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Unternehmenskultur

Stuttgart

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGS-Plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGS-Plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EGS-Plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsatmosphäre - es macht Spass!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt, ebenso Besprechungen auf Büro- und Abteilungsebene. Führungskräfte sind eigentlich immer ansprechbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes kollegiales Miteinander (im Büro und auch außerhalb)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ hohe Flexibiltät für uns Angestellten. 35 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Teilzeitmodelle bieten viele Möglichkeiten um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter können immer in Gespräch mit Vorgesetzten kommen (planmäßig und außerplanmäßig)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende und abwechslungsreiche Projekte - Studien, Konzepte, Planungen bis zum Monitoring im Betrieb

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