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Unternehmenskultur

Langenhagen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ehb electronics gesellschaft für meß- und regeltechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ehb electronics gesellschaft für meß- und regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ehb electronics gesellschaft für meß- und regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt unter den Kollegen gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es so gut wie gar nicht. Kein Feedback, kein Interesse die Kollegen zu motivieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Zeit für die Mitarbeiter, auf evtl. Fragen wird nicht konkret geantwortet, es folgt grundsätzlich ein "kurz und knapp bitte" auf Fragestellungen. Man merkt den Stress!!

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen mit Humor

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter könnte manchmal etwas mehr loben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden in wöchentlichen Abteilungsbesprechungen über Neuigkeiten durch Abteilungsleiter informiert. Regelmäßige Information bei Mitarbeiterversammlungen durch die Geschäftsführung.

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