Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EGGER - Mehr aus Holz wird von Mitarbeiter:innen für sein gutes Betriebsklima und freundliche Arbeitsatmosphäre geschätzt. Besonders hervorgehoben wird das Engagement des Unternehmens für Umweltbewusstsein und die kontinuierlichen Investitionen in umweltfreundliche Methoden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereprogramme werden jedoch als begrenzt und ineffektiv wahrgenommen. Kritik gibt es auch an der Kommunikation, die als intransparent und langsam empfunden wird. Zudem wird das Verhalten einiger Vorgesetzten als erniedrigend und überlegen beschrieben, was zu Spannungen führt. Die Arbeitsbelastung kann stressig sein, insbesondere in der Logistik und im Sägewerk, wo negative Erfahrungen berichtet werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Betriebsklima und freundliche Arbeitsatmosphäre
Hohes Engagement für Umweltbewusstsein
Pünktliche und angemessene Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte und ineffektive Weiterbildungsmöglichkeiten
Intransparente und langsame Kommunikation
Teilweise erniedrigendes Verhalten von Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
EGGER - Mehr aus Holz bietet ein Arbeitsumfeld, das von Kollegialität und Unterstützung geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Teamarbeit und das positive Klima, das durch regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsformate gefördert wird. Sie betonen auch die offene Kommunikation und Ansprechbarkeit untereinander.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurden unterschiedliche Erfahrungen in verschiedenen Schichten berichtet, teilweise mit negativen Erlebnissen. Zudem wird die Führungsebene kritisiert, da sie kein positives Arbeitsklima fördert und den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen einschränkt. So werden gemeinsame Pausenaktivitäten wie Kaffeetrinken oder Rauchen nicht gerne gesehen. Trotz dieser Schwierigkeiten betonen die Mitarbeiter:innen, dass sie insgesamt keine außergewöhnlich schlechten Erfahrungen gemacht haben und sich gegenseitig unterstützen.
EGGER - Mehr aus Holz bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als freundlich und kollegial beschrieben wird. Die Chance auf Weiterentwicklung und ein professionelles Umfeld sind hierbei hervorzuheben. Ein gutes Betriebsklima und gegenseitige Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In der Logistik treten beispielsweise häufig stressige Situationen auf und die Arbeitsbelastung kann hoch sein. Zudem wird eine starke Betonung auf Arbeitssicherheit empfunden, die zu einer gewissen Anspannung führen kann. Es wurde auch erwähnt, dass Überwachung stattfindet und Mitarbeiter:innen mit eigener Meinung möglicherweise ausgebremst werden. Im Sägewerk wurden negative Erfahrungen aufgrund von schlechten Schichtführern und Beleidigungen älterer Mitarbeiter:innen berichtet. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der Umgangston jedoch gut, wenn man sich Mühe gibt und höflich nachfragt.
Die Kommunikation bei EGGER - Mehr aus Holz scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Informationsvermittlung als intransparent und langsam empfunden wird. Gerüchte und informelle Kanäle spielen oft eine Rolle bei der Verbreitung wichtiger Änderungen, was zu einem Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen führen kann.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass regelmäßige Informationen über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen im Unternehmen geteilt werden. Zudem hat das Unternehmen offenbar Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation zu verbessern und die Mitarbeiter:innen täglich auf dem Laufenden zu halten. Nach außen hin wird eine positive Atmosphäre vermittelt.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, von ihren Vorgesetzten hintergangen zu werden. Auch wenn dies nicht die allgemeine Meinung widerspiegelt, zeigt es doch, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Die Firma zeigt Verständnis für diese Situation und ergreift Maßnahmen zur Verbesserung.
EGGER - Mehr aus Holz ist ein Unternehmen, das von Mitarbeiter:innen als ein Ort beschrieben wird, an dem der gemeinsame Gedanke, etwas zu bewegen, im Vordergrund steht. Die Kommunikation wird als transparent und wertschätzend hervorgehoben. Direkte Vorgesetzte stehen bei Fragen und Problemen immer zur Verfügung und werden als hilfsbereit wahrgenommen. Es wird betont, dass es immer Hilfe gibt und einige Führungskräfte eher menschlich als wirtschaftlich denken.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von erniedrigendem Verhalten seitens der Führungskräfte und kritisieren, dass die Vorgesetzten sich teilweise überlegen verhalten. Insbesondere im Sägewerk werden die Vorgesetzten als fehl am Platz beschrieben und Arbeiter:innen herablassend behandelt. Es wird angemerkt, dass die Menschlichkeit und die Werte, für die das Unternehmen einmal stand, in manchen Bereichen nicht mehr vorhanden sind.
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EGGER - Mehr aus Holz stellt ein! 🎉
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Wir machen mehr aus Holz - mit mehr als 11.000Mitarbeiter:innen in 11 Ländern, viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so neue Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die vielseitige OSB Platte im Mehrfamilienhaus oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 22 Standorten weltweit machen wir täglich mehr aus Holz.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 60 Jahren beschäftigen wir uns bei EGGER mit Innovationen aus Holz. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden.
Perspektiven für die Zukunft
Die Vielfalt unserer mehr als 11.000 Mitarbeitenden macht uns zu einer lebendigen Großfamilie.
Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 386 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
74%
Betriebsarzt
74%
Rabatte
68%
Gesundheits-Maßnahmen
67%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Mitarbeiter-Events
56%
Flexible Arbeitszeiten
50%
Coaching
43%
Homeoffice
35%
Essenszulage
23%
Barrierefrei
21%
Was EGGER - Mehr aus Holz über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeitern). Mobile Office Die Arbeit von zu Hause ist nach Absprache möglich, die passende Funktion und die persönliche Eignung des Mitarbeiters vorausgesetzt. Kantine In unserer Werkskantine können sich unsere Mitarbeiter stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen. Betriebliche Altersvorsorge Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeiter. Gesundheitsmaßnahmen Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obsttage. Betriebsarzt Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung. Mitarbeiterrabatte Unsere Mitarbeiter erhalten auf unser gesamtes Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus. Kinderbetreuung Familie und Beruf lassen sich bei EGGER durchaus vereinbaren. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Elternzeit und bei der Wiedereingliederung. Darüber hinaus pflegen wir Kooperationen mit lokalen Kindertagesstätten. Mitarbeiterevents Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitern für ihren Fleiß und Einsatz. Parkplatz Ja. Jubiläumszahlungen Ab einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren warten auf unsere treuesten Mitarbeiter Jubiläumszahlungen und Jubilarfeiern.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter:innen ein.
Was heißt es, bei EGGER zu arbeiten? Lernen Sie uns kennen - Mitarbeitende aus verschiedenen Arbeitsbereichen geben einen Einblick.
In jedem Mitarbeitenden stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest.
Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitenden ein besonderes Anliegen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit vielen Zusatzleistungen - ob mit flexiblen Arbeitszeiten, Sozialleistungen oder unserem ausgeprägten Gesundheitsmanagement. So sorgen wir dafür, dass sie sich bei uns wohlfühlen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Mitarbeitenden sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Die Schichtleitung in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Das Produktmanagement, das unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Mitarbeitenden am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen. Die Persönlichkeit jedes Einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!
Berufseinsteiger:Innen, Fachkräfte und Experten bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen sondern sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Studierende können bei uns ins Berufsleben hineinschnuppern. Egal ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Firmenexkusion, wir heißen Sie jederzeit willkommen.
Schüler:Innen genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportalkönnen Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGGER - Mehr aus Holz.
Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben/Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen.
Unser Bewerbungsportal ist die einfachste Möglichkeit, um sich zu bewerben. Hier erhalten Sie eine Übersicht über unsere offenen Stellen, können sich dafür bewerben oder Ihre Initiativbewerbung einreichen. Bewerbungen, die wir online erhalten, können von uns rascher bearbeitet werden. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Daten in unserem digitalen Talentepool und bei einer auf Ihr Profil passenden neuen Stelle, kommen wir gerne auf Sie zu. Natürlich können auch Sie uns jederzeit kontaktieren.
Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs.
Standorte
Hier erfahren Sie mehr über unsere Werke und entdecken, was wir rund um das Arbeiten bei EGGER an unseren Standorten zu bieten haben!
Standorte Inland
7
Standorte Ausland
15
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es wird sehr viel für die Sicherheit der Mitarbeiter getan. Angefangen von PSA bis hin zu den Maßnahmen im gesamten Werk. Es gibt viele Gesundheitsangebote, Obst Tage, div. Benefiz im Gesundheitsbereich.
Der Punkt arbeitssicherheit ist wichtig aber es wird an den falschen Ecken und Enden vorangepresst ohne Sinn und Verstand es fehlt an Augenmaß von der werksleitung Bzw ein bisschen gesunder menschenverstand und nicht mit biegen und brechen alles was Sicherheit betrifft durchboxen auch wenn es keinerlei Sinn macht
Schlechte Führungskräfte. Es werden sogar Schichtführer eingestellt die noch nie im Leben was mit Holz zu tun hatten . Mitarbeiter müssen die dann anlernen obwohl sie dafür nix bekommen. Einfach nicht professionell
Parkplatzsituation optimieren: Dadurch, dass durch vergangene Investitionen noch mehr Parkraum weggefallen ist, ist der Platz sehr knapp geworden. Ggf. ein EGGER-Logo zur Gifhorner Str. anbringen und mit Beleuchtung auch im Dunkeln auf den Standort aufmerksam machen, er kann sich immerhin sehen lassen. Viele andere Unternehmen machen das, zudem hat EGGER schließlich einen guten Namen in der Region als Arbeitgeber.
mehr Lob/Feedback, gerechtere Bezahlung, neues Lohnmodell nicht gerecht für langjährige Mitarbeiter, schlechte Planung, viele Strategiewechsel, Auslauf gutgehender Produkte, zu wenig Unterstützung bei langen Lieferzeiten, Reaktion zu langsam, Nettoeinstellungsstopp, Schichten reduzieren
Der Arbeitgeber sollte mal öfter mit den kleinen Leuten reden um zu erfahren was wirklich los ist . Wie gesagt Menschlichkeit ist nicht mehr vorhanden und wer eine Familie hat sollte besser nicht anfangen bei Egger weil er die dann nie sieht
Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
EGGER bemüht sich sehr um Umweltbewusstsein und ist hier mit seinen konzernweiten Methoden erfolgreich. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen seiner Verantwortung gerecht wird, auch durch ständige Investitionen.
Ich finde es besonders gut, dass unsere Firma großen Wert auf Nachhaltigkeit legt. Es ist schön zu sehen, dass umweltfreundliche Lösungen und verantwortungsvolles Handeln hier Priorität haben
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Oftmals erfährt man von substanziellen Änderungen durch Tratsch und Flurfunk bevor sie offiziell kommuniziert werden, was die wahrgenommene Transparenz mindert. Kommunikation und Informationsflüsse sind träge.
Die Kommunikation ist dort auch sehr Blöd gewesen auf meinen Praktikums Zettel für die Schule stand das ich von 8 Uhr bis 15 Uhr Arbeiten muss in der Realität musste ich arbeiten von 7:30 bis 16 Uhr das war sehr blöd weil ich nach der anderen Uhrzeit auch schon nach Bus Verbindung gesucht hatte und die Funktionierten dann halt nicht mehr.
Manche Vorgesetzte bzw. Unterführer sind leider sehr festgefahren, aber auch hier zeigt die Firma Verständnis. Sie lässt diesen Personen ihre Chancen und zieht bei nicht Besserung kontinuierlich die Daumenschrauben an. Human und angebracht.
mein Arbeitgeber, fördert die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld,, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und berufliche Ziele erreichen können. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern kann auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken und Talente anziehen. Egger bietet klare Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. : Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern.: Der Arbeitgeber fördert Mentorship-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter jüngere ...
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot über eigene Plattform. Man wird auch immer ermutigt, sich weiterzubilden, auch zu nicht fachspezifischen Themen. Gute interne Trainings zu allen Produktionsbereichen. Mitarbeitergespräche finden fix jedes Jahr statt, da wird auch über die weitere Entwicklung gesprochen und eigene Ziele und Pläne berücksichtigt
Kaum möglich. Wenn eine Möglichkeit besteht werden Steine in den Weg gestellt damit man in der unteren Schicht bleibt und weniger verdient. Schon bei mehreren Kollegen mitbekommen die einen Meister machen wollten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EGGER - Mehr aus Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EGGER - Mehr aus Holz besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden EGGER - Mehr aus Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 409 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EGGER - Mehr aus Holz als eher modern.
