EGGER 

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aus 

Holz

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns natürlich in erster Linie darüber, dass Sie EGGER grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Uns ist bewusst, dass Schichtarbeit Herausforderungen mit sich bringen kann. Wir versuchen für alle Bereiche eine bestmögliche Lösung zu finden und arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln. Für Ideen und Anregungen zu alternativen Schichtsystemen oder auch unterstützenden Angeboten sind wir jederzeit offen und laden Sie ein, Ihre Vorschläge direkt bei uns oder auch durch eine Innovationskarte anzubringen.

Sie sprechen außerdem die abweichende Berechnung des Urlaubs- und Weihnachtsgelds an. Die meisten unserer Mitarbeitenden erhalten jeweils 60% Ihres Grundlohns als zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für einige langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt aufgrund historischer Regelungen der durchschnittliche Bruttomonatslohn als Berechnungsgrundlage. Weitere Informationen dazu kann Ihnen bei Wunsch gerne Ihr Ansprechpartner oder Ihre Ansprechpartnerin in der Personalabteilung geben.

Wir legen viel Wert auf gut ausgebildete Führungskräfte. Dazu haben wir zuletzt beispielsweise ein Schichtleiterentwicklungsprogramm gestartet, für das sich jeder Mitarbeitende bewerben konnte. Auch unseren bestehenden Führungskräfte bieten wir regelmäßige Schulungen an. Bitte suchen Sie bei Fragen oder Problemen auch hier den direkten Kontakt zu Ihrer Ansprechperson in der Personalabteilung – nur so können wir reagieren und gemeinsam Lösungen finden.

Ihr HR Team am Standort Brilon

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeiter:innen ist für uns enorm wertvoll.

Es freut uns, dass Sie EGGER als sehr guten Arbeitgeber bewerten und das Unternehmen so positiv wahrnehmen. Zu einem guten Image und einer tollen Arbeitsatmosphäre tragen vor allem Sie als Mitarbeitende bei - Danke dafür!

Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. Es ist schön zu hören, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten bei EGGER so positiv wahrnehmen.

Machen wir weiterhin gemeinsam mehr aus Holz!

Ihr HR Team am Standort Gifhorn

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig.

Es ist toll und freut uns sehr, dass Sie EGGER als Top-Arbeitgeber wahrnehmen. Auf ein gutes Arbeitsklima legen wir großen Wert. Dazu gehören für uns sowohl eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften, als auch positive
Zukunftsperspektiven. Zusammenhalt und Motivation sind für uns die Basis für ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und besonders den Kollegenzusammenhalt so positiv erleben. Denn nur als gut funktionierendes Team können wir auch erfolgreich sein.

Ihr HR Team am Standort Gifhorn

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Das Feedback unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Sie uns als Top-Arbeitgeber wahrnehmen.

Schön, dass Sie das Arbeitsklima bei EGGER so positiv wahrnehmen. Auf ein gutes
Arbeitsklima legen wir großen Wert. Dazu gehören für uns sowohl eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften, als auch positive
Zukunftsperspektiven.

Ihr HR Team am Standort Gifhorn

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung.

Unsere Löhne berücksichtigen sowohl die Aufgaben und Verantwortung der verschiedenen Stellen, als auch die Erfahrung, die Sie für diese mitbringen oder im Laufe der Zeit erwerben. Mit steigender Berufserfahrung oder durch Weiterentwicklung ist ein Aufstieg jederzeit möglich.
Neben dem Grundlohn bieten wir attraktive Zuschläge für Schichten und viele Zusatzleistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Erholungsbeihilfe zum Jahresurlaub, Jubiläumszahlungen für langjährige Mitarbeiter:innen, viele Mitarbeitervergünstigungen wie unseren Getränkeverkauf oder den Zuschuss für das Fitnessstudio.

Leider können wir auf Ihre übrige Bewertung nicht konkret eingehen, da Sie keine Details nennen.

Gerne bieten wir Ihnen an, sich mit Ihrer Kritik direkt an Ihren Ansprechpartner/Ihre Ansprechpartnerin in der Personalabteilung zu wenden – nur so können wir gemeinsam eine Lösung finden.

Ihr HR Team am Standort Brilon.

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie die Vorteile auch im Gesundheitsmanagement so positiv wahrnehmen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!

Liebe Grüße
Das EGGER Team Wismar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. In erster Linie freuen wir uns natürlich darüber, dass Sie EGGER grundsätzlich als guten und vor allem sicheren Arbeitgeber wahrnehmen und schätzen.

Wir möchten allen Mitarbeitenden interne Entwicklungsmöglichkeiten bieten und unterstützen dies mit regelmäßigen Weiterbildungsangeboten. Es tut uns Leid, dass Sie gerade bei der Weiterentwicklung andere Erfahrungen gemacht haben. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir die Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern können oder sich eine bestimmte Entwicklungsperspektive wünschen, sprechen Sie gerne jederzeit Ihre Führungskraft oder Ihren Ansprechpartner/Ihre Ansprechpartnerin in der Personalabteilung an.

Ihr HR Team am Standort Brilon

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Danke für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über Ihr Feedback und darüber, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für uns von großer Bedeutung. Wir möchten für unsere Mitarbeitenden Rahmenbedingungen schaffen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten, wissen aber natürlich, dass dies bei Schichtarbeit nicht immer einfach ist. Deswegen setzen wir auf eine langfristige Fortschreibung unserer Schichten, um Ihnen größtmögliche Planbarkeit zu ermöglichen. Wenn Sie Ideen und Anregungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance in Ihrem Schichtsystem haben, freuen wir uns jederzeit über Vorschläge.

Ebenso legen wir großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima. Dazu gehören für uns sowohl eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Kolleg:innen, als auch mit den Führungskräften. Wir bitten Sie, bei aufkommenden Problemen das offene Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen. Durch direktes Feedback kann auf bestimmte Themen direkt reagiert werden. Gerne steht Ihnen auch ein:e Ansprechpartner:in aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, zur Verfügung.

Ihr HR Team am Standort Bünde

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass sie die Bewertungsbereiche überwiegend sehr positiv wahrnehmen, jedoch fragen wir uns, warum Sie uns anhand dieser Bewertung nicht weiterempfehlen würden.

Wir sind dankbar für offenes und direktes Feedback.

Bitte wenden Sie sich gerne, selbstverständlich in einem vertraulichen Umfeld, an die Personalabteilung, um mitzuteilen, was genau Sie zum Thema Familienfreundlichkeit und der allgemeinen Unterstützung meinen. Gerne auch, wo Sie hier Optimierungsbedarf sehen.

Ihre Personalabteilung

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihre ausführliche Bewertung bedanken. Die Meinungen und auch die Kritik unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Es ist sehr schade, dass Sie die Arbeitsatmosphäre im Sägewerk so negativ wahrnehmen.

Hinsichtlich der Work-Life-Balance versuchen wir für alle Bereiche eine bestmögliche Lösung zu finden, arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln und haben bei der Entscheidung für ein Schichtsystem in der Vergangenheit auch stets unsere Mitarbeitenden aktiv einbezogen. Wir legen großen Wert auf planbare Schichtsysteme, die Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Nichtsdestotrotz erfordert unsere Produktion im Sägewerk die Arbeit in Früh-, Spät- und Nachtschichten. Während Feiertage in aller Regel frei sind, sind Brückentage aber selbstverständlich reguläre Arbeitstage, an denen wir produzieren.
Für Ideen und Anregung zur Umsetzung einer besseren Work-Life-Balance auch im gewerblichen Bereich sind wir jederzeit offen und laden Sie ein, Ihre Vorschläge direkt bei uns oder auch durch eine Innovationskarte anzubringen.

Es tut uns leid, dass Sie eine negative Wahrnehmung unserer Führungskräfte haben. Wir legen großen Wert auf kompetente und motivierte Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Teams effektiv zu leiten. Dies ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe, die selbstverständlich eine gute Einarbeitung in die neue Position, aber ganz besonders auch die Unterstützung des Teams und eine offene Kommunikation miteinander voraussetzt.

Um offen über die Probleme in Ihrer Abteilung zu sprechen steht Ihnen jederzeit ein Ansprechpartner in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat zur Verfügung. Wenn Ihnen konkrete Fälle bekannt sind, in denen insbesondere mit älteren Mitarbeitenden nicht korrekt umgegangen wird, möchten wir Sie außerdem bitten sich an unsere innerbetriebliche Beschwerdestelle für AGG-Themen bzw. direkt bei Stephanie Henze (T 02961 770 22145) zu wenden.

Ihr HR-Team am Standort Brilon