Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Als innovatives Großhandelsunternehmen für Elektrotechnik bieten wir unseren Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie eine Auswahl an über 45.000 Artikeln. Über 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten gemeinsam am Erfolg des Unternehmens und sorgen mit kompetenten Dienstleistungen, von der Produktberatung bis hin zur reibungslosen Logistikabwicklung, für die Zufriedenheit unserer Kunden.
Aus unseren 37 Niederlassungen in NRW, Rheinland Pfalz und Hessen, beliefern wir unsere Kunden mit Elektroinstallationstechnik, Lichttechnik, Gebäudesystemtechnik bis hin zur E-Mobilität und modernster Solartechnik und bieten mit unseren vielfältigen Dienstleistungen. Gemeinsam stehen wir für eine starke Verbindung im Großhandel für Handwerk und Industrie.
Bereits in der Vergangenheit haben wir gezeigt wie es geht. Aus dem Zusammenschluss von verschiedenen Elektrogroßhandelsbetrieben und dem Einsatz aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, treten wir jetzt als Elektro Großhandels Union, mit rund 500 Mitarbeitern in 37 Niederlassungen, als starker Partner für unsere Kunden auf.
So soll es weiter gehen. Gemeinsam entwickeln wir die EGU weiter und hier sind es die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit dessen Ideen das möglich wird. Als EGUler*in gestalten wir die Zukunft mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
BetriebsarztBei uns bist du keine Nummer. Bei uns kannst du deine Ideen einbringen und durch eine flache Hierarchie und kurze Wege, auch schnell umsetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr GmbH & Co. KG.
Direkt : Pünktliche Gehaltszahlung , Betriebliche Altersvorsorge , Jobrad angebot , gelegentliche Firmen Events ( ausbaufähig ) Indirekt : Durch das Flächendekende Fillialnetz , intressant für Kunden die auch überregional die EGU als Partner nutzen . Ohne Kunden , keine EGU
Das es sich noch immer um ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen handelt, welches sich seiner Verantwortung den Angestellten gegenüber bewusst ist.
-pünktliches Gehalt
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-30 Tage Urlaub
-Kantine
-kolo. Kaffee, Kakao und Wasser
-wenig Kontrolle, sofern alles läuft wie es soll
Flache Hierarchie
Mitarbeiterrabatte, Altersversorgung,
Unterstützung wenn es mal nicht so rund läuft
- Verbesserungen sind nicht wirklich erwünscht
- am Umfeld muss noch viel getan werden, wie Umgang mit Homeoffice, zu
Coronazeiten absolut erwünscht im Sinne des Unternehmens. Danach total in
Vergessenheit geraten. Hier verliert man Mitarbeiter und im Markt Interesse.
- keine wirkliche Struktur, jeder macht irgendwie alles
- kein Betriebsrat, viele haben auch Angst einen zu gründen hört man so raus
- Kein Tarifvertrag, ein no go in der heutigen Zeit. Dadurch verliert man im Markt
und auch gute Mitarbeiter
-Informationen gelangen nur über den Flurfunk zu einem
-Lieblinge werden bevorzugt
-Gehälter
-Begrenzung des Home Office auf 1 Jahr
-wichtige Entscheidungstermine werden nicht eingehalten, zB die Verlängerung des Home Office
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-Mitarbeiter haben für den Geschäftsführer keinen Stellenwert oder werden rausgeekelt
Der Fokus geht zwar mittlerweile auf das jüngere Personal, allerdings eher auf die Azubis. Die jüngeren Mitarbeiter welche bereits seit Jahren dabei sind werden teilweise vergessen. Zudem sollte die Gehaltsverteilung gerechter sein.
Auch mal sehr sehr kritisch
Das Führungskräfte teilweise immer noch der Meinung sind sie seien was besseres , und das Lehrgänge zu Personalführung im Unternehmen , für den ein oder anderen DRINGEND erforderlich sind .
Mehr auf Kollegen hören und auch handeln.
Nicht immer nur Vorschläge machen sondern auch umsetzen.
Ganz wichtig mit der Zeit gehen und nicht stehenbleiben,
Im Mitarbeiter investieren und nicht am falschen ende Sparen.
Auch mal über eine Mitarbeitervertretung nachdenken, hier ist ne menge Potential
Die Erwartungen an einen Arbeitgeber haben sich in den letzten Jahren rasant entwickelt und werden vermutlich weiter steigen. Bitte dran bleiben und auch mal den Mut zu innovativen und unkonventionellen Wegen haben.
Gehälter anpassendes gleich halten / starke Differenz in den Gehältern in gleicher Position
- mehr auf Mitarbeiter eingehen, deren Interessen, Verbesserungsvorschläge
- Prozesse müssen strukturierter sein und angepasst werden, man lebt noch in
seiner Blase mit der Aussage, weil es immer so war!
- Schulungen / Onboarding fehlt total
- Kommunikation unter den Abteilungen muss im Mittelstand mehr gegeben
sein um Abläufe/Prozesse besser auszubauen und andere zu verstehen.
- Mehr Vertrauen bei work life balance, die Umsätze sind zu Coronazeiten nicht
gesunken, eher das Gegenteil
Viel mehr mit einander sprechen
Der am besten bewertete Faktor von EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Denke mal die hohe Zahl der langjährigen Mitarbeiter beantwortet diese Frage
Einige sind von oben herab.
Absolut vorbildlich! Warum gibt es sonst viele langjährige Angestellte mit 30-40 Jahren Betriebszugehörigkeit?!
Werden teilweise auch bevorzugt und haben mehr Entscheidungsrechte als die jüngeren Mitarbeiter.
Respektvoll. Ehrung langjähriger Mitarbeiter findet statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGU Elektro Großhandels Union Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird an der Komunikation gearbeitet.
Teilweise läßt sie aber zu wünschen übrig
Keine Kommunikation innerhalb der EGU
- nicht wirklich vorhanden
- vieles wird verschwiegen / anders mitgeteilt, führt zu Irritationen
- Intranet wird nur teilweise gelebt
null information
Einmal im Jahr Post von ganz oben, dass es gut lief. Bei Gehaltsverhandlungen ist es dann plötzlich nicht mehr so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Dieser Punkt wird in Bewertungen leider oft bemängelt, dabei stehen alle Türen offen. Wer wirklich will und bereit ist ggf. auch andere Wege zu gehen, der kommt auch voran. Wer hingegen Leiter seiner Abteilung werden möchte, obwohl diese Position schon besetzt ist, oder direkt nach der Ausbildung vom Außendienst träumt ohne Arbeit investieren zu wollen, darf gerne rumheulen - sorry. Schulungen und Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten, hier wäre ein Kalender mit Buchungsfunktion wünschenswert.
- nicht wirklich gegeben. Keine Karriere vorhanden, bzw. Schulungen. Hier
fehlt es an breitgefächerten Angeboten. Man muss aber auch bereit sein,
Mitarbeiter hier teilnehmen zu lassen.
Weiterbildungen wie Studium werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind leider nicht vorhanden, außer man kann gut schleimen.
Wenig aufstieg
Verbesserungsbedürftig