Vorsicht!!!! Gefahr für die psychische Gesundheit. Alles nur Fassade 3.0
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein paar Menschen mit gutem Charakter. Lasst euch nicht unterkriegen durch schlechte Vorbilder und falsche Vermittlung von Werten durch inkompetente und selbstsüchtige Vorgesetzte welche nur durch Sponsoring der Inhaberfamilie sowie das ausnutzen und belügen engagierter Mitarbeiter und Machtmissbrauch Erfolg hatten.
Die Arbeit selbst ist sehr interessant und macht Spaß, ansonsten gibt es kaum Gründe nicht zu kündigen, andere Firmen der Branche wissen wie wichtig Erfahrung und Fachkenntnis sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System
Seit Jahren bekannte Probleme wie: lächerliche Arbeitspläne, unfähige Fertigungsleitung, nicht definierte Abläufe, keine verlässlichen Qualitätsstandards, untaugliche Mitarbeiter, schlechte Arbeitsmoral uvm. werden ignoriert solange die Zahlen stimmen.
Extremes Fehlverhalten bekannter Personen wie: Lügen,Rufmord, Intrigen,Bevormundung,Diebstahl, Krank machen,Beleidigung, Unterdrückung,Erniedrigung, Schlechter Leistung und Arbeitsmoral,Mobbing,Faulheit, Egoismus usw. wird von Prokurist geduldet, teils aus Feigheit vor Auseinandersetzung, Abhängigkeit von derer Wissen, Angst vor hoher Abfindung, aktueller Auftragslage sowie privater Bekanntschaft, insbesonders im CNC-Bereich. Nichts demotiviert engagierte Mitarbeiter mehr als Duldung und Bevormundung schlechter Arbeitsmoral und Faulheit egoistischer und unfähiger Mitarbeiter.
Vorgesetzte haben sehr viele Möglichkeiten unliebsame Menschen zu unterdrücken.
Mitarbeiter haben niemand dem sie sich zuverlässig anvertrauen können, Interessenvertretung ist kein Ersatz für einen echten Betriebsrat, ex Geschäftsführer ist nicht Vertrauenswürdig, Inhabersohn und neuer gs hat keine Ahnung Prokurist handelt nach Illusionen und persönlichen Bedürfnissen, nicht nach dem reellen Zustand
Sehr schlechte Arbeitsmoral allgemein, wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber gesehen, Spaß und Aufmerksamkeit ist den Inhabersohn /Prokurist wichtiger als Leistung und echter Einsatz.
Völlig falsche Auffassung und Missachtung echter Werte wie Ehrlichkeit, Respekt, Empathie, Verantwortung, Verlässlichkeit und Offenheit durch Prokurist.
Sehr schlechte Produktionsabläufe, keine Planung und Steuerung, keine Rücksicht auf Auslastung der Menschen und Maschinen.
Jeder von unten bis oben ist Systembedingt nur auf sein Ansehen bedacht, die tatsächliche Leistung einzelner kann nicht ermittelt werden.
Sehr kurzfristiges und eigennütziges Handeln des Prokurist, Quartalszahlen und eigene Statistiken, Prämien sowie persönliche Bedürfnisse und Karriere pläne werden über den Erfolg der Firma gestellt.
Workshops und “Wertesystem“ machen aus miesen Charakteren keine guten Mitarbeiter und Vorgesetzte, Menschen handeln nach den gegeben Voraussetzungen und Vorbildern
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt BETRIEBSRAT GRÜNDEN!
Mehr Kontrolle des Prokuristen durch Inhaber: Eine falsche Demokratie verführt selbstverliebte, empathielose sowie
selbstsüchtige Menschen mit übersteigertem Selbstwertgefühl zur Diktatur. Es gibt niemand an den man sich vertrauensvoll wenden kann bei wichtigen Anliegen, die Mitarbeiter wissen das es nichts bringt wenn sie was sagen.
Geschäftsführer/Inhabersohn verlässt sich nur auf die Aussagen der Prokuristen, bei Problemen wie hohem Ausschluss, Qualität , Termin usw. wird bei Teamführern und Mitarbeitern nicht nachgefragt.
Mehr Respekt und Offenheit durch Prokurist. Wir brauchen Vorgesetzte die Entscheidungen treffen und
Verantwortung übernehmen, keine falschen Freunde. Auf die Meinung der Teamführer und erfahrenen Mitarbeiter hören, nicht nach Illusionen handeln.
Bisheriges System mit Springern überdenken, wir fertigen anspruchsvolle Ware mit hohen Qualitätsansprüchen die Arbeit ist viel zu komplex für solche Konzepte, viele Mitarbeiter sind völlig ungeeignet für angedachte Tätigkeiten des Prokurist. Das ganze funktioniert nur kurzfristig durch hohe Stückpreise, bei echter Konkurrenz nicht Zukunfts-sicher siehe fbm. Nicht nach Wunschdenken Planen und kalkulieren sondern nach realen Gegebenheiten.
Echte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen über Personal und zukünftige Arbeitsteilung sowie echte
Mitsprache der erfahrenen Mitarbeiter und Teamführer bei neuen Modellen und realen Kapazitäten sowie Lieferterminen.
Geld sinnvoll investieren, nicht nur für Prestige-Objekte die niemand was bringen.
An den Ursachen der Probleme arbeiten, nicht an den Auswirkungen. Viele Fehler entstehen durch unrealistische Liefertermine, schlechter Fertigungssteuerung Mängel an Werkzeug und Arbeitsmittel, Wartungsstau oder unqualifiziertem Personal. Statistiken und Qualitätsmanagement dient eher dazu die Schuld bei anderen zu suchen. Manche Abteilungen müssen zwangsläufig schlechte Qualität und Ausschuss riskieren um Termine und Effizienz zu halten.
Weiterdenken als bis zu den nächsten Quartalszahlen.
Unbedingt kompetente und engagierte Prokuristen einstellen und besser kontrollieren, derzeit läuft es so schlecht wie noch nie, auch wenn die Zahlen schön sind.
Euer System gibt allen Vorgesetzten viele Möglichkeiten sich selbst zu bereichern und untergebene
Menschen zu unterdrücken.
Aus einer Manufaktur mit tollen Menschen wurde ein seelenloser und schlecht organisierter Industriebetrieb –
wer will da arbeiten außer jemand, der nix Besseres findet?
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird ein Wertesystem aufgezwungen, welches ihnen bestimmte Verhaltensweisen vorgibt um einen
positiven Eindruck auf Kunden zu vermitteln und höheren Vorgesetzten eine Illusion von Erfolg und Harmonie
zu geben. Wurde aufgrund enormer Differenzen zwischen den Beschäftigten und ganzen Abteilungen
eingeführt. Die Menschen haben ihren Charakter dadurch leider nicht geändert, sie haben nur gelernt sich
anzupassen. Hat nun zur Folge dass die Beschäftigten sich völlig künstlich verhalten: Man gibt sich
gezwungen nett und freundlich, Gefühle werden unterdrückt, Konflikte durch Intrigen sowie Rufmord und
Mobbing gelöst. Einzelne Personen Personen haben extremen Leistungsdruck und Verantwortung, faule und egoistische Kollegen machen sich ein schönes Leben auf deren Kosten. Nichts demotiviert engagierte Mitarbeiter mehr als Duldung schlechter Arbeitsmoral und Bevormundung durch Prokurist/Inhabersohn. Toxisches Arbeitsumfeld Systembedingt
Kommunikation
Informationen werden nur durch TF zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern übermittelt. Höhere
Vorgesetzte bekommen nur das mit, was an sie weitergegeben wird. Die Leistung einzelner Personen ist
systembedingt nicht zu ermitteln, alle sind immer abhängig von der Willkür der nächsten Vorgesetzten. Prokurist missbraucht das System gerne um Informationen nach Bedarf auszulegen und unbequeme
Menschen zu unterdrücken.
„Aneinander vorbeireden“
Kommuniziert werden generell nur belanglose Themen. Hinweise auf bevorstehende Probleme werden ignoriert, akute Probleme werden übergangen oder als lächerlich dargestellt.Prokurist hat keinerlei Skrupel
Menschen anzulügen, Untergebene psychisch bis zum Zusammenbruch zu manipulieren, ihre Schwächen und
Notlage auszunutzen und ihnen dabei das Gefühl zu geben sie hätten versagt.
Sehr hohe Krankheitsquote durch psychische Erkrankungen und Unzufriedenheit. Wichtige persönliche Fragen
und Belange werden ignoriert oder man wird ewig hingehalten und verunsichert in der Hoffnung, man gibt's auf.
Prokurist/Inhabersohn missbraucht das Vertrauen der Geschäftsführung und Inhaber.
Kollegenzusammenhalt
Durch enorm viele Neueinstellungen in kurzer Zeit und deren extreme Bevormundung durch bessere Bezahlung,
bessere Arbeitsbedingungen, höhere Positionen ohne nötige Qualifikationen sowie höhere Toleranz bei
massivem Fehlverhalten wie Lügen, Unterschlagung, ständiges Krankschreiben, schlechter Arbeitsmoral,
miserabler Arbeitsleistung sowie mangelnde Kommunikation bei Themen über den zukünftigen Arbeitseinsatz
und ständiges Umplanen durch inkompetente Fertigungsleitung wurde ein starkes Konkurrenzverhalten und Egoismus sowie
Unsicherheit zwischen den Beschäftigten erzeugt.Es werden gerne mehrere neue Mitarbeiter gleichzeitig auf
eine Position eingestellt, langjährige Beschäftigte dadurch benachteiligt und die als ungeeignet gesehene Person abgeschoben.Teamführer und Kollegen haben keine Mitspracherechte über Personalwahl und müssen mit dem klarkommen was zur Verfügung gestellt wird, egal wie ungeeignet sie sind.
Wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber angesehen, persönliche Bedürfnisse werden über die
Arbeit gestellt.
Es gibt noch ein paar Menschen mit echten Werten, lasst euch nicht unterkriegen!
Work-Life-Balance
Sehr ungerechte Verteilung der Arbeitsbelastung. Wer seine Arbeit ernst nimmt und Kollegen unterstützt, macht sich selbst kaputt. Faule und egoistische Menschen machen sich auf deren Kosten ein schönes Leben. Prokurist toleriert extremes Fehlverhalten privater Bekannten und Schleimern. Viele Positionen sind nur mit einer Person, besetzt ohne qualifizierte Vertretung wenn diese fehlt hat es Auswirkung auf die ganze Firma. Beschäftigte welche ihre Arbeit ernst nehmen und Verantwortung oder eine gute Arbeitsmoral haben können mangels fähiger Vertretung nichts Planen. Urlaube werden ständig verschoben und die Gesundheit riskiert da viele neue Mitarbeiter alleine unfähig sind. Es gibt Saisonarbeit mit Urlaubssperre (Jahresurlaub) bis August, man soll im Sommer Überstunden machen und im Winter abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Inhabersohn/Prokurist arbeitet nur fürs eigene Ego, die Belange der Mitarbeiter,der Teamführer,und das Wertesystem der Firma wird völlig ignoriert. Das Vertrauen und die Naivität der Inhaber wird durch Prokurist/Inhabersohn/Geschäftsführer ausgenutzt,die Inhaber interessiert nur ob schöne Zahlen präsentiert werden.
Teamführer müssen die Meinung des Prokurist vertreten und dürfen selbst keine Entscheidungen treffen,ihre Einwände und Vorschläge werden ignoriert.Fast alle treten nach 1jahr zurück,meist aus Resignation oder aufgrund psychischer Erkrankungen durch Druck und Ignoranz des Prokuristen. Es wird nach Wunschdenken kalkuliert,die tatsächlichen Kapazitäten wie Auslastung der Maschinen und Fähigkeiten der Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt, es werden trotz Warnung aller Beteiligten regelmäßig völlig unrealistische Liefertermine gesetz. Fertigungsleitung ist mehr damit beschäftigt soziale Kontakte zu suchen anstatt für eine gleichmäßige Auslastung zu sorgen,es wird nicht dafür gesorgt das genug Kapazitäten,fähige Mitarbeier,Werkzeuge usw. vorhanden sind. Sie haben immer Zeit für Späße und Schleimer, bei Problemen wird man abgewimmelt. Erbärmlich
Interessante Aufgaben
Talent, Wissen, Leistung und Erfahrung haben keinen Einfluss auf das zugeteilte Aufgabengebiet. Unterhaltungswert zählt mehr als Leistung, eigene Interessen werden ignoriert, wer sagt was er denkt wird mit stupiden Tätigkeiten zermürbt. Intelligenz und Wissen als Gefahr angesehen und unterdrückt.
Arbeitsbelastung ist extrem ungerecht verteilt, wer seine Arbeit ernst nimmt macht sich selbst kaputt.
Leicht beeinflussbare Charaktere werden als Teamführer eingesetzt, ihre persönlichen Schwächen ausgenutzt und durch ständige Verhaltens- Analysen und Kritik sowie hohem Druck und zuschieben der Verantwortung durch Empathielose Prokuristen psychisch manipuliert, ihnen wird ständig ein Gefühl der Schuld eingeredet, sind meist nur Marionetten des Prokuristen. Eigene Wünsche der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, man wird nicht nach seinen Talenten, Erfahrungen oder Wünschen eingesetzt nur nach dem Willen des Prokurist um desen Zahlen/Effizienz zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Die wichtigen Entscheidungen werden nur von Männern getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Umstrukturierung wurden gezielt erfahrene Mitarbeiter degradiert und klein-gehalten um eingefahrene Strukturen aufzuweichen. Einwände und Ratschläge langjähriger Mitarbeiter wurden übergangen oder als lächerlich dargestellt, Meinungen neuer Mitarbeiter mehr berücksichtigt und bevorzugt. Erfahrung und Fachkenntnis sowie Leistungen und Einsatz wird nicht Wertgeschätzt.
Langgediente Kollegen werden gezielt benachteiligt gegenüber neuen Mitarbeitern, langjähriger Einsatz und Leistung wird nicht respektiert. Neue Mitarbeiter ohne Qualifikationen werden bei gleicher Tätigkeit deutlich besser bezahlt und bevorzugt behandelt als langjährige Beschäftigte die wirklich viel geleistet haben und den Wachstum der Firma ermöglicht haben.
Extrem respektlos und kurzsichtig gedacht vom damaligen Geschäftsführer/Prokurist. IHR BRAUCHT UNSERE ERFAHRUNG UND WiSSEN, WIR BRAUCHEN EUCH NICHT!
Arbeitsbedingungen
Unglaublich schlechte Steuerung der Produktion und alle bekannten Probleme dadurch. Keine Berechnung der Auslastung von Abteilungen und Maschinen, extrem schlechte Organisation, regelmäßig Überlastung von Menschen und Maschinen um Quartalszahlen zu erreichen und anschließend kompletter Leerlauf ist normal, aufschieben wichtiger Reparaturen und Investitionen um eigene Zahlen kurzfristig zu schönen, Produktions-Ausfälle dadurch riskiert.
Es werden regelmäßig Aufträge und neue Modelle eingelastet ohne Vorserie, es wird nicht sichergestellt ob überhaupt genug Werkzeuge oder Kapazitäten vorhanden sind. Es gibt keine richtigen Arbeitspläne oder Vorgaben, man ist von der Willkür der Kollegen abhängig. Sehr schlechte Kommunikation bei Problemen, insbesonders Prokurist drückt sich vor jeder Verantwortung.
Sehr schlechte räumliche Gestaltung, keine Sortiertische, sehr unpraktische Regale, schlechte IT, enorme Unordnung, unqualifizierte und ungeeignete Mitarbeiter, ungesunde Klimatische Bedingungen und Infrastruktur durch völlig unprofessionelle Planung und Organisation.
Keine professionelle Zusammenarbeit untereinander möglich, Unterhaltungswert zählt allgemein mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine echten sozialen Projekte welche die Firma Geld kosten. Alles reine Imagepflege, ansonsten gewöhnliche Kapitalisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerechte Entlohnung, von gut bezahlten Personal wird keinerlei Verantwortung und Leistung erwartet,
viele arbeiten praktisch als überbezahlte Hilfsarbeiter. Mitarbeiter welche sehr hohe Verantwortung haben oder anspruchsvolle Tätigkeiten ausüben werden wiederum als Hilfsarbeiter bezahlt und behandelt. Löhne wurden trotz Versprechen nicht angeglichen, neue Mitarbeiter verdienen ohne Qualifikationen und schlechter Leistung mehr als Kollegen welche viel leisten. Die tatsächliche Leistung und der Einsatz einzelner ist
systembedingt nicht zu ermitteln. Es zählt wie man sich verkauft und wie beliebt man ist, nicht was man
tatsächlich leistet. Unterhaltungswert und Naivität wird als wichtiger angesehen. Es wird unglaublich viel Geld für unrealistische Projekte und neues Personal ausgegeben, an wichtigen Dingen wie Werkzeuge, Maschinen-Wartung, Klima, Arbeitsutensilien u.ä. wird gespart.
Gehälter allgemein unter dem Durchschnitt der Branche. Kein Urlaub und Weihnachtsgeld, Sozialleistungen nur was sich steuerlich für die Firma lohnt.
Leistungsgerechte Vergütung ist gelogen, wird auf die Abteilung berechnet.
Sehr wenig echtes Geld für die einfachen Arbeiter, Konkurrenz zahlt besser.
Image
Ist ihnen sehr wichtig, viele gefälschte Bewertungen durch Menschen und Kultur auf Kununu, negative Bewertungen werden sofort geblockt und die Verfasser gesucht:-) In der Branche weiß jeder wie es wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer sich bei den Vorgesetzten gut stellt oder möglichst willenlos und naiv ist hat Chancen auf Aufstieg. Talent und Leistung sowie eigene Interessen werden nicht berücksichtigt, Intelligenz und Wissen wird von Vorgesetzten als Gefahr und Konkurrenz angesehen.
Wer sich einschleimt und lügt hat bessere Chancen als ehrliche Mitarbeiter die Leistung bringen, Vorgesetzte wechseln ständig (Teamführer sind meist nach 1.jahr verheizt, Fertigungsleiter halten 2Jahre) und wissen nicht was die Mitarbeiter bisher geleistet haben, man muss sich jedes Mal neu "beweisen"
Inhabersohn/ Prokurist ist Unterhaltungswert und gebührende Aufmerksamkeit ihnen gegenüber wichtiger als Leistung und ehrliche Arbeit, gute Preise und viele möglichkeiten Mitarbeiter zu Unterdrücken lassen solch selbstverliebten Vorgesetzten viel Freiraum.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
dies ist nun die dritte Version deiner Bewertung, welche sich inhaltlich nicht verändert hat und lediglich an Länge zugenommen hat. Daher fällt meine Antwort wieder ähnlich aus.
Vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass du weiterhin in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Du hast zahlreiche Punkte angesprochen, die dir aus deiner Perspektive bei uns nicht gefallen. Einige dieser Themen sind uns ebenfalls sehr wichtig, und es scheint, dass wir dir die positiven Aspekte bisher leider nicht klar genug vermitteln konnten.
Unsere Werte – Verantwortung, Respekt, Qualität, Klarheit und Offenheit – wurden gemeinsam mit unseren Mitarbeiter/innen erarbeitet. Uns ist bewusst, dass diese nicht jeden Tag perfekt umgesetzt werden, doch sie dienen uns als Orientierung, wie wir erfolgreich und respektvoll zusammenarbeiten wollen.
In enger Zusammenarbeit mit unserer Interessenvertretung der MitarbeiterInnen haben wir in den letzten Jahren viele Verbesserungen für die Belegschaft erreicht. Diese flexible Lösung bietet uns deutlich mehr Gestaltungsspielraum.
Circa 60 % unserer Belegschaft und 53 % unserer Führungskräfte sind weiblich. Zudem zahlen wir sowohl unseren weiblichen als auch männlichen MitarbeiterInnen überdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Unsere letzte Zufriedenheitsbefragung hat ergeben, dass 86 % unserer MitarbeiterInnen EGF als Arbeitgeber einem guten Freund oder einer guten Freundin weiterempfehlen würden. Es scheint also, dass es starke Diskrepanzen zwischen deiner Wahrnehmung und der vieler deiner KollegInnen gibt. Ich würde dich daher gerne zu einem Gespräch einladen (meiner bisherigen Einladungen bist du leider nie gefolgt), um deine Punkte näher zu besprechen und möglicherweise gemeinsam Veränderungen anzustoßen.
Melde dich gerne bei mir, ich freue mich auf den Austausch!
Beste Grüße
Nick