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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts .
Aber jeder bekommt am Ende seine gerechte Strafe . So soll`s sein !
( Und das sage ich hier als gläubiger Christ .)
Sie möchten bitte ihre anwaltlichen Aktionen unterbinden !
Das kommt nämlich nicht gut .
Im Kreise der Mitarbeiter nicht und im Kreise der Kunden erst recht nicht !
Mal vor den Spiegel stellen und in sich gehen .
Tugenden wie Demut und Hochachtung vor den Mitarbeitern und Kunden würden nämlich Wunder bewirken .
Ob sich in ästhetischer Hinsicht noch was machen ließe , das weiß ich allerdings nicht .... ?? ( grins)
Viel Kontrolle und unfreundlicher Umgangston .
Beleidigend mitunter .
Sollten sich lieber selber mal reflektieren und den Spiegel vorhalten .
So viel kann keiner trinken , bis man die attraktiv findet . ;-))
Die sind fast überall unten durch .
Die meisten der Kunden sind jetzt bei anderen Anbietern .
Die mit den großen "M" und die mit dem großen "S" machen das Rennen . :-)))
Selbst in Pausen oder am Feierabend wird man noch genervt ....
Die letzte positive Bewertung ist ja lachhaft !!
Wer war das ? Selber ? Oder ein gekaufter .... ? (grins)
Die kündigen Mitarbeiter, wie es ihnen beliebt .
Was da dranhängt, ist denen völlig egal .
Einfach schnoddrig !
Keine Ahnung . Lohnt sich eher nicht . Man wird plötzlich gekündigt und dann war alles umsonst .
Einen Zusammenhalt von Mitarbeitern scheut man dort, wie der Teufel das Weihwasser .
Die haben Angst davor, ihren Respekt zu verlieren .
Aber wer respektiert diese Nichtskönner schon ? Kein Mensch auf Gottes Erdboden .
Sehr schlecht . Die wurden größtenteils weggeekelt oder sind von selber auf Nimmerwiedersehen .
Unmögliche Charaktere !
Türen offen lassen . Das man bloß unter Beobachtung steht ....
Die kommunizieren offensichtlich auch viel über ihre Anwälte . Z.B. hier im Portal .
Da werden Dinge angezweifelt , obwohl sie den Tatsachen entsprechen .
Das weiss ich nämlich ganz genau !!
Viele Ex-Kollegen mussten andauernd Passagen aus ihren Bewertungen ändern oder löschen .
Geht`s noch ?? :-((
Na ja ... Recht wird Recht bleiben . Dafür sorgt letzten endes der Herrgott im Himmel und nicht irgendwelche Rechtsanwälte . (nachdenklich schauend)
Lohn muss gut und gerne so sein in der Höhe.
Weil , wenn noch weniger , dann lieber Stütze vom Amt nehmen .
Nee ! Stupides Abtelefonieren . 1000 x am Tag : Nein, danke .
Macht kein Spass :-(
Die zusätzlichen Angebote wie:
- wöchentlich frisches Obst
- optimal Massage für MA
- wöchentliches Angebot an „Bürosport“
- regelmäßiges Grillen
- die zahlreichen Bürohunde
Siehe Verbesserungsvorschlag. Die Kantine könnte mehr her geben.
Ggf. mehr Flexibilität im Bereich der Gleitzeit etc.
Aufgrund der Außendiensttätigkeit bin ich nicht täglich im Haus. So wie es in den „bewusst negativen Kommentaren“ hier wiedergegeben wird, sehe ich es definitiv nicht.
Die dbl hat ein weitaus besseres Image als viele Mitbewerber auf dem Markt.
Je nach Abteilung wird diese wahrscheinlich unterschiedlich ausgelebt.
Für mich persönlich super. Einige „Schritte“ konnte ich bereits gehen.
Faires Fixum und eine gerechte Provision.
Grundsätzlich i.O.
Das Team aus dem Büro hält definitiv gut „zusammen“. Zum Jahresabschluss waren wir erst mit vielen Kollegen auf dem Weihnachtsmarkt und Eisstockschießen.
Junges Team.
Zeile sind realistisch. Jeder Zeit wird im Alltag Überstürzung erteilt, falls gewünscht. Vorgesetzten haben meines Erachtens nach ein offenes Ohr bei sämtlichen Anliegen.
Hier wird alles gestellt, was wir im Alltag benötigen. IT/ Fahrzeug/ Muster/ Dienstkleidung.
An der Kommunikation arbeiten wir. Aktuell befinden wir uns in einer spannende Phase, sodass die einzelnen Abteilungen immer mehr miteinander in den Austausch gehen/ gehen müssen.
Keinerlei negative Beispiele. Dementsprechend ist dies als positiv zu werten.
Die Branche ist super. Unsere Produkte sind ebenfalls top und vor u.a. Mitbewerben brauchen wir uns bei aller Liebe nicht verstecken.
Führungsstil der auf Angst basiert.
Wegen der ständig drohenden Abmahnungen, sind die Mitarbeiter *innen nicht mehr motiviert, sondern die Folge ist, dass die Mitarbeiter *innen psychisch labil werden und infolge dessen die Fluktuation hoch ist, ebenso der Krankenstand.
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Führungsstil an aktuelle Arbeitswelt anpassen
Mit Anwalt gegen die Wahrheit vorgehen zu wollen, zeigt nur das Fehlen zur Selbstreflexion und den Mangel an Interesse zu Verbesserungen.
Nicht motivierend.... eher das Gegenteil
Fremdwort
Von den Führungskräften nicht gewollt, darum werden Pausenzeiten willkürlich geändert, in der Hoffnung Freundschaften und Gruppenbildung zu unterbinden. Mir persönlich so passiert und anderen Mitarbeitern*innen.
Es wurde versucht, Misstrauen zu erzeugen, zwischen Kollegen*innen, aber auch in der Zusammenarbeit von verschiedenen Abteilungen und in der Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Führungskräften.
Entweder funktionieren oder eine Abmahnung droht, ob berechtigt oder nicht.
Gilt aber auch für alle anderen Altersgruppen.
Nach meinen Erlebnissen teilweise verletzend.
Teilweise übergriffig.... in der Wortwahl.
Immer kontrollierend.
Kollegen*innen wurden benutzt, um andere Kollegen*innen auszufragen.
Nicht mehr zeitgemäß....
Arbeitsflächen nicht höhenverstellbar...
In den Produktionshallen teilweise keine Heizung trotz Kälte.... keine vernünftige Luftzufuhr bei Hitze...
Das Schlimmste.... neue Produktionshalle ohne Sanitäranlagen ... heißt, die Mitarbeiter*innen müssen bei jedem Wetter (Regen, Schnee, Kälte) über den Hof, um zur Toilette oder zum Pausenraum zu kommen.
Ich glaube nicht, dass die Führungskräfte und Abteilungsleiter wissen, wie wichtig eine Kommunikation auf Augenhöhe ist.... sowohl für die Mitarbeiter*innen als Zeichen der Wertschätzung, als auch für die Personen in führender Position, um glaubwürdig zu sein und Respekt zu erlangen.
Siehe Kommunikation auf Augenhöhe...
Solange man macht, was gewünscht wird....
Hat man als Mitarbeiter*in eine eigene Meinung, nicht mehr wirklich....
Die Branche.
Das wäre leider zu viel zum aufzählen, da es die Mehrheit ist.
Siehe oben. Der Umgang mit Mitarbeitern wäre wohl ein großer Punkt.
Unter der Mehrheit der Kollegen gut. Der Rest nicht wirklich. In der Gesamtheit schlechte Grundstimmung m.M.n. mit großer Fluktuation.
Ich finde, dass das Vorgesetztenverhalten ebenfalls nicht zu einer guten Atmosphäre führt. Kein Vertrauen auf allen Seiten. Psychisch kein Umfeld für einen sehr langen Zeitraum. Toxisch.
Entweder werden MA "alleine gelassen" oder es wird sich eingemischt und alles durchkreuzt, egal was für ein Ergebnis dabei raus kommt, egal wie die Kompetenzen sind.
So wie das Klima ist das Image intern sowie extern nicht wirklich besser.
WENN Homeoffice erlaubt wird, ein guter Anfang.
Sonst keine Gleitzeit o.Ä. Dinge, die die Work-Life-Balance verbessern würden. Sehr starre Bedingungen.
Ist mir nichts bekannt, kein wirklich gutes Beispiel in der Zeit gesehen.
m.M.n. sollte der Umgang mit Auszubildenden, Studenten oder anderen jungen Menschen die noch in der (Persönlichkeits-) Entwicklung sind, überdacht werden.
Kommt auf die Kollegen an. Gibt gute und weniger gute.
Siehe "Kommunikation". Feedbackgespräche, Kritikgespräche, Gespräche Allgemein waren nie einfach zu bekommen und führen. Wenn doch, schien die Annahme der Meinung, Kritik, Kompetenz der MA nicht möglich zu sein.
Im großen und ganzen wird lieber über jemanden gesprochen anstatt mit.
Räumlich: in den Büros okay, Ausstattung Computer/Programme gut
Im Betrieb o.Ä. naja..
Sanitär: manchmal eine Katastrophe, am besten die Luft anhalten.
Mit einigen Kollegen super, sonst nicht. Gerüchte und Lästereien von einigen machen allerdings schnell die Runde, mehr aber auch nicht. Auch von der GF aus.
Grundgehalt ok.
Ob es zu den Kompetenzen oder der Tätigkeit passt ist die andere Sache.
Persönliches Empfinden: NEIN auf keinen Fall! In vielerlei Hinsicht.
Die Beispiele zähle ich lieber nicht auf..
Die Aufgaben und Themen an sich bieten Potenzial.
Nichts.
Krankhafter Kontrollwahn. Ahnungslosigkeit. Unterqualifiziert.
Bis auf die Kollegen eine absolute Katastrophe. Man hat immer das Gefühl, dass man beobachtet wird. Egal ob über das System oder wenn man telefoniert.
Im Büro (Vor Corona) wurde man im Laufe des Tages permanent besucht um zu schauen ob man auch wirklich arbeitet. Türen mussten ständig offen bleiben, damit man ja nicht den Mitarbeiter aus den Augen verliert, auch wenn man ein wichtiges Telefonat führte.
Selbst der direkte Kontakt zu Mitarbeitern die speziell für gewisse Bereiche ausgebildet wurden, war überhaupt nicht gern gesehen. Fragte man dann genau die Leute auf die man hingewiesen wurde, kam entweder keine Antwort oder eine die auch jeder andere hätte geben können. Viel Palaber aber keiner kann es vormachen.
Dieses Image kann man nicht mehr aufbessern. Im Grunde genommen müsste man die komplette Führungsebene (wenn man es so nennen kann) ausgetauscht werden. Diese mangelnde Erfahrung von Praxis und Weiterbildung wird mit dem Unternehmen kein gutes Ende finden. Überhaupt nicht kritikfähig
Katastrophe, denn man geht nie mit einem guten Gefühl nach Hause. Auch wenn mann Überstunden getätigt hat. Ständig dieser Druck und die Emails die auch einen Abends erreichen wo man arbeiten soll, sind ein absolutes NO GO !
Auf die Frage warum man nach Feierabend und Überstunden weiter arbeiten soll, heißt es: "Es wird ja alles mit dem Grundgehalt bezahlt" Vom Grundgehalt möchte ich hier erst gar nicht anfangen. Es ist viel zu niedrig.
Ständiges bangen um den eigenen Arbeitsplatz war an der Tagesordnung.
Überhaupt nicht möglich hier. Es gibt "4" ach so wichtige Personen und die anderen sind nicht wichtig. Aufstiegsmöglichkeiten sind überhaupt nicht gegeben. Funktionier wie ein Roboter und hinterfrage nichts. Das ist ebenfalls ein Motto.
Überwiegend pünktliche Zahlung, aber auch fehlerhafte Zahlungen.
Ganz schlecht. Sollte ein Verhalten vom Arbeitnehmer dem Vorgesetzten gegenüber nicht gefallen, droht man sofort mit Abmahnungen. Überhaupt nicht Kritikfähig. Auf "Schulungen" die auch am Wochenende oder Abends stattfinden geht es nur um beste Selbstdarstellung. Planlosigkeit wo das Auge hinreicht. Mitarbeiter werden mit Vorträgen beauftragt um so von der eigenen Unfähigkeit abzulenken um so auch wiederum Zeit verstreichen zu lassen.
Mitarbeiter werden verkleidet und so zum Affen gemacht.
Schulungen wurden nicht durchdacht und waren total sinnlos.
Die "positiven" Bewertungen kommen durch bestimme Leute im Unternehmen. Ist eindeutig an der kreativen und vielfältigen Schreibweise zu erkennen Nicht. Es wird vermutet das Mitarbeiter auch gezwungen wurden, hier positiv zu bewerten.
Kein menschliches Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer. Mehr Arbeiten weniger verdienen und die Vorgesetzten fliegen regelmäßig in teure Urlaube. Mitarbeiter sind gleichgültig und nichts Wert. Viele Punkte mussten auf Wunsch der Firma entfernt werden. Wahrscheinlich waren das zu viele negative Wahrheiten womit sie selber nicht klarkommen.
Kollegenzusammenhalt ist hier überhaupt nicht erwünscht. Jedes Gespräch wird belauscht, egal ob privates oder geschäftliches. Manchen kann man vertrauen manchen wiederum nicht.
Absolute Katastrophe. Auf Rückfragen bezüglich Artikel zum Beispiel bekommt man entweder keine Antwort oder von einer ganz anderen Person.
Menschliches Miteinander, Führungscharakter, Respektvoller Umgang oder auf Augenhöhe kommunizieren sind hier fehl am Platz bzw. gibt es bei diesen Herrschaften nicht.
Ganz katastrophal ist der Kontrolle. Tägliche Anrufe wo genau das wiedergegeben wird was in einer Art Vorplanung detailliert im System hinterlegt worden ist und nachgelesen werden kann. Kontrollanrufe während Kundentermine (ununterbrochenes Klingeln im Termin selber) und wenn dran gegangen wurde, hieß es nur: "Mann wollte ja nur schauen ob alles in Ordnung sei" Morgenlichte Anrufe dienten einfach nur dem Zwecke ob man wirklich arbeiten tut.
Auf Fragen wird mit Gegenfragen geantwortet.
Wie manche Leute an Ihre Position gekommen sind, ist mehr als fraglich.
Keiner dieser Personen besitzt ein Studium oder eine höhere Weiterbildung. Besserwisser aber kein kann es vormachen.
Speziell bei neuen Mitarbeiter ist es ganz schlimm. Es kommt sehr schnell Langeweile auf. Neuen Kollegen werden einfach in einen Raum gesteckt und dort werden stumpf Kataloge gelesen. Niemand ist dort für Rückfragen etc.
Krankhafter Kontrollwahn. In den Fahrzeugen ist eine GPS Trackung eingebaut. "Aktivierung des GPS-Systems während der Außendiensttätigkeit" Es wird sofort angerufen wenn man mal 2 min länger auf einer Stelle stehen bleibt. Absolut 0 Vertrauen in die Mitarbeiter. Sas versucht man hier zu komprimieren? Fluktuationsrate ist enorm hoch. Ca. alle 4 Monate verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen. Grauenhafte Leitung.
Sehr schlechte Kommunikation. Wenn etwas entschieden wird wo man selber betroffen ist, dann bekommt man das leider nicht von der Geschäftsführung mitgeteilt, sondern über mehrere Ecken. Kommuniziert wird nur unter bestimmten Leuten. Gespräche wo man seinen Standpunkt klar machen möchte, gerade bei Unterstellungen, sind überhaupt nicht erwünscht. Das Motto hier lautet friss oder stirb. Bei Diskussionen wird gar nicht auf die eigenen Wünsche eingegangen, es wird eher belächelt. Bei wirklich wichtigen Fragen trifft man einfach auf Inkompetenz. Es stehen Leute an Positionen die dafür nicht ausgebildet wurden und jegliche Qualifikation fehlt. Komplette Überforderung und Ahnungslosigkeit.
Nur die "4" wichtigen Leute, der Rest interessiert nicht.
Gibt es nicht.
Interessant ist nur was am Ende des Monats bei rumkommt. Immer die selben Aufgaben mit Aktivitäten. Zu eintönig und überhaupt nicht Abwechslungsreich.
Wichtige Kalkulationen z.B bei Angeboten werden durch Azubis bearbeitet wodurch permanent Fehler entstehen. Kein zweites Auge hat rüber geschaut. Die Vorgesetzten schauen nur auf Rechtschreibfehler, nicht auf das Wesentliche !
Lese bitte frühere Bewertungen , denn das ist zutreffender als das "Beschönigte / Gelobte" von Monat Oktoberˋ21 und jetzt auch sogar Novemberˋ21 !!!
Wer steckt da wohl dahinter ??
Was denken Sie , lieber Leser ?? ;-)
Entspannt ???? Wow.... dann muss sich ja in der Covid-Pandemiezeit ja alles grundlegend geändert haben dort !??? :-))
Und "Zusammenhalt und Unterstützung" ??? Na, dann hat man ja vielleicht nun endlich die richtigen Mitarbeiter gefunden, die zusammen passen ... hihihi... :-))) (Nach vielen Versuchen in früherer Zeit , versteht sich ! hihihi :-)))
Aua , nee .... also, ich kann mir nicht vorstellen , dass das Image in dieser
Ausnahmezustand-Zeit sich so rasch verbessert haben soll ?!?
Ehrlich gesagt ist der Firmenname in meiner Wohnumgebung so gut wie
bedeutungslos geworden .
Die Fahrzeuge sieht man hier kaum noch fahren ...
Na, also vor 4 -- 6 Jahren war diese gar nicht toll ! (GPS , Kontrollieren,
nervige Meetings/Schulungen....)
Und jetzt plötzlich alles i. O. ?? Na ja , werˋs glaubt ...
Finger weg -- lohnt nicht !
siehe oben
Umwelt war in meiner / unserer Zeit (ehem. Kollege mit dabei hier :-)) )
okay - machte alles einen sauberen u. gesetzeskonformen Eindruck .
Aber SOZIAL ?? Niedriger Grundlohn und ständiges Kontrollieren.... ---
Ist das SOZIAL ?? Wohl kaum .
"Teammeetings fördern die Zusammenarbeit " ....
Oooo , lieber Gott im Himmel : Was für uralte Floskeln werden von den neuen Bewertern denn hier "aufgetischt" ?? (lach, lach, lach)
Fürst Otto von Bismarck erkannte bereits im 19. Jahrhundert die enorme volkswirtschaftliche Wichtigkeit der Familienbetriebe und des Mittelstandes . Er wünschte sich damals genauso sehr einen möglichst langen Fortbestand dessen , wie die meisten Ökonomen und Malocher in heutiger Zeit . (umso mehr noch !)
Und Bismarck urteilte damals schon sehr realistisch und nachdenklich :
Die 1. Generation schafft Vermögen --
die 2. Generation verwaltet Vermögen --
die 3. Generation studiert Kunstgeschichte --
und die 4. generation verkommt vollends .
Tja, das ist schon ein positiver Ausnahmefall, wo es anders verläuft .
Man sollte also bei Zeiten die richtigen Weichen stellen, um einen bis dato soliden Betrieb, mit vernünftigen Führungscharakteren möglichst lange fortzuführen ...
Zum Wohle der Arbeiter und Angestellten und natürlich auch zum Wohle der dann Verantwortlichen .
Das ist dann gesunde Marktwirtschaft im Sinne von Ludwig Erhard !!! :-)
Haben die jetzt nach Corona-Zeit neue Vorgesetzte / Bosse gekriegt ??
Au , ja das wäre dann ein wirklicher Fortschritt zur Verbesserung . :-)
Und es wurde in dieser Stellungnahme zu gewissen Bewertungen sogar etwas kritisiert, welches dann gelöscht werden musste !
Wer da wohl dahinter steckt ? ;-)
Die Nerven scheinen schon "blank" zu liegen ... :-))) Lach - krach !! :-)))
Würde ich viel besser bewerten, aber die damalige ständige Kontrolle ...
Ich glaube ehrlich gesagt auch nicht, dass sich dass grundlegend geändert hat ?
Aua ! Jetzt plötzlich "gut" und "kurze Wege..." --- welchˋSinneswandel !?!?
Also in meiner Zeit aber eher mäßig .
Die älteren Kollegen zählten damals auf einmal nicht mehr viel ...
Die konnten froh sein, wenn sie in Rente konnten .
Andere mussten sich noch neue Arbeit suchen mit teilweise über 50 .
Interessant ist , wennˋs gut läuft und den Mitarbeitern Spass macht zur
Arbeit zu gehen .
Ehrlich gesagt war das aber spätestens seit 2012 nicht mehr der Fall gewesen .
Wenn ewig gestrige schlecht über eine ehemalige Arbeit reden, fragt man sich schon, warum derjenige nicht dabei geblieben ist und die Situation vor Ort verbessert hat. Die Atmosphäre ist unter den Kollegen sehr toll.
Bekannt und geschätzt.
Nach Absprache kann man über alles reden.
Regelmäßige, interessante Seminare.
Gutes Grundgehalt und tolle Boni
Sehr faire Unterstützung in der Corona Zeit.
Das beste an der Arbeit, die Kollegen.
Ich bin älter, aber sehr gefragt wegen meiner Erfahrung.
Fair und verständnisvoll.
Tolle Ausstattung und Pflege.
Man kann bei Eggers über alles reden und bekommt Unterstützung bei Problemen.
Männer und Frauen haben gleiche Rechte.
Abwechslungsreich und interessant.
Das tolle bei DBL Eggers ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung.
DBL Eggers hat einen guten, zuverlässigen Ruf in der Branche.
Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist nach Absprache jederzeit möglich.
Regelmäßige Seminare helfen sich persönlich zu entwickeln.
Ein gutes Grundgehalt nimmt den größten Druck, und zusätzliche Boni geben Anreiz fleißig zu sein.
Die Umweltauflagen für die Wäscherei werden übertroffen.
Regelmäßige Teammeetings fördern den Zusammenhalt, und die Identifikation mit dem Unternehmen, sowie den Zielen des Teams. Gegenseitige Unterstützung ist eine essentielle Grundlage für beständigen Erfolg.
Es ist gleich, wie alt man ist, der Fleiß und Erfolg zählt.
Erfolgreiche Hilfe durch den Teamleiter bei Problemen. Professionelle Unterstützung durch das Backoffice in der Verwaltung.
Es werden alle Arbeitsmittel, auch im Homeoffice, in sehr guter Qualität gestellt.
Kurze Wege per Mail oder Telefon. Offene Aussprache mit dem Teamleiter möglich.
Männer und Frauen haben den gleichen Stellenwert.
Sehr abwechslungsreiche Branchen. Jedes Telefonat ist verschieden.
Kurze Dienstwege.
/
Etwas mehr in der Öffentlichkeit erscheinen.
Alles im grünen Bereich. Bisher kann ich nichts negatives sagen.
Ein Familienunternehmen mit einem guten Namen.
Freiheit durch Leistung.
Viele und vor allem qualitativ hochwertige Vertriebsschulungen. Keine überdrehten Rollenspiele oder langweilige Theoriestunden. Hier wird exakt auf die Branche zugeschnittenes Schulungsmaterial verwendet, welches sehr berufsorientiert ist.
Bislang kann ich mich nicht beschweren. Leistungsorientierte Bezahlung.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein spielen wichtige Rollen im Unternehmen.
Bisher alles super. Wir haben ein super Team im Vertrieb.
Da wir ein recht junges Team sind, steht der Umgang mit den „älteren“ Kollegen nicht zwingend jeden Tag an.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und man wird in die entsprechenden Prozesse integriert.
Super Ausstattung. iPhone , IPad, Notebook, Drucker. Firmenwagen. Muster etc.
Täglicher Austausch mit den Kollegen im
Innen- sowie im Außendienst. Ebenfalls steht man oft im Austausch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen.
Alles ausgewogen.
Wir sind hier nicht nur stumpf im Vertrieb unterwegs. Während meiner Einarbeitung gab es diverse Schulungen, Mitfahrten von Vorgesetzten, Vertriebsaktionen und Meetings.
Durch den Mix aus Einzel- und Mehrpersonenbüros ist die Stimmung unterschiedlich, aber meistens locker. Auch bei überwiegend konzentrierter Atmosphäre, hört man des öfteren Lacher aus den Nebenräumen.
Die Branche ist durch gewisse Mitbewerber etwas in Verruf geraten, deswegen ist das Image ausbaufähig. Hierfür ist mit der "DBL Vison 2025" bereits der Grundstein gelegt.
Trotzdem genießt Fa. Eggers durch die Übersichtlichkeit der Region und "Mundpropaganda" aus meiner Sicht nicht den besten Ruf, was nicht zuletzt auch ein Grund dafür ist, warum ich diese Bewertung verfasse.
Für meine Jobbeschreibung gilt:
Tarifliche Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell. Ganztägiger Zugang zum CRM, was ein flexibles Arbeiten möglich macht.
Es werden Schulungen für die unterschiedlichen Unternehmensbereiche proaktiv angeboten.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein faires Provisonsmodell, bei dem man seines eigenen Glückes Schmied ist.
Abgesehen davon gilt: Mehr geht natürlich immer!
Soweit ich das beurteilen kann, gehören ein zeitgemäßes Umweltbewusstsein und die Auswahl von Lieferanten anhand von sozialen Gesichtspunkten zum Leitgedanken des Unternehmens bzw. der DBL. Gerade hier versucht man sich auch vom Wettbewerb abzuheben.
Natürlich entsteht Reibung, allein aufgrund der Zeit die man miteinander verbringt. Aus meiner Sicht spielt sich das aber im normalen Rahmen ab und viel mehr kann ich darüber auch nicht sagen.
Wenn man ein Problem oder Anliegen hat, kann man auch Arbeitsbereich übergreifend sicher sein, dass man Hilfe bekommt.
Flache Hierarchien und offene Büros erleichtern den Umgang miteinander. Wenn Probleme aufkommen, werden diese zumeist auf kurzem Dienstweg geklärt.
Sachverhalte und Unklarheiten werden allerdings manchmal zu ausufernd erklärt. Aus meiner Sicht aber lieber so als andersherum.
Bei der Geschäftsleitung ist eine starke Affinität zu modernen Arbeitshilfsmitteln, Standardisierung und der Vereinfachung von betrieblichen Abläufen spürbar.
Bei plus 30 Grad im Sommer ist die Verwendung einer externen Klimaanlage und eines verlässlichen Deo-Sprays im Verwaltungsbereich allerdings Pflicht!
Die Branche ist durch gewisse Mitbewerber etwas in Verruf geraten, deswegen ist das Image ausbaufähig. Hierfür ist mit der "DBL Vison 2025" bereits der Grundstein gelegt.
Trotzdem genießt Fa. Eggers durch die Übersichtlichkeit der Region und "Mundpropaganda" aus meiner Sicht nicht den besten Ruf, was nicht zuletzt auch ein Grund dafür ist, warum ich diese Bewertung verfasse.
Natürlich müssen bestimmte Abläufe wiederholt werden und eine gewisse Monotonie ist deswegen normal. Trotzdem versucht man durch unterschiedliche Ansätze und Maßnahmen neue Wege zu gehen, was durch die Dienstleistung selbst auch gar nicht anders möglich ist.
So verdient kununu Geld.