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Holz
Bewertung

Umstände im Sägewerk

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist das die Bezahlung pünktlich kommt das ist auch alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungskräfte. Es werden sogar Schichtführer eingestellt die noch nie im Leben was mit Holz zu tun hatten . Mitarbeiter müssen die dann anlernen obwohl sie dafür nix bekommen. Einfach nicht professionell

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte mal öfter mit den kleinen Leuten reden um zu erfahren was wirklich los ist . Wie gesagt Menschlichkeit ist nicht mehr vorhanden und wer eine Familie hat sollte besser nicht anfangen bei Egger weil er die dann nie sieht

Arbeitsatmosphäre

Durch schlechte Schichtführer im Sägewerk meist schlecht . Ältere Arbeitnehmer werden beleidigt wenn sie nicht schnell genug sind

Kollegenzusammenhalt

Wird massiv von der Leitung unterbunden, weil selbst Kaffeetrinken oder Rauchen nicht gern gesehen werden

Work-Life-Balance

Feiertage und Brückentage durch schlechte Abteilungsleitung fast nie frei

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzt sind, im Sägewerk ,völlig fehl am Platz. Keine Lebenserfahrung Arbeiter werden ständig herablassend behandelt . Der Arbeiter zählt nix mehr . Menschlichkeit zählt nicht mehr . Alle Egger werte für die die Firma mal stand sind nicht mehr vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht. Mobbing ist normal geworden . Auch Beschwerden werden unter den Tisch gekert.

Image

Führungskräfte tragen die Nase hoch und haben nie was geleistet im Leben


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna LabeRecruiting & Employer Branding Sen. Specialist

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihre ausführliche Bewertung bedanken. Die Meinungen und auch die Kritik unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Es ist sehr schade, dass Sie die Arbeitsatmosphäre im Sägewerk so negativ wahrnehmen.

Hinsichtlich der Work-Life-Balance versuchen wir für alle Bereiche eine bestmögliche Lösung zu finden, arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln und haben bei der Entscheidung für ein Schichtsystem in der Vergangenheit auch stets unsere Mitarbeitenden aktiv einbezogen. Wir legen großen Wert auf planbare Schichtsysteme, die Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Nichtsdestotrotz erfordert unsere Produktion im Sägewerk die Arbeit in Früh-, Spät- und Nachtschichten. Während Feiertage in aller Regel frei sind, sind Brückentage aber selbstverständlich reguläre Arbeitstage, an denen wir produzieren.
Für Ideen und Anregung zur Umsetzung einer besseren Work-Life-Balance auch im gewerblichen Bereich sind wir jederzeit offen und laden Sie ein, Ihre Vorschläge direkt bei uns oder auch durch eine Innovationskarte anzubringen.

Es tut uns leid, dass Sie eine negative Wahrnehmung unserer Führungskräfte haben. Wir legen großen Wert auf kompetente und motivierte Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Teams effektiv zu leiten. Dies ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe, die selbstverständlich eine gute Einarbeitung in die neue Position, aber ganz besonders auch die Unterstützung des Teams und eine offene Kommunikation miteinander voraussetzt.

Um offen über die Probleme in Ihrer Abteilung zu sprechen steht Ihnen jederzeit ein Ansprechpartner in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat zur Verfügung. Wenn Ihnen konkrete Fälle bekannt sind, in denen insbesondere mit älteren Mitarbeitenden nicht korrekt umgegangen wird, möchten wir Sie außerdem bitten sich an unsere innerbetriebliche Beschwerdestelle für AGG-Themen bzw. direkt bei Stephanie Henze (T 02961 770 22145) zu wenden.

Ihr HR-Team am Standort Brilon

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