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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMein Feedback bezieht sich fast ausschließlich auf den Bereich, in dem ich gearbeitet habe. Dies ist nicht auf das ganze Unternehmen zu beziehen und zu verallgemeinern. Ich glaube, dass die Bewertung in einem anderen Bereich ggf. viel positiver hätte ausfallen können.
- Moderne und zentral gelegene Offices mit großzügiger Ausstattung und die tollen Menschen, die hier arbeiten
- Benefits (Übernahme des Deutschlandtickets, Home Office, Arbeit von mehreren Standorten möglich)
- Bürohunde :)
Tolle Arbeitsatmosphäre, starker Teamgeist, schöne und gut ausgestattete Büros mit super Lage, gute Wertschätzung, Offenheit und angenehmes Miteinander. Moderater Workload (je nach Projektlage). Home Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Gute Benefits.
Die nette Kolleginnen:schaft - die Lage des Büros - kaum Hierarchien
Bin schon viele Jahre bei Egon Zehnder und konnte und kann hier viel bewegen, eigeninitiativ handeln, erfahre großes "Empowerment". Zudem bin ich von Berater:innen und Experts umgeben, die fast durchweg auf die Weiterentwicklung von Klienten und sich selbst ausgerichtet sind - das färbt ab. Ein guter Spirit.
Tolle Team Atmosphäre
- keine Entscheidungsfreude bei manchen Vorgesetzten, teilweise viel zu lange
Entscheidungswege und -zeiten.
- unnötige Hierarchien vor allem bei manchen senioreren Kolleg:innen. Hat sich aber schon deutlich verbessert, da viele Junior Berater hinzugekommen sind
die etwas "frischen Wind" gebracht haben
- in manchen Bereichen KEINE Möglichkeit aufzusteigen.
Gap bei Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung bei Vorgesetzten- hier kommt es wirklich auf die Person drauf an mit der man zusammenabreitet.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten - keine Mitarbeiterförderung
- Vorgesetztenverhalten im IT Team
Zusammenhalt zwischen alten Hasen und neuen Hüpfern
Während man als Personalberatung u. a. mit Klienten über Personalführung
und -haltung langjähriger Mitarbeiter spricht, würde es EZ nicht schaden, sich mit dem Gedanken zu verfassen, warum manche langjährige Mitarbeiter nach vielen (10, 15, 20) Jahren das Unternehmen verlassen.
Ansonsten wirkt das was man vermittelt und das was man lebt nicht authentisch!
Selbst das hauseigene Leadership Advisory in Anspruch nehmen und die toxische Führungskultur sowie Arbeitsatmosphäre unbedingt korrigieren.
Die Office Parties sind legendär, sollten aber noch häufiger stattfinden (und die "Open Bar" nicht zu früh beenden)
- Mehr auf die Meinung der Kunden (Berater) eingehen und keine Entscheidung aus 300 Kilometern Entfernung treffen.
Wertschätzung und weniger Top-Down
Der am besten bewertete Faktor von Egon Zehnder International ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Office liegt direkt an der Alster an der Kennedy-Brücke und ist super schön und hell mit vielen Glaswänden, sodass man direkt sieht, wer da ist. Es gibt hauptsächlich Einzel- und Zweierbüros, sodass man in seinen Meetings nicht gestört wird. Es gibt ein Buchungssystem und keine festen Plätze mehr. Homeoffice ist absolut möglich, aber viele kommen gerne regelmäßig ins Büro. Es gibt wöchentlich einen Obstkorb und an Snacks und Getränken alles, was das Herz begehrt. Es gibt After-work, Weihnachtsfeier und ...
Moderne und zentrale Offices in ganz Deutschland mit allem was das Herz begeht (Müsli, Joghurts, Obst, Limo, Tee, Kaffee, Süßigkeiten, Eis im Sommer,...). Die IT Abteilung war immer überaus hilfsbereit und großzügig hinsichtlich der Ausstattung und Programme. Leider waren die Laptops oft so langsam, dass meine Arbeitsfortschritte regelmäßig verlangsamt wurden.
Ausnahmslos jeder bekam das mögliche für seine Bedürfnisse. Sei es ergonomische Maus, Tische, Stühle etc. Räume sind Altbau, aber gut saniert und hell.
Modernes Arbeitsumfeld und Büro in der Innenstadt
Top-Büroräume, viele Annehmlichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egon Zehnder International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manche Positionen sind nur geschaffen um anderen das Gefühl zu geben dass sie auch eine wichtige Aufgabe haben. Das war zumindest mein Eindruck.
Es gibt Berufsbezeichnungen die es im richtigen Leben nirgends gibt, zumindest nicht in dieser Form wie sie dort gelebt wurde bzw. noch aktuell gelebt wird!
Sehr viele Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es nicht. Zumindest nicht für alle Berufsgruppen! Wenn man damit fein ist, hat man mit Egon Zehnder einen guten Arbeitgeber gefunden.
Kaum Karrierechancen für Mitarbeitende, die keine Berater:in sind
Weiterbildung: kaum Angebote vorhanden, wenn dann nur inhouse durch Kolleg:innen, keine externen Angebote
Ich empfehle, Egon Zehnder maximal als Sprungbrett für einen anderen Job zu nutzen, aber selbst als Sprungbrett sind die Arbeitsbedingungen dort eigentlich leider zu mies
Davon habe ich persönlich in meiner Zeit bei Egon Zehnder nicht viel gesehen, da ich keine Führungskraft hatte die dies hätte fördern oder mit der ich dies hätte besprechen können. Aufgrund der Tatsache, dass strategische Aufgaben von einer Person alleinig bearbeitet wurden, habe ich hier allerdings auch nicht viele Aufstiegschancen wahrgenommen.
Aufstiegskriterien sind schwammig. Das Wort Karriere-Entwicklung scheint ein Fremdwort zu sein. Genommener Bildungsurlaub mit vielen Hürden verbunden.
