EGGERS 

Kampfmittelbergung 

GmbH

Unternehmenskultur

Wenn Vorgesetzte sich an Lästereien beteiligen, die von anderen gehört werden, ist eigentlich alles gesagt.

Die Kommunikation ist mangelhaft und stört täglich die Arbeitsabläufe in allen Bereichen. Meetings sind idR. kontraproduktiv mit viel zu vielen Teilnehmern und selten zielführend. Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander statt miteinander.

Innerhalb der Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist der nicht vorhanden. Da hat man eher das Gefühl man stünde in Konkurrenz zueinander.

6 unbezahlte Überstunden pro Woche gehören zum Arbeitsalltag und werden meist auch angeordnet. Dazu werden euch bis zu 2 1/2 Stunden unbezahlter zusätzlicher Anfahrtsweg pro Tag zugemutet.

Es gibt in dieser Firma zwar eine zweite Managementebene, diese ist aber wirkungslos. Alles ist ausgerichtet auf *ganz oben*, was hier die einzige Hierarchiestufe darstellt. Bei Verhandlungen ist Vorsicht geboten: Es wird mit Versprechungen gelockt, die im Nachhinein nicht gehalten werden und man wird schnell über das Ohr gehauen. Übt man Kritik, werden mitunter Gründe fingiert um einen Rauswurf zu rechtfertigen. Die Fluktuation und Rauswurfquote liegt jährlich bei bis zu 20%.

Es gibt sie, die interessanten und vielfältigen Aufgaben, das liegt allein an wechselnden und verschiedenen Einsatzorten. Aber nur wenige haben die Chance auf wechselnde Tätigkeiten. Alle anderen bleiben auf ihrem Posten sitzen und machen viele Jahre das Gleiche ohne Aussicht auf Veränderung.