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Bewertung

Der Spaß ist in den letzten Jahren verloren gegangen

2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt immer sehr pünktlich, durch alle Krisenzeiten wurde immer voll produziert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechtigkeit bei der Bezahlung Urlaubs/Weihnachsgeld (Durchschnitt/Grundlohn)

Verbesserungsvorschläge

Menschen fördern die wirklich gerne weiter kommen wollen und mehr Verantwortung übernehmen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Früher gab es mehr Freiheiten, heute fühlt man sich arg kontrolliert.

Kommunikation

Es werden Zettel ausgedruckt und an den Arbeitsplätzen verteilt. Ich bevorzuge das persönliche Gespräch.

Kollegenzusammenhalt

Wir Kollegen verstehen uns teilweise sehr gut, Einzelgänger gibt es überall.

Work-Life-Balance

In diesem ungesunden Schichtsystem eine Katastrophe, weil einfach immer die Energie fehlt wenn man mal frei hat .

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte die nicht führen, und von Umgang mit Menschen kein Gespür haben.

Interessante Aufgaben

Typisch Maschinenarbeit, jeden Tag das Selbe.

Arbeitsbedingungen

Zu laut und im Sommer zu heiß

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte immer etwas mehr sein, aber alles in allem ganz ok. Schade dass noch unterschiedliche Bezahlungen sind zwischen älteren Mitarbeitern und neueren. Bei den einen wird Urlaubs und Weihnachtsgeld mit dem Durchschnittslohn bezahlt, bei den anderen nur mit Grundlohn.

Image

Nicht so angesehen wie früher mal, aber sonst ganz ok.

Karriere/Weiterbildung

Liegt immer daran wie gut man es mit den Vorgesetzten kann. Erfahrung, Leistung und Wissen spielt da nicht immer eine tragende Rolle


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna LabeRecruiting & Employer Branding Sen. Specialist

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns natürlich in erster Linie darüber, dass Sie EGGER grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Uns ist bewusst, dass Schichtarbeit Herausforderungen mit sich bringen kann. Wir versuchen für alle Bereiche eine bestmögliche Lösung zu finden und arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln. Für Ideen und Anregungen zu alternativen Schichtsystemen oder auch unterstützenden Angeboten sind wir jederzeit offen und laden Sie ein, Ihre Vorschläge direkt bei uns oder auch durch eine Innovationskarte anzubringen.

Sie sprechen außerdem die abweichende Berechnung des Urlaubs- und Weihnachtsgelds an. Die meisten unserer Mitarbeitenden erhalten jeweils 60% Ihres Grundlohns als zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für einige langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt aufgrund historischer Regelungen der durchschnittliche Bruttomonatslohn als Berechnungsgrundlage. Weitere Informationen dazu kann Ihnen bei Wunsch gerne Ihr Ansprechpartner oder Ihre Ansprechpartnerin in der Personalabteilung geben.

Wir legen viel Wert auf gut ausgebildete Führungskräfte. Dazu haben wir zuletzt beispielsweise ein Schichtleiterentwicklungsprogramm gestartet, für das sich jeder Mitarbeitende bewerben konnte. Auch unseren bestehenden Führungskräfte bieten wir regelmäßige Schulungen an. Bitte suchen Sie bei Fragen oder Problemen auch hier den direkten Kontakt zu Ihrer Ansprechperson in der Personalabteilung – nur so können wir reagieren und gemeinsam Lösungen finden.

Ihr HR Team am Standort Brilon

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