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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolle Team Atmosphäre
Die Office Parties sind legendär, sollten aber noch häufiger stattfinden (und die "Open Bar" nicht zu früh beenden)
Liebe:r Kolleg:in,
danke für die positive Bewertung! Schön, dass Du Dich bei Egon Zehnder so wohlfühlst und, wie Du schreibst, angekommen bist!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Samantha
Insgesamt sehr gut, der Job ist absolut sicher und die Kolleg:innen total hilfsbereit und nett. Ich bin immer gerne ins Büro gegangen.
Im relevanten Markt sehr gut, bei Berufseinsteigern allerdings wenig bekannt
Für eine Beratung recht gut, weniger Überstunden als in den großen Strategieberatungen. Allerdings muss man selbst lernen, Grenzen zu setzen, das macht niemand anders für einen.
Im Expert-Bereich gibt es gute Möglichkeiten, Beförderungen zu erhalten und Zusatzrollen zu übernehmen. Alle umfangreicheren Rollen werden intern ausgeschrieben, sodass man faire Chancen hat, sich darauf zu bewerben. Ich habe viele Zusatzthemen übernommen, die mich wirklich weitergebracht haben und nach knapp 4 Jahren eine Teamleitungsposition übernommen. Nach dieser Rolle habe ich für mich persönlich keinen weiteren Entwicklungsschritt im Unternehmen gesehen. Es gibt seit ein paar Jahren die Möglichkeit, sich vom Expert-Track in eine Consultant-Rolle zu entwickeln - dafür gibt es aber leider bisher keinen definierten Karriereweg, sodass dies mit viel Eigeninitiative verbunden ist. Für mich persönlich war das kein Problem, da dies nicht mein angestrebter Karriereweg war.
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden, meine Führungskräfte haben sich immer sehr für ein faires Gehalt eingesetzt. Das Deutschlandticket wird bezahlt und es gibt zusätzliche Leistungen (wellpass, Jobrad etc.).
Wird regelmäßig auf die Agenda gesetzt und dann werden einzelne Initiativen vorangetrieben mit viel Eigeninitiative der Kolleg:innen. Dieses Jahr wurde beispielsweise ein gemeinsamer sozialer Tag gemacht.
Sehr gut, die Experts unterstützen sich gegenseitig immer.
Alterstechnisch ziemlich durchmischt, was ich immer gut gefunden habe, viele tolle erfahrene Kolleg:innen, von denn man viel lernen kann. Wertschätzung und Umgang ist da super.
Ich habe sehr positive Erfahrungen gemacht, besonders im Expert Bereich. Bei den Consultants liegt der Fokus meiner Meinung nach leider manchmal zu stark auf dem Kunden und zu wenig darauf, wie es der Firma intern geht.
Das Office liegt direkt an der Alster an der Kennedy-Brücke und ist super schön und hell mit vielen Glaswänden, sodass man direkt sieht, wer da ist. Es gibt hauptsächlich Einzel- und Zweierbüros, sodass man in seinen Meetings nicht gestört wird. Es gibt ein Buchungssystem und keine festen Plätze mehr. Homeoffice ist absolut möglich, aber viele kommen gerne regelmäßig ins Büro. Es gibt wöchentlich einen Obstkorb und an Snacks und Getränken alles, was das Herz begehrt. Es gibt After-work, Weihnachtsfeier und Sommerfest. Mittags essen wir oft in einem großen Gemeinschaftsraum zusammen. Donnerstags gibt es Yoga im Office.
Generell wertschätzend, es wird versucht, möglichst transparent zu sein. Der Umgang mit und die Häufigkeit von Feedback ist meiner Meinung nach verbesserungswürdig, daran wird allerdings aktuell auch gearbeitet.
Innerhalb der Expert-Teams sehr gut.
Mit Krankheit, Elternzeit und co. wird absolut vorbildlich umgegangen.
Da es sich um ein Partner-geführtes Unternehmen handelt, haben diese natürlich mehr Entscheidungsgewalt und daher besteht ein gewisses Gefälle zwischen Experts, Assistent:innen und Berater:innen. Der Umgang miteinander ist aber trotzdem sehr gut.
Jedes Mandat ist anders und man hat 10-15 zur gleichen Zeit, lernt also sehr viel und bekommt viele spannende Einblicke. Wenn einem analytisches Arbeiten und Recherche viel Spaß machen, passt der Job super. Man hat die Möglichkeit, Zusatzaufgaben zu übernehmen und es öffnen sich sehr viele Türen, wenn man Eigeninitiative zeigt. Mir hat die Recherche mit der Zeit nicht mehr ausgereicht und ich habe die Möglichkeit bekommen, viele andere Aufgaben zu übernehmen wie Interviews führen, Klientenkontakt, Mentoring und Onboarding von Kolleg:innen etc.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
hab vielen Dank für die positive Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du die Zeit bei Egon Zehnder und als Teil der Expert-Community als so positiv empfunden hast. Schön, dass Du bei uns warst! Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles erdenklich Gute!
Viele Grüße
Samantha
Mein Feedback bezieht sich fast ausschließlich auf den Bereich, in dem ich gearbeitet habe. Dies ist nicht auf das ganze Unternehmen zu beziehen und zu verallgemeinern. Ich glaube, dass die Bewertung in einem anderen Bereich ggf. viel positiver hätte ausfallen können.
- Moderne und zentral gelegene Offices mit großzügiger Ausstattung und die tollen Menschen, die hier arbeiten
- Benefits (Übernahme des Deutschlandtickets, Home Office, Arbeit von mehreren Standorten möglich)
- Bürohunde :)
- Einführung eines konsistenten und vor allem transparenten Feedbackprozesses unter der Beteiligung mehrer Feedbackgeber
- Konrete Zielsetzung mit Erwartung und anschließende Reflektion über Erreichung
- Es sollte sichergestellt werden, dass jede/r Mitarbeiter/in eine Führungskraft hat
- Transparente und geradlinige Kommunikation innerhalb der Abteilungen und darüber hinweg sicherstellen
Die Atmosphäre innerhalb meiner Abteilung war geprägt von Misstrauen, Micromanagement, fehlender Wertschätzung, Unsicherheit durch nicht vorhandene Führung und einer ungesunden Arbeitsmoral (Arbeiten bei Krankheit, in Urlauben und am Wochenende). Die hohe (und unfreiwillige) Fluktuation innerhalb eines Jahres spricht für sich.
Davon abgesehen war die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen abteilungsübergreifend für mich jederzeit sehr angenehm, respektvoll und kooperativ.
Davon habe ich persönlich in meiner Zeit bei Egon Zehnder nicht viel gesehen, da ich keine Führungskraft hatte die dies hätte fördern oder mit der ich dies hätte besprechen können. Aufgrund der Tatsache, dass strategische Aufgaben von einer Person alleinig bearbeitet wurden, habe ich hier allerdings auch nicht viele Aufstiegschancen wahrgenommen.
Mitarbeitende bei Egon Zehnder schätzen den Kollegenzusammenhalt und fühlen sich dadurch ans Unternehmen gebunden.
Unser Team hatte sich damals durch den Weggang/Ausfall mehrerer Kolleg:innen erst neu finden müssen und ich habe mich hier oft nicht wohl gefühlt. Auch wenn der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ausbaufähig war, habe ich mich außerhalb dieser Abteilung immer sehr wertgeschätzt und respektvoll behandelt gefühlt.
Nicht existent, da es für meine Abteilung aufgrund von Ausfällen die meiste Zeit leider keine/n Vorgesetzte/n gab auf die/den ich mit meinen Problemen hätte zugehen können. Die Kommunikation eines "Ersatzes" muss meiner Meinung nach von Unternehmensseite kommen und nicht von mir gesucht werden.
Moderne und zentrale Offices in ganz Deutschland mit allem was das Herz begeht (Müsli, Joghurts, Obst, Limo, Tee, Kaffee, Süßigkeiten, Eis im Sommer,...). Die IT Abteilung war immer überaus hilfsbereit und großzügig hinsichtlich der Ausstattung und Programme. Leider waren die Laptops oft so langsam, dass meine Arbeitsfortschritte regelmäßig verlangsamt wurden.
Die Kommunikation lässt nicht nur in der HR Abteilung sondern auch unternehmensweit zu wünschen übrig. Unangenehme Austritte aus dem Unternehmen werden teilweise nicht oder unzureichend kommuniziert.
Ich hätte mir in meinem Fall eine bessere Kommunikation und eine Feedbackkultur gewünscht, die mich mit meinem Austritt nicht vor vollendete Tatsachen gestellt hätte. Auch die Kommunikation nach meinem Austritt an mehr als 100 Mitarbeiter war enttäuschend und hat weit mehr Informationen preisgegeben als nötig - Datenschutz oder Wertschätzung? Fehlanzeige.
Ich habe Egon Zehnder als großzügigen Arbeitgeber wahrgenommen mit regelmäßigen Office Lunches, einem jährlichen Social Day, Sommerfest und Weihnachtsfeier, guten Benefits und einem extra freien Tag für die "feiertagsarmen" Berliner Kollegen.
Mehr geht natürlich immer und man gewöhnt sich besonders in diesem Unternehmen schnell an den Standard, aber ich war grundsätzlich mit den Leistungen zufrieden.
Eher ein Admin Job und langweilig, da insbesondere die strategischen Themen bei der "dienstältesten" Person blieben und nicht delegiert wurden.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
hab vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du uns dieses auch persönlich mitgeteilt hast. So hatten wir noch einmal die Gelegenheit, miteinander zu sprechen. Schade, dass Du bei uns nicht Deine berufliche Heimat gefunden hast. Wir wünschen Dir für Deinen nächsten Schritt und Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Samantha
Die nette Kolleginnen:schaft - die Lage des Büros - kaum Hierarchien
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten - keine Mitarbeiterförderung
Mehr "walk the talk"
Es herrscht eine sehr nette und offene Arbeitsatmosphäre; es wird viel gelacht, es gibt viele Mitarbeiter:innen-Events
Mehr Work als Life leider
Kaum Karrierechancen für Mitarbeitende, die keine Berater:in sind
Weiterbildung: kaum Angebote vorhanden, wenn dann nur inhouse durch Kolleg:innen, keine externen Angebote
Gehälter könnten gerechter sein
Hieran könnte noch geschraubt werden. Viel Verpackungsmüll.
Der Zusammenhalt ist gut, man bekommt immer Hilfe von den Kolleg:innen
Hängt von den einzelnen Vorgesetzten ab, im Durchschnitt aber gut
Top-Büroräume, viele Annehmlichkeiten
viel Flurfunk, Kommunikation könnte schneller und transparenter sein
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
hab vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir freuen uns über das positive Feedback und nehmen das konstruktive gerne auf, um uns weiter zu verbessern.
In Teilen ist dies sogar schon geschehen, indem wir unter anderem unser Trainings- und Weiterbildungsangebot inzwischen erweitert haben und somit im nächsten Jahr neue Trainings anbieten können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Viele Grüße
Samantha
Tolle Arbeitsatmosphäre, starker Teamgeist, schöne und gut ausgestattete Büros mit super Lage, gute Wertschätzung, Offenheit und angenehmes Miteinander. Moderater Workload (je nach Projektlage). Home Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Gute Benefits.
Gap bei Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung bei Vorgesetzten- hier kommt es wirklich auf die Person drauf an mit der man zusammenabreitet.
Projekte
Kultur
Wertschätzung und weniger Top-Down
Selbst das hauseigene Leadership Advisory in Anspruch nehmen und die toxische Führungskultur sowie Arbeitsatmosphäre unbedingt korrigieren.
Fear-based Management & Gaslighting stehen leider an der Tagesordnung; sehr toxisches Arbeitsumfeld auch an vielen anderen Standorten
Sehr gutes Image nach außen und in der Branche
Überstunden werden klar erwartet; Burnout-Gefahr
Ich empfehle, Egon Zehnder maximal als Sprungbrett für einen anderen Job zu nutzen, aber selbst als Sprungbrett sind die Arbeitsbedingungen dort eigentlich leider zu mies
Die Gehälter im Research sind sehr schlecht leider, insb. im Vergleich was in anderen Jobs und Industrien geboten wird, daher auch einer der Gründe warum ich Egon Zehnder verlassen habe
Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils gegeben, v.a. untereinander im Research, um sich gegenseitig Halt zu geben
Es gibt einige ältere Kollegen, welche m.E. fair behandelt wurden
Katastrophal, wirklich – insb. das Verhalten der selbstherrlichen Berater gegenüber des Research Teams. Man wird (oft) als Mitarbeiter zweiter Klasse angesehen und dementsprechend behandelt. Auch viele Research Kollegen ohne Rückgrat und im Zweifel auf Seite der Berater, wenn es darauf ankommt.
Modernes Arbeitsumfeld und Büro in der Innenstadt
Feedbackgespräche werden systematisch genutzt, um Mitarbeiter mit negativem Feedback zu überraschen, klein zu halten und teilweise sogar aus dem Job zu drängen
Kein/kaum Kandidatenkontakt als Researcher, man erstellt Listen für die Berater, was sehr repetitiv werden kann, v.a. in kleineren Practices werden immer wieder dieselben Kandidaten recycelt. Das Wissen und die Skills, welche man aufbaut, sind extern nur begrenzt wertvoll.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Natürlich hätten wir uns gewünscht, dass Du ein direktes Gespräch zu uns gesucht hättest, um über diese Themen zu sprechen. Gleichwohl sind wir dankbar für Feedback, denn wir möchten uns immer weiter verbessern. Einige Deiner Kritikpunkte können wir jedoch leider nicht nachvollziehen und möchten kurz darauf eingehen:
Vertrauen untereinander und Feedback sind uns sehr wichtig. Wir veranstalten regelmäßig Trainings zu Themen wie Feedback, Kommunikation und Inclusion und haben gewählte Vertrauenspersonen in unseren Büros. Sollte man sich dennoch einmal in einer Situation befinden, in der man mit einem Anliegen anonym bleiben möchte, so bieten wir Zugang zu einer vertraulichen Employee-Hotline mit einem umfassenden Angebot an Unterstützung und Rat.
Als Expert (das ist der neue Titel für Research) ist man unter anderem in Klientencalls dabei, ist in Kontakt mit Kandidat:innen, hat die Möglichkeit auf Messen zu gehen, Publikationen zu aktuellen Fragestellungen zu veröffentlichen und hochkarätige Events zu gestalten und zu begleiten.
Wir hoffen, dass Du inzwischen ein für Dich besser passendes berufliches Zuhause gefunden hast und wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße
Samantha
Talent Acquisition & Development
Ein sehr großzügiger Arbeitgeber der viel gibt aber auch viel erwartet.
Hat ein sehr hohes Image!
Man lernt schnell und viel.
Bekommt in jeder Position viel Verantwortung!
- keine Entscheidungsfreude bei manchen Vorgesetzten, teilweise viel zu lange
Entscheidungswege und -zeiten.
- unnötige Hierarchien vor allem bei manchen senioreren Kolleg:innen. Hat sich aber schon deutlich verbessert, da viele Junior Berater hinzugekommen sind
die etwas "frischen Wind" gebracht haben
- in manchen Bereichen KEINE Möglichkeit aufzusteigen.
Während man als Personalberatung u. a. mit Klienten über Personalführung
und -haltung langjähriger Mitarbeiter spricht, würde es EZ nicht schaden, sich mit dem Gedanken zu verfassen, warum manche langjährige Mitarbeiter nach vielen (10, 15, 20) Jahren das Unternehmen verlassen.
Ansonsten wirkt das was man vermittelt und das was man lebt nicht authentisch!
Kommt immer auf die Erwartungen der einzelnen Personen und an die Paarungen der Teams an. Wo Vertrauen herrschte hatte man viele Freiheiten.
haben in der "Außenwelt" ein großes Ansehen! Kochen aber auch nur mit Wasser!
Berater brachen ihren Urlaub schon mal für wichtige Klienten ab. Wurde aber vom Rest der Belegschaft nicht erwartet. Es herrscht absolutes Vertrauen im Zeitmanagement!
Manche Positionen sind nur geschaffen um anderen das Gefühl zu geben dass sie auch eine wichtige Aufgabe haben. Das war zumindest mein Eindruck.
Es gibt Berufsbezeichnungen die es im richtigen Leben nirgends gibt, zumindest nicht in dieser Form wie sie dort gelebt wurde bzw. noch aktuell gelebt wird!
Sehr viele Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es nicht. Zumindest nicht für alle Berufsgruppen! Wenn man damit fein ist, hat man mit Egon Zehnder einen guten Arbeitgeber gefunden.
Bezahlung war sehr angemessen!
Sie würden es gerne, konnten es aber noch nicht wirklich umsetzen.
Sehr, sehr gut und alle extrem hilfsbereit. Auf Augenhöhe mit allen Kolleg:innen auch über das eigene Büro hinaus!
Habe in dieser Hinsicht bei keinem der Kolleg:innen negatives mitbekommen!
...sie hatten sich bemüht!
Ausnahmslos jeder bekam das mögliche für seine Bedürfnisse. Sei es ergonomische Maus, Tische, Stühle etc. Räume sind Altbau, aber gut saniert und hell.
Es gab sehr oft Meetings und Informationen. Manches hat man auch schon mal später erfahren als die Ereignisse passierten. Tages- oder Wochenaktuell waren die Infos nicht immer und oft hatte man sie auch aus anderen Kanälen schon gehört
sofern es eine Möglichkeit für den einzelnen gab, wurde jedes Teammitglied gleich geschätzt und gefördert. Habe nicht erlebt, dass jemand ausgeschlossen wurde!
je nach Aufgabenbereich! Meine Aufgaben waren sehr interessant und spannend! Ich denke dass es generell so war!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
hab vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir freuen uns über das positive Feedback und nehmen das konstruktive gerne auf, um uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Samantha
Talent Acquisition & Development
- Kollegenzusammenhalt im Office
- Vorgesetztenverhalten im IT Team
- Mehr auf die Meinung der Kunden (Berater) eingehen und keine Entscheidung aus 300 Kilometern Entfernung treffen.
Die Arbeitsatmosphäre im Münchner Büro war stets ausgezeichnet. Das Team hieß einen herzlich willkommen, alle Kollegen zeigten sich fair und freundlich, und die individuelle Arbeit wurde vom gesamten Team im Büro respektiert und wertgeschätzt.
Am Tag meiner Kündigung wurde uns im All-Staff-Meeting noch ein Vortrag über die herausragende Bedeutung der Werte von Egon Zehnder präsentiert. Nur zwei Stunden später schienen diese Werte bereits in Vergessenheit geraten zu sein.
Die Arbeitszeit erfolgt im Schichtsystem, wobei zwei Tage Home Office pro Woche möglich sind. Trotzdem werden die Überstunden, die durch die Betreuung anderer Büros entstehen, weder anerkannt noch können sie abgerechnet werden.
Auch dieser Aspekt ist zweischneidig. Während der Zusammenhalt unter den Kollegen im Büro stets stark war, sah es im IT-Team leider anders aus. Obwohl es einen gemeinsamen Chat und wöchentliche Gespräche gab, schienen Spannungen innerhalb des Teams zu herrschen, die auch als ein Grund für meine Kündigung genannt wurden. Leider wurde dieses Problem von niemandem angesprochen, was es schwierig machte, Verbesserungen herbeizuführen. Es scheint generell üblich zu sein, dass Probleme hinter dem Rücken diskutiert und nicht direkt mit den betroffenen Kollegen besprochen werden, sondern nur festgehalten werden.
Hier gelangen wir zum zentralen Aspekt meiner Bewertung. Wie bereits in der Überschrift erwähnt, erfolgte meine Kündigung in einem fünfminütigen Teams-Call. Anfangs wurde mir mangelnde Arbeitsleistung vorgeworfen. Als ich darauf hinwies, dass mein Ticket-Count durchaus mit dem anderer Kollegen mithielt, wurde dies ignoriert. Stattdessen wurde mir "Verhaltensprobleme" unterstellt. Auf meine Nachfrage nach konkreten Details wurde lapidar von "Kleinigkeiten" gesprochen, die sich im Laufe der Zeit angestaut hätten. Interessanterweise wurden diese Punkte in den wöchentlichen 1:1-Gesprächen, für die ich lange Zeit bitten musste, nie angesprochen. Auch meine Bitte um Feedback am Ende jedes Gesprächs wurde vom Management nie aufgegriffen. Zusätzlich wurde mir vorgeworfen, "unehrlich" zu sein, basierend unter anderem auf meinem Teams-Status, der lediglich auf "abwesend" stand. Die wiederholten "unbeabsichtigten" Remote-Zugriffe meines Managers auf meinen Laptop lassen vermuten, dass eine gewisse Kontrolle meinerseits beabsichtigt war. Ich rate davon ab, für diese Vorgesetzten (Frankfurt/Prag) zu arbeiten.
Im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern im Münchner Büro unterstanden meine Belange nicht der Büroleiterin, sondern wurden von Managern aus Frankfurt und Prag betreut. Die Kommunikation mit beiden gestaltete sich bedauerlicherweise oft als herausfordernd, da Antworten auf Fragen, Nachfragen bezüglich Arbeitsmaterialien und die Organisation regelmäßiger Feedbackgespräche stets verzögert erfolgten. Ebenfalls wurde bei meiner Kündigung niemand aus dem Office nach ihrer Meinung zu mir gefragt und das generelle Feedback von Kollegen war wie bei mir, eine Unverständnis für die Situation.
Lieber ehemaliger Kollege,
hab vielen Dank für die Darstellung Deiner Perspektive, zu der wir uns ja bereits mit Dir ausgetauscht haben.
Viele Grüße
Samantha
Talent Acquisition & Development
Sehr hohe Lernkurve, interessante Mandate
Zusammenhalt zwischen alten Hasen und neuen Hüpfern
Betriebsrat einführen, um der Gerüchteküche mit Klarheit und Struktur auf dem Flur entgegenzuwirken.
Leider nutzen wir nicht unsere Leadership Advisory für unsere eigenen Führungskräfte. Hier wird gemanaged, nicht geführt.
Sehr renommiert nach außen - und das nicht nur in Deutschland
Wie ein Job in der Beratung eben ist.
Aufstiegskriterien sind schwammig. Das Wort Karriere-Entwicklung scheint ein Fremdwort zu sein. Genommener Bildungsurlaub mit vielen Hürden verbunden.
Hat man die Veränderung der Reallöhne in der Wirtschaft nicht mitbekommen?
Man könnte etwas mehr auf Papierverbrauch achten
Gute Zusammenarbeit und sehr freundliche Kollegen.
Mehr Wertschätzung wäre das Wertvollste für diejenigen Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit.
Es wird viel zugehört und dabei bleibt es häufig. Leider gehören Lügen seitens der Führungskräfte - selbst wenn Beweise diese Lügen entlarven, wird nicht von der Seite gerückt.
Wäre da nur nicht das Problem mit der IT... Hatten selbst im Studentenverein eine bessere Software.
Es wird viel kommuniziert - hilfreich wäre aber, wenn Integrität dazukommt. Sonst bleiben es leere Worthülsen.
Häufig gehen diejenigen, die nicht weiß sind.
Auf Dauer wiederholt sich die Arbeit.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Wir sind jederzeit offen für direktes, konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, die Themen persönlich mit Dir zu besprechen. Auch wenn Du Egon Zehnder möglicherweise bereits verlassen hast, wären wir Dir dankbar, wenn Du noch einmal Kontakt aufnimmst unter feedback@egonzehnder.com.
Viele Grüße
Samantha
Talent Acquisition & Development
So verdient kununu Geld.