EGYM 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war bis zur finalen Runde sehr angenehm. Beim vierten (ursprünglich finalen) Gespräch mit dem Hiring Manager wurde mir mitgeteilt, dass ein zusätzliches Gespräch mit dem Team stattfinden würde und dass ich gut ins Team passen könnte. Zwei Tage nach diesem letzten Meeting erhielt ich jedoch eine standardisierte, automatisierte Absage von der Personalabteilung mit der Begründung: "Unfortunately, we decided to proceed in the recruiting process with other candidates whose profile more closely met our requirements."

Als ich um ausführliches Feedback bat, da mich die Absage sehr überrascht hat, erhielt ich eine Antwort, die offensichtlich von einer KI generiert wurde. Das war für mich extrem enttäuschend, da:

1) Ich nicht wusste, dass andere Kandidaten während des letzten Gesprächs noch im Rennen waren.
2) Ich mir nach fünf Gesprächen ein ehrliches und transparentes Feedback erwartet hätte.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Bezogen auf den Bewerbungsprozess n.V. alles wird authentisch und rechtzeitig kommuniziert.

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt wenig, was das Team besser machen kann, und die Verbesserungsvorschläge, die ich anbringe sind quasi “Meckern aufm hohem Niveau”.
Einerseits wäre es aus meiner Sicht von Vorteil, wenn man genau wüsste, wen es bei Fragen anzusprechen gilt. Im Prozess waren alle sehr motiviert, mir bei Fragen zur Seite zu stehen und den Prozess auch bei Urlaubsabwesenheit von Kolleg:innen voranzubringen. Dadurch waren tlw viele Personen im Mailverteiler und ich habe von mehreren Seiten Antworten auf meine Fragen bekommen. Das hat mir das Gefühl gegeben, dass sich wirklich um mich bemüht und gekümmert wird, leider aber auch für etwas Desorientierung gesorgt, wen ich bei Fragen am besten ansprechen sollte.
Zum anderen fehlte mir an mancher Stelle ein pro-aktives Status-Updates hinsichtlich der Unterzeichnung meines Vertrages. Hier musste ich mehrmals nachfragen, wann ich ein vom
Unternehmen unterzeichnetes Exemplar erhalte. Auf meine Nachfragen wurde schnell reagiert, optimal wäre es jedoch wenn ich die Nachfragen gar nicht stellen müsste, sondern seitens EGYM pro-aktiv eine Info kommt.

Verbesserungsvorschläge

A very swift and pleasant process. Was initially contacted by email. First interview was with the hiring manager/an engineer of the team I applied to. It was a 30 minute conversation with very basic technical questions. The interviewer was very kind and polite. The second round was with two engineers for 90 minutes. It was planned for 120 minutes but was cut short. The second interview covered various topics in operating systems, design, general software engineering and design questions. It left a positive impression on me overall. In the end however I was not selected and was disappointed. I would have definitely liked to work at EGYM. Sometimes, things are not on your side. A bit of more concrete feedback in the end would have been nice.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsverhandlung aktiv mit in den Prozess integrieren und nicht erst am Ende in den Arbeitsvertrag hinzufügen, wenn dieser unterschrieben werden soll.

Mit dem Hin und Her, könnte wertvolle Zeit verloren gehen, da es in der Regel mehrere Anrufe benötigt und auch andere Entscheides mit in den Prozess involviert werden müssen.

Dies könnte vorher geklärt werden bzw. konkreter angesprochen werden im Bewerbungsprozess z.B. nach dem Probetag, wenn der Bewerber sich mit dem Team Lead zusammensetzt und bevor der Arbeitsvertrag angesetzt wird mit der HR Abteilung final geklärt werden.

Das führt zu einem reibungsloserem Prozess für beide Seiten, mehr Wertschätzung auf der Seite des Bewerbers und steigert die Effizienz beim Onboarding.

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