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EGGER 
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Holz
Bewertung

Brilon und weitere

Es war einmal ein gutes Familienunternehmen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Egger in Brilon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung des schmerzensgeldes bei Lohn kann man es nicht nennen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation ist Katastrophe
Leider Gottes ist es wirklich schwer diesen Arbeitgeber weiter zu empfehlen
Weil mittlerweile viel mehr Arbeitgeber bessere Angebote für ihre Mitarbeiter haben

Verbesserungsvorschläge

Die spätschicht wieder lukrativer machen und den ganzen Standort lukrativer machen z.b eine Kantine die rund um die Uhr offen hat und nicht nur für die Büro Mitarbeiter sind

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt weil jeder Angst hat ein Fehler bezüglich der arbeitssicherheit zu machen

Kollegenzusammenhalt

In den Schichten super

Gehalt/Sozialleistungen

Könnten besser sein die schlimmste Schicht die spätschicht wird das schlechtest bezahlt

Die gesundheitschecks sind nur persönlicher Datenklau und bringen gar nichts

Obsttüten die andauernd vergammelt sind
Sicherheitsprämie damit mehr arbeitsunfälle vertuscht werden

Image

War mal besser

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier ja ansonsten nein

Kommunikation

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna LabeRecruiting & Employer Branding Sen. Specialist

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut es uns sehr Leid, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen.

Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen zukunftssicheren und attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Im Zuge der Ausarbeitung unserer Lohn- und Gehaltsgruppen haben wir auch die Schichtzuschläge überarbeitet und dabei zuletzt einen Fokus auf die Attraktivität der Nachtschicht gelegt. Zusätzlich haben wir am Standort in Brilon viele monetäre Zusatzleistungen, die unseren Mitarbeitenden geboten werden: Jubiläumszahlungen an unsere langjährigen Mitarbeitenden, Mitarbeitervergünstigungen, die Erholungsbeihilfe und ein attraktives Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Natürlich gibt es aber immer Punkte, die sich noch verbessern lassen. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Ihren Hinweis zur Vergütung der Spätschicht nehmen wir als Hinweis gerne auf.

Sie sprechen weiterhin die Gesundheitschecks an, die wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf freiwilliger Basis anbieten. Dabei werden selbstverständlich keine Gesundheitsdaten an den Arbeitgeber weitergegeben. Bei vielen dieser Angebote handelt es sich um Vorsorgeuntersuchungen, wie aktuell ein Venenfunktionstest, deren Ergebnis ein Anhaltspunkt für eine weiterführende ärztliche Behandlung sein kann.

Das Thema Arbeitssicherheit hat bei EGGER absolute Priorität. Ziel ist es die Ursachen von Unfällen zu ermitteln und Gefährdungen so endgültig zu beseitigen. Prämienzahlungen als Anreiz sind dabei ein Baustein von vielen, um dieses Ziel zu erreichen. Dies soll natürlich keinesfalls dazu führen, dass Arbeitsunfälle nicht gemeldet werden. Ein offener Umgang mit Unfällen und Verletzten ist unerlässlich, um sich weiter positiv zu entwickeln und Prozesse zu optimieren.

Wir möchten Sie bitten, Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge auch offen an Ihre Führungskraft oder eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner in der Personalabteilung zu richten. Nur so kann auf Probleme prompt reagiert und Verbesserungen eingeleitet werden.

Ihr HR Team am Standort Brilon

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