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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGGER Druck + Medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte weiter verbessert werden. Fragen werden eigentlich immer beantwortet, wenn man direkt nachfragt. Insgesamt hat sich hier aber was getan und man merkt, dass die Kommunikation besser wird. Mittlerweile wird seit ca. 2 Jahren (?) in Mitarbeiter-Versammlungen zweimal im Jahr gut kommuniziert über die aktuelle Lage und die künftigen Pläne. Teamleiter und Personal stehen als Ansprechpartner zur Verfügung. Solche Angebote gab es früher nicht und wohl nicht jeder nimmt sie in Anspruch (wobei es sie gibt).
Auch hier wieder spreche ich nur für das Team, in dem ich arbeite. Wir halten richtig gut zusammen. Über meine Kollegen kann ich nur Gutes sagen, was Zusammenhalt betrifft. Die ein oder anderen Ausnahme gibt es immer und überall. Insgesamt hier aber top!
Wir arbeiten unterschiedliche Stunden pro Woche (also jedes Teammitglied hat einen individuellen Arbeitsvertrag/Wochenarbeitsstunden). Das entspricht den jeweiligen Vorstellungen und wird auch gewährleistet und bei neuen Mitarbeitern individuell abgefragt/vereinbart. Solange wir auf unsere Stunden kommen und das Team sich verständigt, können wir die Wochenarbeitszeit sehr flexibel arbeiten. Großes Plus- meine Meinung.
Neue Führungsebene wurde geschaffen (wir sind schnell gewachsen die letzten Jahre) und Teamleiter sind teils neu in der Rolle. Heißt auch, dass man hier Möglichkeiten hat in Verantwortung zu kommen und ich finde auch, dass sich eine gute Tendenz zeigt und wir auch fair sein müssen. Vieles ist neu und die Vorgesetzten haben es auch nicht immer leicht. Kritik ist einfach, insofern 4 Sterne von 5. Absolut gut (für mich).
Hier definitiv volle Bewertung. Es gibt nichts, was man nicht tun darf, wenn man möchte. Wer anspruchsvolle Projekte von A-Z übernehmen möchte, der darf und wird unterstützt. An Möglichkeiten fehlt es bestimmt nicht.
Klar, ich spreche hier "nur" für das Team, in dem ich arbeite (Kundenbetreuung/Onlineshop) und muss sagen, dass zwar wirklich sehr viel verlangt wird, gleichzeitig arbeiten wir weitestgehend autonom, weil unsere Ergebnisse passen. Innerhalb des Teams haben wir eine schon super Atmosphäre, weil wir uns gegenseitig den Rücken frei halten und gleichzeitig sehr flexible Freiheiten genießen (spontan später kommen/früher gehen/auf Überstunden frei nehmen etc.). Die Chefs erwarten, dass wir uns absprechen. Wenn wir das gut tun, dann können wir uns auch kurzfristig Freiheiten leisten. Wir lachen auch viel und stehen zusammen, wenn es mal wieder stressig wird. Das kommt vor, aber schweißt zusammen.