Der Beste ever !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen großartigen Zusammenhalt unter Kollegen. Das Arbeitsklima ist geprägt von freundschaftlichen, miteinander und respektvoll im Umgang. Es herrscht ein großartiger Teamgeist, der zum mitmachen ermuntert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts zu bemängeln. Dies ist mein bester Arbeitgeber, den ich seit 20 Jahren hatte! Ich möchte man gerne alt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Mitarbeiter in den Büros werden Frei Haus mit den besten Equipment hinsichtlich Arbeitssicherheit und Steh-Arbeitsplätzen im Büro ausgestattet. Dies gilt nicht für Außendienstler mit Status Home-Office. Hier könnte nach gebessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und von verschiedenen Faktoren geprägt , die zusammenarbeiten, und ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schaffen.
Teamwork: Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen einander. Es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Vertrauen: Mitarbeiter vertrauen einander und ihren Vorgesetzten. Es gibt keinen ständigen Druck oder Mikromanagement.
wertschätzung: Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt.
Flexibilität: Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, trägt zur Zufriedenheit bei.
Sinnvolle Arbeit: Mitarbeiter sehen den Wert und die Bedeutung ihrer Arbeit und sind motiviert, sich einzusetzen.
Arbeitsbedingungen: das angenehme physische Arbeitsumfeld trägt zur positiven Atmosphäre bei.
Kommunikation
Es gibt klare und effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Ideen und Feedback werden respektvoll ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Offene Worte, konstruktiv, stets gut gelaunt, toller Chef. Ein Team!
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben Möglichkeit, Arbeit und Freizeit ausgewogen zu gestalten, ist wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung und Empathie: mein guter Vorgesetzter zeigt Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen seiner Mitarbeiter und bietet Unterstützung, wenn sie sie benötigen.
Mein Vorgesetzter kommuniziert klar und transparent. Er stellt sicher, dass die Erwartungen an die Arbeit deutlich sind und steht für Fragen und Feedback offen.
Er würdigt die Leistungen und Bemühungen der Mitarbeiter und zeigt regelmäßig Anerkennung für meine Arbeit.
mein Chef ermutigt meine berufliche Entwicklung und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
: Er vertraut mir und delegiert Verantwortung, was auch andere Mitarbeiter motiviert und in ihrer Entwicklung fördert.
Mein Vorgesetzter gibt konstruktives Feedback
Interessante Aufgaben
Egger stellt sicher, dass die Mitarbeiter an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten arbeiten, die ihre Fähigkeiten und Interessen ansprechen.: Es wird Raum für kreative Ideen und innovative Lösungen gegeben, und Mitarbeiter werden ermutigt, neue Ansätze auszuprobieren.
: Mitarbeiter erhalten Verantwortung und Autonomie, um ihre Arbeit selbstständig zu gestalten und Entscheidungen zu treffen.
egger bietet Entwicklungsmöglichkeiten und klare Aufstiegspfade, um Mitarbeiter zu motivieren und herausfordernde Karrierewege zu ermöglichen.
: Es wird stets in moderne Technologien und Tools investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und spannende Aufgaben bewältigen können.
Das Unternehmen legt einem Fokus auf Innovation und oft gibt es Forschungs- und Entwicklungsprojekte, die Mitarbeiter begeistern können.
Gleichberechtigung
Die Firma nimmt Gleichberechtigung sehr ernst, setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Merkmalen fair und gleich behandelt werden.
Egger bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zur Einstellung, Beförderung und beruflichen Entwicklung.
Egger fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitern und schätzt unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt. Es gibt einen Trauerfond, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind. Sollte ein Kollege /Kollegin mal Versterben.
Arbeitsbedingungen
Positive Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen sind entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Produktivität.
Die Firma sorgt für sichere Arbeitsbedingungen und ergreift viele Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen oder Gesundheitsrisiken!!
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet, um körperliche Belastungen zu minimieren und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt flexibel gestaltete Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
Die Firma stellt modernste Ausrüstung und Technologie bereit, um die Arbeit effizient und reibungslos zu gestalten.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
Die Firma bietet attraktive Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen wie JobRad oder Beteiligung am Fitnessstudio.
Die Unternehmenskultur fördert Offenheit, Teamarbeit, Diversität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma stellt das Umwelt- und Sozialbewusstsein in den Mittelpunkt ihrer Geschäftspraktiken und zeigt ein tiefes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Die Firma verfolgt umweltfreundliche Geschäftspraktiken, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Dies umfasst die Nutzung erneuerbarer Energiequellen, Abfallreduzierung und Recycling sowie umweltfreundliche Produktionsprozesse
Die Firma ist äußerst nachhaltig, und bietet Produkte und Dienstleistungen an, die umweltfreundlich sind und den Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht werden.
Egger engagiert sich in sozialen Projekten und gemeinnützigen Aktivitäten, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft zu haben.
Ethik und Integrität stehen im Mittelpunkt aller Geschäftsentscheidungen, und die Firma praktiziert Transparenz gegenüber Kunden, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit.
Die Firma fördert das Engagement der Mitarbeiter für soziale und Umweltfragen!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma gestaltet Gehalt und soziale Leistungen angemessen, zeigt ihr Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
: Die Firma bietet Gehälter und Löhne, die im Einklang mit den branchenüblichen Standards stehen und den Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter entsprechen.
Sie bietet zusätzliche Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge, Lebensversicherung und andere Vorteile, um die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu fördern.
: Die Firma praktiziert eine leistungsbezogene Vergütung, die die individuelle Leistung der Mitarbeiter berücksichtigt und Anreize für herausragende Arbeit bietet.
Es gibt Bonusprogramme und Anreizsysteme, um Mitarbeiter zu motivieren und für außergewöhnliche Leistungen zu belohnen.
Die Firma unterstützt die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Urlaubsregelungen.
Image
: Die Firma liefert qualitativ hochwertige Produkte oder Dienstleistungen und erfüllt ihre Versprechen zuverlässig.
Egger legt großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Kunden und bemüht sich aktiv, deren Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen und zu erfüllen.
: Die Firma handelt ethisch und integer in allen Geschäftspraktiken und demonstriert soziale Verantwortung.
Egger engagiert sich für umweltfreundliche Geschäftspraktiken und soziale Nachhaltigkeit, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben.
Karriere/Weiterbildung
mein Arbeitgeber, fördert die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld,, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und berufliche Ziele erreichen können. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern kann auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken und Talente anziehen.
Egger bietet klare Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
: Es werden Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu erweitern.: Der Arbeitgeber fördert Mentorship-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter jüngere Kollegen unterstützen und ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen.
: Es gibt regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gespräche, um die individuelle Entwicklung zu unterstützen und Karriereziele festzulegen.: Der Arbeitgeber bietet Chancen zur Beförderung und Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens, um verdiente Mitarbeiter zu fördern.