Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Wir realisieren seit fast 30 Jahren mit großer Leidenschaft energieeffiziente Gebäude und klimaneutrale Quartiere. Das Portfolio unseres Ingenieurbüros reicht von der Energie- und Gebäudesimulation über die Planung von Gebäudetechnik und Bauphysik bis hin zur Bauüberwachung und Betriebsoptimierung. Mit unseren fachübergreifenden Teams erarbeiten wir innovative und wirtschaftliche Lösungen für unsere Kunden und beraten zur Nachhaltigkeit und Zertifizierung. Umsetzungsprojekte profitieren von der zukunftsweisenden Ideenentwicklung in Forschungsprojekten und der engen Kooperation mit Hochschulen und Universitäten.
Wir sind Ingenierure aus Leidenschaft - lernen Sie uns kennen!
Idee und Konzept
Wir entwickeln ganzheitliche Energiekonzepte im Planungsteam bereits ganz am Anfang eines Projektes. Dabei stehen die Anforderungen des Bauherrn und des Nutzers im Mittelpunkt. Dies gilt für ein einzelnes Gebäude als auch ein Quartier oder eine Stadt. Wir berücksichtigen die klimatischen Verhältnisse am Standort sowie das Zusammenspiel aus Gebäudehülle und Anlagentechnik. Unsere Konzepte sind zielorientiert auf Nachhaltigkeit, Energieeffizienz, Nutzerkomfort und Wirtschaftlichkeit ausgerichtet.
Planung
Stark in allen Planungsphasen zu sein ist unser Grundsatz. In der Vor- und Entwurfsplanung werden die Weichen für den wirtschaftlichen und technischen Erfolg gesetzt. In dieser Phase haben wir intensiven Kontakt zum Bauherrn, seine Vorstellungen und Anforderungen gilt es umzusetzen.
Für die Ausführungsplanung und Ausschreibung können wir mit erfahrenen Ingenieuren punkten.
Umsetzung
Die Umsetzung des Konzeptes als Ganzes, die Ausführung im Detail und die Abstimmung der Schnittstellen zwischen den Gewerken haben bei uns einen besonders hohen Stellenwert. Es gilt, die Qualität der Ausführung im Auftrag unserer Kunden zu sichern. Dies tun wir durch regelmäßige Präsenz auf der Baustelle und Überwachung der ausführenden Unternehmen. Wir nehmen die technischen Gewerke nach Fertigstellung ab und prüfen auf Vollständigkeit und Funktion.
Betriebsoptimierung
Die Evaluierung der Gebäudeperformance hinsichtlich Energieverbrauch und Nutzerkomfort: Sie zeigt dem Bauherrn „schwarz auf weiß”, ob das gesetzte Projektziel tatsächlich erreicht wurde. Wir unterstützen den Gebäudebetreiber dabei das Objekt in den Griff zu bekommen und bieten diese Leistungen für Neu- und Bestandsbauten an. Die Betriebsoptimierung ist wirtschaftlich und verbessert die Nutzerzufriedenheit.
Abteilungen:
Als Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik decken wir eine große Bandbreite an innovativen Technologien ab - und setzen die langjährigen Erfahrungen auf unseren Fachgebieten in den Projekten ein.
Die Vielfalt an Technologien und Menschen zeichnet uns aus. Wir stehen ebenso für Verlässlichkeit und höchste Qualität. Um unsere Kernkompetenzen in den einzelnen Gebieten stets voranzutreiben, schreiben wir uns außerdem Mut zur Innovation auf unsere Fahnen. Unsere Teamleistung als Ganzes trägt dazu bei, Deutschland in eine nachhaltigere Zukunft zu begleiten, denn
... wir glauben an die Sonne
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWarum EGS-plan? Was bieten wir?
Wir suchen motivierte junge sowie erfahrene Ingenieur*innen in allen Bereichen unserer Leistungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGS-Plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik mbH.
Gropiusplatz 10,
70563 Stuttgart
kurze (Kommunikations-)Wege, familienfreundlich, gute Ausstattung auch fürs Homeoffice
Den Obstkorb, die Getränke und die Ausstattung.
Projektschwerpunkte mit nachhaltiger Zielsetzung -> Unternehmensvision 100 % Erneuerbar
Interdisziplinäre Bearbeitung im Unternehmen
Nachhaltigkeit dient nicht nur als Slogan, sondern wird in allen Bereichen der Firma gelebt.
Flexibilität als Student, ich kann mir die Arbeitszeiten selber einteilen.
Die ungerechte und unehrliche Herangehensweise, die klare Stimmung, dass Frauen weniger können und am Ende die Männer die klare Durchsicht haben. Außerdem den Geiz und dass die Abteilungsleiter sich an keine Termine halten, das Leben erschweren anstatt erleichtern und sich zum Teil für die Arbeit der Mitarbeiter loben lassen. Kann hier ewig weiterschreiben. Burnoutquote und Fluktuation sehr hoch.
Der Umgang mit Mitarbeitern aus der kaufmännischen Abteilung ist wirklich erschreckend und die Kommunikation mit den Abteilungsleitern und Geschäftsführern ist einfach nur herabwürdigend und man wird behandelt wie was schlechteres.
Wenn ihr euch einen Gefallen tun wollt, dann sucht euch ganz schnell was anderes, auch wenn es auf den ersten Blick ganz nett wirkt.
die Kommunikation von oben nach unten.
obwohl versprochen, keine Transparenz bei den Boni
keine fairen Gehälter
Entwicklung und Verbesserung von Prozessen in der Firma dauern viel zu lange oder scheitern weil man kein Geld in sowas investieren möchte.
keine Entwicklungsperspektiven
Die Geschäftsführer strahlen eine gewisse Überheblichkeit aus, die sich negativ auf das Miteinander auswirkt.
Die Fluktuationsrate ist so hoch, dass man sich doch langsam mal Gedanken machen sollte, ob der Mitarbeiterumgang vielleicht das Problem ist.
Es wird sich schön das Geld in die eigene Tasche gesteckt anstatt die Mitarbeiter ausreichend zu bezahlen und ordentliche Benefits anzubieten.
Führungskräfte unter Kontrolle haben
Die Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Das meine ich nicht böse, aber sie denken sie sind modern und großzügig und sind eigentlich altbacken und denken sie haben alles verstanden. Da sie nicht selbstreflektiert sind, wird sich aber nichts ändern und die leute gehen. Daher kommt eure Fluktuation, nicht, weil die leute falsch am Platz waren oder ungeeignet.
Besser Kommunizieren. Entscheidungen dauern ewig von der Geschäftsführung. Vielleicht nur einen. Mehr auf Angestellte und Abteilungsleiter hören.
Mehr Transparenz bei den Gehältern und den Bonuszahlungen
Der am besten bewertete Faktor von EGS-Plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja -> wichtige Wissensträger
An sich werden die gut behandelt.
Es werden auch ältere Eingestellt und auch eingearbeitet. Bzgl. Langzeit angestellte: manche werden sehr wertgeschätzt, manche weniger.
langfristige Arbeitsverhältnisse, die Erfahrung älterer Kollegen ist unabdinglich
Es gibt besondere Prämien für langjährige Mitarbeitende und man ist aktiv bemüht Mitarbeitende zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGS-Plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier auch wieder purer Geiz, Kollegen bekommen keine Gehaltserhöhung während die GF ihr neues Auto least (SUV...) und das 2./3. Haus saniert/baut, aber es wird gesagt wir haben kein Geld. Berufsanfänger werden über den Tisch gezogen und runtergrdrückt, damit sie immer zu wenig verdienen, für Ingenieurverhältnisse echt wenig. Geiz wird groß geschrieben
Die Mitarbeiter verdienen viel zu wenig
Inflationsbonus wurde keiner gezahlt. Gehälter sind sehr unfair. Bei gleicher Voraussetzung (Alter, Berufserfahrung, Abschluss, Position) große Gehaltsunterschiede. Bereit für Gespräche aber keine Veränderung.
Es kann einen Bonus am Ende des Jahres geben. Dieser wird aber nicht transparent und gleichmäßig verteil, sondern die Chefs verteilen diesen, so wie sie es möchten.
Das Gehalt ist branchenüblich und wird individuell verhandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann Weiterbildungen machen aber da die Hierarchie flach ist und die Führungskräfte seit Jahrzehnten die gleichen sind, kann man da auch nichts erreichen.
Teils Teils. Manche hängen nach Jahren in der Firma trotz Engagement auf der gleichen Position. Andere bekommen es ohne es zu fordern. Anforderungen sind auch nicht wirklich bekannt.
Es gibt ein ausreichendes Weiterbildungsangebot, das individuell erweitert werden kann. Die Führungskräfte sind durchweg langjährige Mitarbeitende.
