Lange ausgehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliches Gehalt
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-30 Tage Urlaub
-Kantine
-kolo. Kaffee, Kakao und Wasser
-wenig Kontrolle, sofern alles läuft wie es soll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Informationen gelangen nur über den Flurfunk zu einem
-Lieblinge werden bevorzugt
-Gehälter
-Begrenzung des Home Office auf 1 Jahr
-wichtige Entscheidungstermine werden nicht eingehalten, zB die Verlängerung des Home Office
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-Mitarbeiter haben für den Geschäftsführer keinen Stellenwert oder werden rausgeekelt
Verbesserungsvorschläge
-auf Gleichberechtigung achten
-direkte Kommunikation
-einheitliche Regeln für alle Mitarbeiter
-altmodische Strukturen unterbrechen
-auf Verbesserungsvorschläge eingehen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Bürokonstellation an, teilweise Sticheleien unter Kollegen.
Kommunikation
So gut wie gar nicht vorhanden, man erfährt alles über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
2-3 Sterne: teilweise gute Konstellationen, teilweise wird man beim Vorgesetzen angeschwärzt.
Work-Life-Balance
Leider keine Gleitzeit. Home Office ist vorhanden, allerdings nicht wirklich flexibel und scheinbar nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter interessiert sich wenig für seine Mitarbeiter. Lieblinge werden bevorzugt und der Rest eher noch vergrault. Hauptsache man steht vor der Geschäftsführung gut dar.
Gleichberechtigung
Lieblinge werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise auch bevorzugt und haben mehr Entscheidungsrechte als die jüngeren Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Teilweise höhenverstellbare Schreibtische und teilweise Bürostühle an denen die Rollen abfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pv Anlage auf dem Dach. Teilweise E-Dienstfahrzeuge -> Ladesäule
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade fertig gewordene Azubis verdienen teilweise genauso viel oder mehr als langjährige Mitarbeiter
Image
Wenig bekannt, dennoch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wie Studium werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind leider nicht vorhanden, außer man kann gut schleimen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr, da sie uns helfen, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur stetig zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte unseres Unternehmens hervorheben, wie das pünktliche Gehalt, die zusätzlichen Zahlungen zu Urlaub und Weihnachten, die 30 Tage Urlaub, die Kantine sowie die Bereitstellung von kostenlosen Getränken. Auch die Tatsache, dass wenig Kontrolle ausgeübt wird, sofern die Arbeit gut erledigt wird, ist ein Punkt, den wir bewusst so gestalten möchten, um Eigenverantwortlichkeit, selbst bestimmtes Arbeiten und Kreativität zu fördern.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass es in einigen Bereichen Unzufriedenheit gibt. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst.
Wir erkennen an, dass eine direkte und transparente Kommunikation essenziell für eine positive Arbeitsatmosphäre ist. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um den Informationsfluss zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und umfassend informiert werden. Gleichberechtigung und Fairness sind für uns von großer Bedeutung. Wir werden weiter daran arbeiten, dass Entscheidungen und der Umgang miteinander fair gestaltet werden.
Ihre Anmerkungen zur Begrenzung des Mobilen Arbeiten auf ein Jahr nehmen wir zur Kenntnis. Mit der Remote Work Vereinbarung soll ein Rahmen geschaffen werden, indem die Regeln für alle Mitarbeitenden gleich sind. Diese Regelungen sind für ein Jahr festgesetzt und können sich in einer zukünftigen Vereinbarung ändern. Dies wurde so entschieden, um die Bedingungen flexibel an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden oder dem Unternehmen anpassen zu können. Wir verstehen den Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten und werden evaluieren, wie wir flexiblere Arbeitszeitmodelle in Zukunft besser umsetzen können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, der Geschäftsführer schätze die Mitarbeiter nicht genug. Wertschätzung ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur und wir werden daran arbeiten, dies noch deutlicher zu zeigen.
Ihre Verbesserungsvorschläge, wie die Förderung von Gleichberechtigung, direkte Kommunikation, einheitliche Regeln für alle Mitarbeiter und die Aufgeschlossenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen, sind für uns sehr wertvoll. Wir werden diese Punkte in unsere Planungen einbeziehen und Maßnahmen entwickeln, um die angesprochenen Probleme zu adressieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind bestrebt, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen und hoffen, dass Sie die positiven Veränderungen in naher Zukunft bemerken werden.
Sprechen Sie uns auch gerne direkt an, damit wir gemeinsam Lösungen erarbeiten können und Unstimmigkeiten oder Probleme direkt angehen können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam