EGU 

Elektro 

Großhandels 

Union 

Rhein-Ruhr 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Karina KarcherPersonalentwicklungNovember 2024

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie gerne zur Arbeit gekommen sind – das ist uns im Arbeitsalltag besonders wichtig. Wir legen großen Wert darauf, unsere Auszubildenden zu unterstützen und ihnen einen guten Einstieg in die Berufswelt zu ermöglichen. Dafür haben wir zahlreiche Angebote und Aktivitäten, die wir stets kommunizieren und weiterentwickeln.

Wir verstehen, dass auch die Förderung von langjährigen, jüngeren Mitarbeitenden wichtig ist und arbeiten kontinuierlich daran, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden auszubauen. Das ist ein fortlaufender Prozess, der uns am Herzen liegt, und wir nehmen Ihre Anregung gern auf, um das Gleichgewicht zwischen den unterschiedlichen Gruppen noch besser zu gestalten. Für Ideen und weitere Vorschläge sind wir jederzeit offen – wenden Sie sich gern an unsere Personalabteilung.

Auch das Thema faire Gehaltsstrukturen nehmen wir ernst und sind bestrebt, hier bestmögliche Transparenz und Gerechtigkeit zu gewährleisten.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge!

Karina KarcherPersonalentwicklungJuli 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der EGU Elektro Großhandels Union Rhein Ruhr Verwaltungs-GmbH zu teilen. Ihr Feedback, auch wenn es kritisch ist, ist für uns äußerst wertvoll und hilft uns, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen:
Eine gute Arbeitsatmosphäre und effektive Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung. Es ist uns bewusst, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die interne Kommunikation zu stärken und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Ihre Beobachtungen zur Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern und dem mangelnden Rückhalt durch Vorgesetzte bedauern wir sehr. Gleichbehandlung und Unterstützung durch die Führungskräfte sind wesentliche Aspekte einer positiven Arbeitskultur. Wir werden Schulungen und Programme entwickeln, um diese Bereiche zu verbessern.
Ihre Kritik an der Verpackungspraxis haben wir zur Kenntnis genommen. Wir sind bestrebt, nachhaltiger zu wirtschaften und werden unsere Verpackungsmethoden überdenken, um umweltfreundlichere Optionen zu nutzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind entscheidend für die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden aber auch für uns als Unternehmen. Wir arbeiten daran weitere Perspektiven zu schaffen, um Mitarbeitenden Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten zu bieten.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Offenheit und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir sind bestrebt, aus Ihrem Feedback zu lernen und positive Veränderungen umzusetzen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam

Karina KarcherPersonalentwicklungJuli 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr, da sie uns helfen, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur stetig zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte unseres Unternehmens hervorheben, wie das pünktliche Gehalt, die zusätzlichen Zahlungen zu Urlaub und Weihnachten, die 30 Tage Urlaub, die Kantine sowie die Bereitstellung von kostenlosen Getränken. Auch die Tatsache, dass wenig Kontrolle ausgeübt wird, sofern die Arbeit gut erledigt wird, ist ein Punkt, den wir bewusst so gestalten möchten, um Eigenverantwortlichkeit, selbst bestimmtes Arbeiten und Kreativität zu fördern.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass es in einigen Bereichen Unzufriedenheit gibt. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst.
Wir erkennen an, dass eine direkte und transparente Kommunikation essenziell für eine positive Arbeitsatmosphäre ist. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um den Informationsfluss zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und umfassend informiert werden. Gleichberechtigung und Fairness sind für uns von großer Bedeutung. Wir werden weiter daran arbeiten, dass Entscheidungen und der Umgang miteinander fair gestaltet werden.
Ihre Anmerkungen zur Begrenzung des Mobilen Arbeiten auf ein Jahr nehmen wir zur Kenntnis. Mit der Remote Work Vereinbarung soll ein Rahmen geschaffen werden, indem die Regeln für alle Mitarbeitenden gleich sind. Diese Regelungen sind für ein Jahr festgesetzt und können sich in einer zukünftigen Vereinbarung ändern. Dies wurde so entschieden, um die Bedingungen flexibel an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden oder dem Unternehmen anpassen zu können. Wir verstehen den Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten und werden evaluieren, wie wir flexiblere Arbeitszeitmodelle in Zukunft besser umsetzen können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, der Geschäftsführer schätze die Mitarbeiter nicht genug. Wertschätzung ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur und wir werden daran arbeiten, dies noch deutlicher zu zeigen.

Ihre Verbesserungsvorschläge, wie die Förderung von Gleichberechtigung, direkte Kommunikation, einheitliche Regeln für alle Mitarbeiter und die Aufgeschlossenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen, sind für uns sehr wertvoll. Wir werden diese Punkte in unsere Planungen einbeziehen und Maßnahmen entwickeln, um die angesprochenen Probleme zu adressieren.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind bestrebt, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen und hoffen, dass Sie die positiven Veränderungen in naher Zukunft bemerken werden.
Sprechen Sie uns auch gerne direkt an, damit wir gemeinsam Lösungen erarbeiten können und Unstimmigkeiten oder Probleme direkt angehen können.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam

Karina KarcherPersonalentwicklungJuli 2024

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre konstruktive und ausführliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie viele Punkte positiv bewerten.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Führungskräfte und der Notwendigkeit von Lehrgängen zur Personalführung sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und respektvoll miteinander umgehen. Wir arbeiten aktuell daran, unser Schulungsprogramm auszubauen und Weiterbildungen sowie digitale Lernmöglichkeiten anzubieten. Ihr Verbesserungsvorschlag, langjährige Mitarbeiter stärker in den Prozess der Verbesserungsvorschläge einzubinden, ist sehr wertvoll. Wir werden daher verstärkt darauf achten, dass diese Erfahrung gezielt genutzt und integriert wird.
Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen und Ihr Engagement. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an uns zu arbeiten und gemeinsam mit Ihnen das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Für weitere Ideen, Anmerkungen und Anregungen melden Sie sich gerne jeder Zeit in der Personalabteilung.

Mit besten Grüßen
Ihr EGU Personalteam

Karina KarcherPersonalentwicklungJuni 2024

Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie viele positive Aspekte an unserem Unternehmen hervorheben und Ihre langjährige Betriebszugehörigkeit unterstreicht Ihre Verbundenheit und Ihre umfassende Erfahrung in der EGU.
Es freut uns, dass Sie die familiengeführte Struktur und das Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens schätzen. Diese Werte sind uns sehr wichtig und wir werden weiterhin darauf achten, diese zu bewahren und zu fördern.
Vielen Dank auch für die konstruktiven Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge.
Ihr Hinweis auf das Tempo der Transformation ist sehr wertvoll. Wir sind uns auch bewusst, dass die Anforderungen im stationären Vertrieb eine Herausforderung für die Work-Life-Balance darstellen können. Manchmal greifen die vielen unterschiedlichen Zahnräder nicht ganz so ineinander, wie wir uns das immer wünschen würden, da wollen wir noch besser werden. Ihr Feedback bestärkt uns auch darin, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind.
Wir bedanken uns vor allem auch bei Ihnen, denn Ihr Engagement und Ihre positive Einstellung sind ein großer Gewinn für unser Unternehmen und trägt maßgeblich genau zu dieser positiven Entwicklung bei.

Mit freundlichen Grüßen
Das Team der Personalabteilung

Karina KarcherPersonalentwicklungJuni 2024

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Anmerkungen mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation derzeit als unzureichend empfinden. Uns ist bewusst, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation für ein gutes Arbeitsklima ist. Auch das Feedback zum Vorgesetztenverhalten und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst. Die Kompetenzen und der große Erfahrungsschatz besonders älterer und langjähriger Mitarbeitenden ist für uns als Unternehmen von großem Wert.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Anregungen und Ideen weiter mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldung hilft uns, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden, damit wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Bedenken genauer besprechen können. Melden Sie sich gerne direkt bei mir oder unter personalabteilung@e-g-u.de.
Wenn wir gemeinsam etwas verändern möchten, müssen wir miteinander sprechen.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit und Ihr Engagement.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Personalabteilung

Karina KarcherPersonalentwicklungMai 2024

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie unser Unternehmen als frisch und dynamisch empfinden. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, kontinuierlich anregende und motivierende Arbeitsbedingungen zu bieten. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Ihre Erwartungen erfüllt und übertroffen werden kann.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre EGU Personalabteilung