Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageTolle Arbeitsatmosphäre, starker Teamgeist, schöne und gut ausgestattete Büros mit super Lage, gute Wertschätzung, Offenheit und angenehmes Miteinander. Moderater Workload (je nach Projektlage). Home Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Gute Benefits.
Die nette Kolleginnen:schaft - die Lage des Büros - kaum Hierarchien
Bin schon viele Jahre bei Egon Zehnder und konnte und kann hier viel bewegen, eigeninitiativ handeln, erfahre großes "Empowerment". Zudem bin ich von Berater:innen und Experts umgeben, die fast durchweg auf die Weiterentwicklung von Klienten und sich selbst ausgerichtet sind - das färbt ab. Ein guter Spirit.
Ein sehr großzügiger Arbeitgeber der viel gibt aber auch viel erwartet.
Hat ein sehr hohes Image!
Man lernt schnell und viel.
Bekommt in jeder Position viel Verantwortung!
- Kollegenzusammenhalt im Office
- keine Entscheidungsfreude bei manchen Vorgesetzten, teilweise viel zu lange
Entscheidungswege und -zeiten.
- unnötige Hierarchien vor allem bei manchen senioreren Kolleg:innen. Hat sich aber schon deutlich verbessert, da viele Junior Berater hinzugekommen sind
die etwas "frischen Wind" gebracht haben
- in manchen Bereichen KEINE Möglichkeit aufzusteigen.
Gap bei Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung bei Vorgesetzten- hier kommt es wirklich auf die Person drauf an mit der man zusammenabreitet.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten - keine Mitarbeiterförderung
- Vorgesetztenverhalten im IT Team
Die Feedback-Kultur könnte sehr viel stärker ausgebaut werden (vor allem in Bezug auf direktes Feedback).
Während man als Personalberatung u. a. mit Klienten über Personalführung
und -haltung langjähriger Mitarbeiter spricht, würde es EZ nicht schaden, sich mit dem Gedanken zu verfassen, warum manche langjährige Mitarbeiter nach vielen (10, 15, 20) Jahren das Unternehmen verlassen.
Ansonsten wirkt das was man vermittelt und das was man lebt nicht authentisch!
Selbst das hauseigene Leadership Advisory in Anspruch nehmen und die toxische Führungskultur sowie Arbeitsatmosphäre unbedingt korrigieren.
- Mehr auf die Meinung der Kunden (Berater) eingehen und keine Entscheidung aus 300 Kilometern Entfernung treffen.
Wertschätzung und weniger Top-Down
Betriebsrat einführen, um der Gerüchteküche mit Klarheit und Struktur auf dem Flur entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Egon Zehnder International ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ausnahmslos jeder bekam das mögliche für seine Bedürfnisse. Sei es ergonomische Maus, Tische, Stühle etc. Räume sind Altbau, aber gut saniert und hell.
Modernes Arbeitsumfeld und Büro in der Innenstadt
Top-Büroräume, viele Annehmlichkeiten
prestigeträchtige Location - es wird aber bald umgezogen, aber auch dort wird bestimmt nicht gespart. Die Kühlschränke sind prall gefüllt. Das Jobticket wird bezahlt. Hoffentlich kommen bald mehr von den elektrisch verstellbaren Tischen.
Homeoffice ist möglich, Büros in Bestlagen, Benefits etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egon Zehnder International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manche Positionen sind nur geschaffen um anderen das Gefühl zu geben dass sie auch eine wichtige Aufgabe haben. Das war zumindest mein Eindruck.
Es gibt Berufsbezeichnungen die es im richtigen Leben nirgends gibt, zumindest nicht in dieser Form wie sie dort gelebt wurde bzw. noch aktuell gelebt wird!
Sehr viele Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es nicht. Zumindest nicht für alle Berufsgruppen! Wenn man damit fein ist, hat man mit Egon Zehnder einen guten Arbeitgeber gefunden.
Kaum Karrierechancen für Mitarbeitende, die keine Berater:in sind
Weiterbildung: kaum Angebote vorhanden, wenn dann nur inhouse durch Kolleg:innen, keine externen Angebote
Ich empfehle, Egon Zehnder maximal als Sprungbrett für einen anderen Job zu nutzen, aber selbst als Sprungbrett sind die Arbeitsbedingungen dort eigentlich leider zu mies
Aufstiegskriterien sind schwammig. Das Wort Karriere-Entwicklung scheint ein Fremdwort zu sein. Genommener Bildungsurlaub mit vielen Hürden verbunden.
Eigentlich nur halbtägige in house Seminare
