Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir machen mehr aus Holz - mit mehr als 11.000 Mitarbeiter:innen in 11 Ländern, viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so neue Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die vielseitige OSB Platte im Mehrfamilienhaus oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 22 Standorten weltweit machen wir täglich mehr aus Holz.
Seit über 60 Jahren beschäftigen wir uns bei EGGER mit Innovationen aus Holz. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden.
Die Vielfalt unserer mehr als 11.000 Mitarbeitenden macht uns zu einer lebendigen Großfamilie.
Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeitern).
Mobile Office
Die Arbeit von zu Hause ist nach Absprache möglich, die passende Funktion und die persönliche Eignung des Mitarbeiters vorausgesetzt.
Kantine
In unserer Werkskantine können sich unsere Mitarbeiter stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeiter.
Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obsttage.
Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten auf unser gesamtes Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.
Kinderbetreuung
Familie und Beruf lassen sich bei EGGER durchaus vereinbaren. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Elternzeit und bei der Wiedereingliederung. Darüber hinaus pflegen wir Kooperationen mit lokalen Kindertagesstätten.
Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitern für ihren Fleiß und Einsatz.
Parkplatz
Ja.
Jubiläumszahlungen
Ab einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren warten auf unsere treuesten Mitarbeiter Jubiläumszahlungen und Jubilarfeiern.
Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter:innen ein.
Was heißt es, bei EGGER zu arbeiten? Lernen Sie uns kennen - Mitarbeitende aus verschiedenen Arbeitsbereichen geben einen Einblick.
In jedem Mitarbeitenden stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest.
Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitenden ein besonderes Anliegen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit vielen Zusatzleistungen - ob mit flexiblen Arbeitszeiten, Sozialleistungen oder unserem ausgeprägten Gesundheitsmanagement. So sorgen wir dafür, dass sie sich bei uns wohlfühlen.
Unsere Mitarbeitenden sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Die Schichtleitung in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Das Produktmanagement, das unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Mitarbeitenden am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.
Die Persönlichkeit jedes Einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!
Berufseinsteiger:Innen, Fachkräfte und Experten bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen sondern sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Studierende können bei uns ins Berufsleben hineinschnuppern. Egal ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Firmenexkusion, wir heißen Sie jederzeit willkommen.
Schüler:Innen genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGGER - Mehr aus Holz.
Brilon, Bünde und Markt Bibart:
Anna Labe
anna.labe@egger.com
+49 2961 770 22614
Wismar:
Hannah Kling
hannah.kling@egger.com
+49 3841 301 21147
Bevern, Gifhorn und Marienmünster:
Theresa Jakob
theresa.jakob@egger.com
+49 5371 865 24142
Hier erfahren Sie mehr über unsere Werke und entdecken, was wir rund um das Arbeiten bei EGGER an unseren Standorten zu bieten haben!
Standorte Inland
7
Standorte Ausland
15
Es wird sehr viel für die Sicherheit der Mitarbeiter getan.
Angefangen von PSA bis hin zu den Maßnahmen im gesamten Werk.
Es gibt viele Gesundheitsangebote, Obst Tage, div. Benefiz im Gesundheitsbereich.
Die Philosophie durchweg im Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern.
Es gibt eine gute Vernetzung mit anderen Werken.
Arbeitskollegen, Abwechslung, relativ sicherer Arbeitsplatz, modern, viele Benefit u.a. E-Bike Leasing und Fitnessstudio
Bezahlung und das jeder die chance hat sich zu etablieren
Gehalt, zusammenhalt im Team und die Aufstiegschancen
Dass der Arbeitgeber nicht wirklich sieht wie viel man wert ist
Schlechte Führungskräfte. Es werden sogar Schichtführer eingestellt die noch nie im Leben was mit Holz zu tun hatten . Mitarbeiter müssen die dann anlernen obwohl sie dafür nix bekommen. Einfach nicht professionell
Je nach Vorgesetzten, schlechte bis gar keine Kritikfähigkeit. Stockende Weiterbildung, unnötiger Druck und Kontrolle.
Ungerechtigkeit bei der Bezahlung Urlaubs/Weihnachsgeld (Durchschnitt/Grundlohn)
Könnte etwas mehr Familienfreundlicher sein
Der Arbeitgeber sollte mal öfter mit den kleinen Leuten reden um zu erfahren was wirklich los ist . Wie gesagt Menschlichkeit ist nicht mehr vorhanden und wer eine Familie hat sollte besser nicht anfangen bei Egger weil er die dann nie sieht
Menschen fördern die wirklich gerne weiter kommen wollen und mehr Verantwortung übernehmen wollen.
Mittlere Führungsebene sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Eine etwas bessere Auswahl an Essen im pausenraum wäre wünschenswert
Könnte die Mitarbeiter noch etwas mehr unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich finde es besonders gut, dass unsere Firma großen Wert auf Nachhaltigkeit legt. Es ist schön zu sehen, dass umweltfreundliche Lösungen und verantwortungsvolles Handeln hier Priorität haben
Umwelt Schutz wird Groß geschrieben bei der Firma Egger .Genau so wie Sozialbewusstsein
Auch hier verfolgt man hohe Ziele und möchte Vorreiter sein!
EGGER bemüht sich sehr um Umweltbewusstsein und ist hier mit seinen konzernweiten Methoden erfolgreich. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen seiner Verantwortung gerecht wird, auch durch ständige Investitionen.
Auf dem Weg zu Net Zero
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Es werden Zettel ausgedruckt und an den Arbeitsplätzen verteilt. Ich bevorzuge das persönliche Gespräch.
Die Kommunikation ist dort auch sehr Blöd gewesen auf meinen Praktikums Zettel für die Schule stand das ich von 8 Uhr bis 15 Uhr Arbeiten muss in der Realität musste ich arbeiten von 7:30 bis 16 Uhr das war sehr blöd weil ich nach der anderen Uhrzeit auch schon nach Bus Verbindung gesucht hatte und die Funktionierten dann halt nicht mehr.
Manche Vorgesetzte bzw. Unterführer sind leider sehr festgefahren, aber auch hier zeigt die Firma Verständnis. Sie lässt diesen Personen ihre Chancen und zieht bei nicht Besserung kontinuierlich die Daumenschrauben an. Human und angebracht.
Oftmals erfährt man von substanziellen Änderungen durch Tratsch und Flurfunk bevor sie offiziell kommuniziert werden, was die wahrgenommene Transparenz mindert. Kommunikation und Informationsflüsse sind träge.
Da ist noch viel Luft nach oben. Es wird lieber mal von hinten in den Rücken gestochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Liegt immer daran wie gut man es mit den Vorgesetzten kann. Erfahrung, Leistung und Wissen spielt da nicht immer eine tragende Rolle
Eigene Karriereprogramme, eigenes Fortbildungsprogramm.
mein Arbeitgeber, fördert die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld,, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und berufliche Ziele erreichen können. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern kann auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken und Talente anziehen.
Egger bietet klare Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
: Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern.: Der Arbeitgeber fördert Mentorship-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter jüngere ...
Es gibt sehr viele unterschiedliche Möglichkeiten
Wenn man möchte und will wird man gefördert
