichtigt bei der Urlaubsplanung bzw. Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gute Teamfähigkeit bis ausbaufähig in manchen Arbeitsbereichen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Arbeitsbereich sehr gut, jederzeit ein offenes Ohr, wertschätzender Umgang und Info wenn sich im Arbeitsprozess was ändert. In anderen Abteilungen ist es teilweise noch nicht so....auch mal ein rauer Umgangston.
Kommunikation
Kann Themen offen ansprechen direkt beim Vorgesetzten aber auch GF . Bei komplexen Themen auch mit Hilfe der Interessenvertretung möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die beste Firma und die nettesten Mitarbeiter
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber ist sehr net wenn es Probleme gibt wird alles schnell gelöst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibts keine
Verbesserungsvorschläge
Nichts da die Firma sehr gut ist
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird egf - Eduard G. Fidel durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 84% der Bewertenden würden egf - Eduard G. Fidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich egf - Eduard G. Fidel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.