Echte & faire Bewertung eines langjährigen Mitarbeiters über ein im Wandel befindliches Unternehmens.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sich noch immer um ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen handelt, welches sich seiner Verantwortung den Angestellten gegenüber bewusst ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Tempo bei der Transformation des Unternehmens! Manches geschieht am Rande der Kapazitäten, manches scheitert schon an der Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Die Erwartungen an einen Arbeitgeber haben sich in den letzten Jahren rasant entwickelt und werden vermutlich weiter steigen. Bitte dran bleiben und auch mal den Mut zu innovativen und unkonventionellen Wegen haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kenne jede Abteilung der Zentrale und nahezu jeden Standort des Unternehmens nebst Angestellten. Daher bewerte ich die Atmosphäre als grundsätzlich gut bis sehr gut. Natürlich variiert diese wie in jedem Unternehmen je nach Abteilung oder Standort - wir sind nunmal Menschen. Für meinen Standort kann ich als Führungskraft zweifelsfrei 5 Sterne vergeben, dafür sorge ich aber auch aktiv.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zuerst einmal freundlich und sachlich. Ich kenne weder eine abwertende, noch arrogante oder gar patzige Kommunikation. Die Kanäle der schriftlichen Kommunikation wechseln gerade von 100% Mail zu Intranet, Teams, Outlook, Sharepoint etc. - hier existiert noch keine klare Struktur was wann und wie in welchem Medium kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Wird wie die Atmosphäre abhängig von der Abteilung bzw. dem Standort variieren. Grundsätzlich erlaube ich mir mit weit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit und vielen durchlebten Abteilungen bzw. Stationen einen guten Zusammenhalt zu attestieren. In meinem Standort lege ich sehr großen Wert darauf und achte bei Neubesetzungen immer auch auf die Teamfähigkeit.
Work-Life-Balance
Wer sich für ein Unternehmen mit stationärem Vertrieb entscheidet, sollte hier keine Wunder erwarten. Der EGH lebt von der Präsenz und den persönlichen Kontakten und Beziehungen zu seinen Kunden. Sicherlich gibt es in der Verwaltung Bereiche in denen Gleitzeit, Homeoffice etc. möglich sind - in der Logistik und den kleineren Standorten funktioniert dies nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vertriebsleitung, sowie der Geschäftsführung ist meiner Erfahrung nach tadellos - das war früher unter den vorher handelnden Personen durchaus auch mal anders. In einzelnen Abteilungen oder Standorten wird auch dies natürlichen Schwankungen unterliegen, wo nicht? Als Führungsperson ist es mein Ziel immer authentisch, fair, respektvoll, ehrlich und wertschätzend zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Vielzahl an Abteilungen und Fachbereichen sollte Auswahl genug bieten: Lager, Logistik, Einkauf, Buchhaltung, Peronalwesen, Nachhaltigkeit, Lichtplanung, erneuerbare Energien, Vertrieb im Innen- bzw. Außendienst, IT, Angebotsabteilung, Controlling usw.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut vorbildlich! Warum gibt es sonst viele langjährige Angestellte mit 30-40 Jahren Betriebszugehörigkeit?!
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale und einzelnen neueren Standorten gut, gerade in älteren Standorten aus "Gründerzeiten" teils unterirdisch, so ehrlich muss man sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade im Punkt Sozialbewusstsein punktet das Unternehmen. Hier gibt es für fast alles eine Sonderlösung bzw. Verständnis. Das Umweltbewusstsein wächst, ist jedoch für ein Unternehmen mit eigener Logistik eine große Aufgabe. Ein Nachhaltigkeitsmanagement wurde 2024 installiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, aber branchenüblich und häufig individuell bzw. leistungsgerecht angepasst.
Top: Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits!
Wer jedoch glaubt im EGH reich zu werden, der möge andere Wege beschreiten.
Image
Im Aufwind, aber noch unter dem Radar.
Karriere/Weiterbildung
Dieser Punkt wird in Bewertungen leider oft bemängelt, dabei stehen alle Türen offen. Wer wirklich will und bereit ist ggf. auch andere Wege zu gehen, der kommt auch voran. Wer hingegen Leiter seiner Abteilung werden möchte, obwohl diese Position schon besetzt ist, oder direkt nach der Ausbildung vom Außendienst träumt ohne Arbeit investieren zu wollen, darf gerne rumheulen - sorry. Schulungen und Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten, hier wäre ein Kalender mit Buchungsfunktion wünschenswert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie viele positive Aspekte an unserem Unternehmen hervorheben und Ihre langjährige Betriebszugehörigkeit unterstreicht Ihre Verbundenheit und Ihre umfassende Erfahrung in der EGU.
Es freut uns, dass Sie die familiengeführte Struktur und das Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens schätzen. Diese Werte sind uns sehr wichtig und wir werden weiterhin darauf achten, diese zu bewahren und zu fördern.
Vielen Dank auch für die konstruktiven Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge.
Ihr Hinweis auf das Tempo der Transformation ist sehr wertvoll. Wir sind uns auch bewusst, dass die Anforderungen im stationären Vertrieb eine Herausforderung für die Work-Life-Balance darstellen können. Manchmal greifen die vielen unterschiedlichen Zahnräder nicht ganz so ineinander, wie wir uns das immer wünschen würden, da wollen wir noch besser werden. Ihr Feedback bestärkt uns auch darin, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind.
Wir bedanken uns vor allem auch bei Ihnen, denn Ihr Engagement und Ihre positive Einstellung sind ein großer Gewinn für unser Unternehmen und trägt maßgeblich genau zu dieser positiven Entwicklung bei.
Mit freundlichen Grüßen
Das Team der Personalabteilung