Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtPünktliche Lohnzahlung.
Kostenlose Parkplätze.
Pünktliche Bezahlung
Die Branche.
Kurze Dienstwege.
Führungsstil der auf Angst basiert.
Wegen der ständig drohenden Abmahnungen, sind die Mitarbeiter *innen nicht mehr motiviert, sondern die Folge ist, dass die Mitarbeiter *innen psychisch labil werden und infolge dessen die Fluktuation hoch ist, ebenso der Krankenstand.
Am schlimmsten waren die schlecht gelaunten und zum Teil weinenden und verstörten Mitarbeiter.
Vorgesetzten verhalten, Urlaub nur mit beten und betteln möglich
Das wäre leider zu viel zum aufzählen, da es die Mehrheit ist.
Da gibt es nichts was er schlecht macht
Siehe oben. Der Umgang mit Mitarbeitern wäre wohl ein großer Punkt.
Die Führung durch führungsfähige Menschen ersetzen.
Kommunikation auf Augenhöhe
Führungsstil an akturlle Arbeitswelt anpassen
Wechsel der Geschäftsführung.
Personalschulung der Führungskräfte.
Mal die Geschäftsführung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von dbl Eggers ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben und Themen an sich bieten Potenzial.
Ich liebe diesen Beruf. Es wird nie langweilig und jeder Tag bietet etwas Neues.
Wir sind hier nicht nur stumpf im Vertrieb unterwegs. Während meiner Einarbeitung gab es diverse Schulungen, Mitfahrten von Vorgesetzten, Vertriebsaktionen und Meetings.
Das Arbeiten ist sehr abwechslungsreich, da kein Tag wie der andere ist. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich.
Sehr abwechslungsreiche Branchen. Jedes Telefonat ist verschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbl Eggers ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dieses Image kann man nicht mehr aufbessern. Im Grunde genommen müsste man die komplette Führungsebene (wenn man es so nennen kann) ausgetauscht werden. Diese mangelnde Erfahrung von Praxis und Weiterbildung wird mit dem Unternehmen kein gutes Ende finden. Überhaupt nicht kritikfähig
In der Brache hat die Firma kein gutes Image.
So wie das Klima ist das Image intern sowie extern nicht wirklich besser.
Aua , nee .... also, ich kann mir nicht vorstellen , dass das Image in dieser
Ausnahmezustand-Zeit sich so rasch verbessert haben soll ?!?
Ehrlich gesagt ist der Firmenname in meiner Wohnumgebung so gut wie
bedeutungslos geworden .
Die Fahrzeuge sieht man hier kaum noch fahren ...
Die Branche ist durch gewisse Mitbewerber etwas in Verruf geraten, deswegen ist das Image ausbaufähig. Hierfür ist mit der "DBL Vison 2025" bereits der Grundstein gelegt.
Trotzdem genießt Fa. Eggers durch die Übersichtlichkeit der Region und "Mundpropaganda" aus meiner Sicht nicht den besten Ruf, was nicht zuletzt auch ein Grund dafür ist, warum ich diese Bewertung verfasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist mir nichts bekannt, kein wirklich gutes Beispiel in der Zeit gesehen.
m.M.n. sollte der Umgang mit Auszubildenden, Studenten oder anderen jungen Menschen die noch in der (Persönlichkeits-) Entwicklung sind, überdacht werden.
Wenn man kein Personal hat kann man nichts weiterbilden
Überhaupt nicht möglich hier. Es gibt "4" ach so wichtige Personen und die anderen sind nicht wichtig. Aufstiegsmöglichkeiten sind überhaupt nicht gegeben. Funktionier wie ein Roboter und hinterfrage nichts. Das ist ebenfalls ein Motto.
Ist mir nicht bekannt.
Finger weg -- lohnt nicht !
