EGYM 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

A very swift and pleasant process. Was initially contacted by email. First interview was with the hiring manager/an engineer of the team I applied to. It was a 30 minute conversation with very basic technical questions. The interviewer was very kind and polite. The second round was with two engineers for 90 minutes. It was planned for 120 minutes but was cut short. The second interview covered various topics in operating systems, design, general software engineering and design questions. It left a positive impression on me overall. In the end however I was not selected and was disappointed. I would have definitely liked to work at EGYM. Sometimes, things are not on your side. A bit of more concrete feedback in the end would have been nice.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsverhandlung aktiv mit in den Prozess integrieren und nicht erst am Ende in den Arbeitsvertrag hinzufügen, wenn dieser unterschrieben werden soll.

Mit dem Hin und Her, könnte wertvolle Zeit verloren gehen, da es in der Regel mehrere Anrufe benötigt und auch andere Entscheides mit in den Prozess involviert werden müssen.

Dies könnte vorher geklärt werden bzw. konkreter angesprochen werden im Bewerbungsprozess z.B. nach dem Probetag, wenn der Bewerber sich mit dem Team Lead zusammensetzt und bevor der Arbeitsvertrag angesetzt wird mit der HR Abteilung final geklärt werden.

Das führt zu einem reibungsloserem Prozess für beide Seiten, mehr Wertschätzung auf der Seite des Bewerbers und steigert die Effizienz beim Onboarding.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe meinen Lebenslauf vor 8 Tagen abgeschickt.
Aber die Stelle wird jeden Tag (!) auf verschiedenen Jobplattformen „aktualisiert“, ohne dass ich eine Antwort erhalte.
Ich verstehe, dass der Bewerberpool zusammengestellt wird und dass dies Zeit braucht, aber... Ihr wisst, dass die Bewerber diese Aktualisierungen sehen?
Wie wäre es, wenn Ihr denen antwortet, die nicht zu euch passen? Oder wartet Ihr auf das niedrigste Gehalt?
Genau so sieht es aus.

Verbesserungsvorschläge

I really liked the hiring process, It could be a little long however there were no complicated questions and just fair enough to get to know the candidate better and understand if he/she will be a good match on the culture of the company. At the beginning I wasn't selected, however they took the time to let me know the reason and they mentioned they really liked my profile and they wanted to save my CV for later. Of course I felt discouraged at first but I didn't lose hope. I was very lucky to receive a call back from them and now I am about to start working for this company. I am very excited.

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Verbesserungsvorschläge

I underwent three interviews in total. After encountering my prospective boss, the Head of Product, during the second interview, I contemplated cancelling the application process. However, my curiosity about the outcome and my job search kept me engaged. The third interview proved to be even more challenging: I faced unprecedented disrespect and encountered questions unlike any I had experienced before. It left me with a deeply unfavorable impression, suggesting an expectation of round-the-clock commitment at Wellpass. Besides, the position was included actually two position for quite low salary. Fortunately, things ultimately fell into place. Not my company!

Verbesserungsvorschläge

Wurde ohne Anruf abgelehnt, obwohl die Kriterien erfüllt waren. Als ich um Klarstellung bat, wurde mir mitgeteilt, dass Personen ausgewählt wurden, die „zusätzliche“ Anforderungen erfüllen.

Keine Klarstellung, was diese zusätzlichen Anforderungen sind, das zeigt, dass das Unternehmen nicht ehrlich ist

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Lebenslauf, stärken & schwächen