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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dbl Eggers die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dbl Eggers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dbl Eggers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    56%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kontrolle und unfreundlicher Umgangston .
Beleidigend mitunter .
Sollten sich lieber selber mal reflektieren und den Spiegel vorhalten .
So viel kann keiner trinken , bis man die attraktiv findet . ;-))

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die kommunizieren offensichtlich auch viel über ihre Anwälte . Z.B. hier im Portal .
Da werden Dinge angezweifelt , obwohl sie den Tatsachen entsprechen .
Das weiss ich nämlich ganz genau !!
Viele Ex-Kollegen mussten andauernd Passagen aus ihren Bewertungen ändern oder löschen .
Geht`s noch ?? :-((
Na ja ... Recht wird Recht bleiben . Dafür sorgt letzten endes der Herrgott im Himmel und nicht irgendwelche Rechtsanwälte . (nachdenklich schauend)

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einen Zusammenhalt von Mitarbeitern scheut man dort, wie der Teufel das Weihwasser .
Die haben Angst davor, ihren Respekt zu verlieren .
Aber wer respektiert diese Nichtskönner schon ? Kein Mensch auf Gottes Erdboden .

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst in Pausen oder am Feierabend wird man noch genervt ....
Die letzte positive Bewertung ist ja lachhaft !!
Wer war das ? Selber ? Oder ein gekaufter .... ? (grins)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmögliche Charaktere !

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nee ! Stupides Abtelefonieren . 1000 x am Tag : Nein, danke .
Macht kein Spass :-(

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