17 Mitarbeiter:innen, die bei EGYM ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
14 Praktikant:innen empfehlen EGYM als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Teamatmosphäre, respektvoller Umgang mit Praktikanten, gemeinsamer Sport außerhalb der Arbeit
Respektvoller Umgang mit Praktikanten
Junges Startup, Premium-Gerätehersteller
Als Praktikant 40h Woche mit fairem Gehalt
Guter Umgang - immer gemeinsames Mittagessen
Sehr junges Team
Top
Schneller Computer
Faires Gehalt
Ich habe als Abiturient frühe Einblicke in die CAD-Entwicklung der Fitnessgeräte bekommen
Flache Hierarchien
Viele unqualifizierte Abteilungsleiter*innen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein Feedback auf diesem Wege. Schön, dass dir das Praktikum bei uns gut gefallen hat.
Es ist schade zu lesen, dass du nicht mit allen Abteilungsleitern_innen zufrieden warst. Ein detailliertes Feedback wäre hier sehr hilfreich für uns, um intern auch konkrete Verbesserungsmaßnahmen in die Wege zu leiten. Melde dich hierzu gerne per Email an hr@egym.com. Um unsere Führungskräfte optimal auf ihre neue Position vorzubereiten, bieten wir das Leadership-Development Training an. Hier lernen unsere Führungskräfte die Teams fachlich, aber auch persönlich zu führen und zu coachen.
Wir freuen uns, dass du besonders die flachen Hierarchien, die Arbeitsatmosphäre und Diversität bei uns schätzt. Unser internationales Team besteht aus mehr als 30 Nationalitäten und macht EGYM zu einem besonderen Arbeitgeber.
Wir wünsche dir alles Gute und viel Gesundheit.
Dein EGYM HR Team
Bereitstellung von Benefits
Teilweise unflexibel
Schulung des Führungspersonals in gesunder Führung
War schon besser
Leider der zentrale negative Punkt, dem neuerem Führungspersonal fehlt leider jegliches Fingerspitzengefühl.
Viel Verantwortung fuer die Mitarbeiter, man kann sich super einbringen
Die flachen Hierarchien, das locker Arbeitsumfeld, der Umgang zwischen den Mitarbeitern und der Ehrgeiz unter allen Mitarbeitern, die Unternehmensziele zu erreichen.
Keine signifikanten Punkte.
Um den Umweltschutz-Faktor in den Fokus zu rücken und den Mitarbeitern ein weiteres Benefit zu geben, wären Monats-Karten für die öffentlichen Verkehrsmittel ideal.
Super locker, entspannt und lustig. Wie man es sich in einem Start-Up vorstellt.
Freie Einteilung der Arbeitszeit. Für ein Praktikum jedoch teilweise zu viel Work und zu wenig Life.
Die Gehalts Spanne zwichen Pflicht- und freiwilligem Praktikum ist enorm hoch. Schade, wenn man bedenkt, dass die gleiche Arbeit getan wird.
Regelmäßige Teilnahme an Charity-Läufen.
Der Klimaschutz könnte allerdings mehr in den Fokus gerückt werden.
Jeder hilft, wo er kann.
Sehr professionell. Sehr offen. Feedback ist ein großer Teil der Unternehmenskultur.
Schon im Auswahlprozess wird sehr auf den Team-fit geachtet, daher ist das Verhältnis sehr gut.
Reger austausch innerhalb des Teams. Sobald das Team jedoch an zwei unterschiedlichen Standorten sitzt, wir es ein wenige schwerer.
das Produkt; das Büro mit Fitnessstudio, in welchem man als Mitarbeiter trainieren kann; den Academy Day; das Sommerfest; interessante Aufgaben
das Vorgesetztenverhalten; der Umgang mit Praktikanten; die langen Arbeitszeiten und die Flut an Aufgaben für Praktikanten; die Stimmung und der Umgang der Kollegen untereinander
mehr Zeit in Praktikanten investieren, den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken und mehr loben
kaum Lob von Vorgesetzten; schlechte Stimmung der Kollegen untereinander; jeder arbeitet nur für seine persönlichen Ziele
lange Arbeitszeiten; ich saß des öfteren als Praktikant bis 20 Uhr in der Arbeit (sogar am Freitag), da man mit Aufgaben überflutet wird, die innerhalb der nächsten 1-2 Wochen fertig gemacht werden müssen und ohne Überstunden wäre dies nicht zu schaffen.
schlechte Betreuung beim Praktikum; man muss sich alles selber erarbeiten und es wird kaum Zeit in Praktikanten investiert, jedoch sollen die Ergebnisse am Ende stimmen, ansonsten hagelt es Kritik. Wieso investiert man dann nicht mehr Zeit in einen Praktikanten und erklärt ihm die Dinge besser?
im Sommer hatte es im Büro gefühlt 40 Grad...eine Klimaanlage wäre gut, denn so war das Arbeiten unerträglich.
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank für Dein Feedback und die Unterstützung uns weiter zu verbessern und zu entwickeln.
Wir freuen uns, dass du deinen Arbeitsbereich als positiv und interessant empfunden hast und hoffen, dass du viel davon für deinen weiteren Werdegang mitnehmen konntest.
Dennoch finden wir es schade, dass du schlechte Erfahrungen mit der Work-Life-Balance und der Betreuung durch deinem Vorgesetzten gemacht hast. Uns ist es wichtig unseren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu bieten. Aus diesem Grund gelten bei uns auch flexible Arbeitszeiten, was bedeutet, dass man nach einer Phase mit hohem Workload, auch zeitlich seinen Ausgleich suchen kann.
Wir bedauern ebenfalls, dass du nur mangelndes Feedback von deinem Vorgesetzten erhalten hast. Wir legen großen Wert auf unsere Feedbackkultur. Aus diesem Grund finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, in denen auch der Vorgesetze Feedback von seinen Mitarbeiter erhalten soll.
Wir werden unsere Führungskräfte dahingehend nochmals sensibilisieren!
Dein eGym HR-Team!
Junges und dynamisches Team, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr zentraler Standort in München, cooles Büro, aufstrebend und am Wachsen, viele Events fürs Teambuilding
- Hohes Potenzial, eigene Ideen in die Firma einzubringen
- Steile Lernkurve und direkte Übernahme von Verantwortungen im Team
- Ein paar benefits nur für festangestellte Mitarbeiter
- Weniger Meetings, mehr konkrete Entscheidungen
Gerade als Praktikant wird einem die große Chance gegeben, volle Verantwortung zu übernehmen und durch spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu wachsen. eGym gelingt es eine unverwechselbare work-life-balance zu schaffen und punktet mit unzähligen company events und einer angenehmen Arbeitsatmosphere.
So verdient kununu Geld.