246 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
183 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Atmosphäre in einem jungen Team
4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei EGYM GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamatmosphäre, respektvoller Umgang mit Praktikanten, gemeinsamer Sport außerhalb der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang mit Praktikanten
Image
Junges Startup, Premium-Gerätehersteller
Work-Life-Balance
Als Praktikant 40h Woche mit fairem Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Guter Umgang - immer gemeinsames Mittagessen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Schneller Computer
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt
Interessante Aufgaben
Ich habe als Abiturient frühe Einblicke in die CAD-Entwicklung der Fitnessgeräte bekommen
Tolles Unternehmen, das den Mitarbeiter in den Fokus stellt!
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eGym GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office ist ganz flexibel möglich. Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu lange arbeitet und man hat zusätzlich einen tollen Ausgleich durch Benefits, wie Wellpass.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man bestimmt noch einige wenige Punkte verbessern und angehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen, deren Wissen weitergegangen wird und die wertgeschätzt werden durch die Führung.
Kommunikation
Viele interne Meetings, um jeden über aktuelle Projekte zu informieren und auf den neuesten Stand zu bringen.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei EGYM GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Arbeitsathmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Vergütung/Benefits etwas anpassen
Arbeitsatmosphäre
Einfach gesagt die größte Stärke dieses Unternehmens, man kommt gerne in die Arbeit und man merkt das auch bei den anderen Kollegen. Alle grötenteils entspannt auch wenn es mal hektisch zugeht.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man mit kurzer Absprache jederzeit konsumiert werden und es gibt großes Verständnis falls man dringende Termine oder familiäre Sachen zu erledigen hat. Da wird weder gemeckert noch gedrängt früher aus dem Urlaub zu kommen. Homeoffice auch möglich
Karriere/Weiterbildung
Für Studenten werden sehr gerne und ohne viel Bürokratie interessante Themen für Abschlussarbeiten oder Pflichtpraktika organisiert. Außerdem wird wert darauf gelegt, dass die Studenten sich stets weiterbilden. Dies wird beispielsweise mit kleinen Einführungen bei neuen Themen realisiert. Man bekommt mehrere kleinere Aufgaben zugewiesen und der Verantwortungsrahmen steigt mit jedem mal an.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mehrstufige Mülltrennung und es wird auch beim Wegwerfen darauf geachtet, dass alles in die jeweils richtige Tonne kommt. Außerdem sind "Made in Germany" & "Made in Europe" zentraler Bestandteil der Firmenidentität
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich gegenseitig und herrscht eine klare "Keine Ellenbogen Mentalität"
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind größtenteils nicht all zu alt, somit ist der Umgang immer top gewesen. Kritik und Lob wird neutral mitgeteilt und Konflikte immer mit vier Augengespräch geklärt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedinungen sind Top. Schöne ergonomische Stühle, die auch regelmäßig kontrolliert werden. Büroraum sehr gut beleuchtet und man kann die Belüftung nach Wunsch einstellen. PCs sind keine Supercomputer, für die jeweiligen Aufgaben aber ausreichend.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings in denen jeder kurz sagt was er gerade tut, so ist jeder auf dem aktuellen Stand. Außerdem halbjährliche Mitarbeitergesprächen. Falls man was bereden will, wird direkt ein Termin organisiert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren alle sehr interessant, man wird auch gefragt ob einem das gefällt was man tut und bekommt ggf. andere Aufgaben zugewiesen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt konstruktives Feedback von Mitarbeitern ernst und hinterfragt ob Teamleads der gewünschten Unternehmenskultur gerecht werden und diese auch fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr abhängig von der Abteilung. Manche teams sind geprägt von Dauerstress und Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Die "Extramile" wird hier sehr geschätzt und oft als Voraussetzung gesehen um weiter zu kommen. Wer sich stark um eine ausgewogene Work Life Balance bemüht, schafft es allerdings pünktlich Feierabend zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation, daher ist der Zusammenhalt im Team eher von kurzer Dauer.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als verbesserungswürdig. Teamleads werden nicht basierend auf ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz ausgewählt. Hier gilt: Wer laut schreit, kommt weiter und bleibt auch wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind und reihenweise gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung gibt es nur für Leute die laut schreien oder die Kündigung auf den Tisch legen.
Wir bedauern, dass du auf deine Zeit bei EGYM nicht positiv zurückblicken kannst.
Unter anderem sprichst du das Thema Gehalt an. Unsere Vergütungsmodelle orientieren sich am Markt und der jeweiligen Position unter Berücksichtigung der zugehörigen Verantwortung. Es finden halbjährige Feedbackgespräche statt, um sicherzustellen, dass die Gehälter entsprechend der Leistung, dem Verantwortungsumfang und auch den Marktveränderungen angepasst werden. Im Zuge dieses Prozesses führen die HR Business Partnerinnen Gespräche mit allen Führungspersonen, um sicherzustellen, dass jeder EGYMee angesehen wird. Die Entscheidung einer Gehaltserhöhung unterliegt dann den oben genannten Kriterien und wird im Development Committee getroffen.
Damit unsere Führungskräfte ihre Teams noch professioneller führen und coachen können, bieten wir das Leadership-Development Training an. Nächste Woche startet ganz aktuell die neue Kohorte Führungskräfte mit dem ersten Modul unseres Führungskräftetrainings. Zwei weitere Module folgen bis Ende des Jahres. Auch die Führungspersonen, die während der Pandemie in den letzten beiden Jahren in ihre neuen Rollen gekommen sind, haben virtuelle Schulungen erhalten. Trotzdem finden auch hier nun zusätzlich noch Praxismodule statt, um z.B. in Rollenspielen das eigene Führungsverhalten zu trainieren und direkt von der Gruppe Feedback hierzu zu erhalten.
Gerne melde dich bei uns direkt telefonisch oder per Email unter hr@egym.com, falls du persönlich zu deinen Kritikpunkten sprechen möchtest.
Dein EGYM HR Team
Ob Teilzeit, etwas mehr oder weniger, Vollzeit oder doch Flexibel - absolut Familienfreundlich!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EGYM wellpass GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde täglich wertgeschätzt, bekomme viel Anerkennung und darf sein, wer & wie ich bin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EGYM in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufstocken des Personals in den Service Abteilungen, unfassbar viel HR Personal
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre würde ich als „amerikanische Unternehmenskultur“ beschreiben. Die Leute machen auch ansonsten einfach viel zusammen und sehen sich klar als Community. Da ich zu Corona Hoch-Zeiten dort gearbeitet habe, habe ich davon wenig mitbekommen und bewerte entsprechend neutral.
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit, aber auch sehr viele Möglichkeiten. Flexibles Home Office ist top! Und auch kein Problem!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlose Büros eine Selbstverständlichkeit!!!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Manchmal muss man es klarer einfordern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlich gesagt sind viele Kollegen sehr sehr jung, aber die „älteren“ werden vollkommen gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das tolle an den Vorgesetzten ist, dass die meisten ziemlich jung und zugänglich sind, und das obwohl das Unternehmen nicht klein ist.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment auch fürs Home Office, ergonomische Stühle, verstellbare Tische etc etc
Kommunikation
Wie bei vielen Startups fehlt es an manchen Stellen an alteingesessenen Strukturen, die Kommunikation und Erfahrung voraussetzen. Es gibt noch klares Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Unbestritten.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Kapazität bei dem Arbeitsaufkommen hat, kann man so gut wie in jeden Bereich reinschnuppern und sich weiterentwickeln.
Aufstrebendes Unternehmen mit hohen Ambitionen, gibt immer viel zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Super
Arbeitsbedingungen
Schönes modernes Büro, Homeoffice und remote Möglichkeiten,...
Kommunikation
Lässt sich immer verbessern, aber ist hier auf einem guten Niveau: Regelmäßige Updates und Q&A vom C-Level, keine Geheimniskrämerei, Vorgesetzte geben Hintergrundwissen und kommunizieren relevante Infos,...
Gleichberechtigung
Bisher kaum Frauen im oberen Management.
Interessante Aufgaben
Viel Innovationen in spannenden Bereichen. Hier kann man wirklich was bewegen.