Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
EGGER - Mehr aus Holz Logo

EGGER 
- 
Mehr 
aus 
Holz
Bewertung

Geht wenn eure Psyche es euch wert ist

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Egger Brilon Service GmbH in Brilon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich. / es gibt auch noch ein paar nette Kollegen die ihren Lebenssinn noch nicht verloren haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unhöfliche unmenschliche scheinheilige Führungskräfte. Vor allem in der Logistik! Schlechte Bezahlung. Viel zu wenig Anerkennung. Es ist praktisch unterschwellig krieg zwischen Führungskräften und den Teams in den Schichten. Furchtbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld zahlen. Führungskräften Menschlichkeit beibringen. Mitarbeiter motivieren. Manche Mitarbeiter aussortieren Die nur Mist bauen und damit davon kommen jedes Mal! Bessere Prämien statt diesen blöden Unfalltage Edenred Karten Mist. Wo jeder bekriegt wird der einen UNFALL hatte weil man dann kein Tank Geld bekommt. Totaler Schwachsinn wirklich. Lieber Prämien für gute Leistung aber die wird eh nie anerkannt nur das schlechte. Dann gehts hintenrum mit dem Stich in den Rücken und man darf 5 Personalgespräche hintereinander abklappern

Arbeitsatmosphäre

Leider oftmals eine Katastrophe. In der Logistik wird man oft nur mit Negativen oder Stress Situationen konfrontiert.

Kommunikation

Da ist noch viel Luft nach oben. Es wird lieber mal von hinten in den Rücken gestochen

Kollegenzusammenhalt

Da muss ich sagen hatte ich gute Erfahrungen in meinem Team. Man hat sich versucht oft den Rücken zu decken wenn man gut zueinander war

Work-Life-Balance

Mit nur 5-/-4/ oder 3 Schicht für nicht ausreichenden Lohn eigentlich nicht möglich

Vorgesetztenverhalten

Wer gerne mal von seinen Führungskräften erniedrigt werden will ist hier richtig.

Interessante Aufgaben

Hier muss ich auch gestehen, dass meine Arbeit ein guter machbarer Beruf war.

Gleichberechtigung

Da bin ich sprachlos.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die kaum laufen konnten kriegen die absurdesten Aufgaben zur Eingliederung die Firma sollte sich schämen

Arbeitsbedingungen

Kriegt 3 Sterne wegen der arbeitssicherheit die sich über die Jahre gebessert hat! ! Die anderen 2 fehlen weil manche Abteilungen so schlimm unhygienisch sind dass man echt Würgereiz bekommt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist auch ganz gut. Immerhin mülltrennung Recycling etc

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt ist definitiv zu wenig. Vor allem für Schichten!

Image

Jeder der eine bessere Möglichkeit bekommt wo anders zu arbeiten macht sofort die Fliege !

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Wenn eine Möglichkeit besteht werden Steine in den Weg gestellt damit man in der unteren Schicht bleibt und weniger verdient. Schon bei mehreren Kollegen mitbekommen die einen Meister machen wollten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anna LabeRecruiting & Employer Branding Sen. Specialist

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie die angesprochenen Punkte so negativ wahrnehmen.

Grundsätzlich legen wir großen Wert auf eine gute Ausbildung unserer Führungskräfte, die interne Weiterbildungen durchlaufen und regelmäßig an Schulungen teilnehmen. Nichtsdestotrotz ist die Mitarbeiterführung eine herausfordernde Aufgabe und regelmäßiges, offenes Feedback ist wichtig.

Die von Ihnen angesprochene Prämienauszahlung für unfallfreie Tage soll vor allem eine Motivation für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein, der Arbeitssicherheit höchste Priorität einzuräumen. Dazu ist ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzten unerlässlich, um Ursachen zu ermitteln und Gefährdungen für die Zukunft zu beseitigen. Auf keinen Fall soll die Vorgehensweise aber dazu führen, dass einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Kollegenkreis negatives Feedback erhalten, weil sie einen Arbeitsunfall hatten.
Sie haben angesprochen, dass die Arbeitssicherheit sich in den vergangenen Jahren verbessert hat. Diesen Weg möchten wir natürlich weitergehen und uns kontinuierlich verbessern. Wenn Sie eine konkrete Idee haben, wie wir die Prämienzahlung für unfallfreie Tage besser und gerechter lösen können, kommen Sie gerne direkt auf uns zu oder reichen Sie eine Innovationskarte ein – wir sind immer offen für praktische Verbesserungsvorschläge.

Uns ist sehr daran gelegen, die offensichtlichen Probleme in Ihrer Abteilung zu lösen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Dabei hilft es uns am meisten, wenn Sie die angesprochenen Punkte in einem direkten Gespräch anbringen, gerne mit Ihrer Ansprechpartnerin oder Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder auch beim Betriebsrat.

Ihr HR Team am Standort Brilon

Anmelden