18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie viel Wert auf das Miteinander gelegt wird. Vom Bewerbungsprozess, wo die Teams eingebunden werden, bis zur Verpflegung vor Ort, dass man auch gerne ins Büro kommen mag - aber nicht muss
Man kann viel selbst gestalten
Diese hohe Eigenverantwortung muss man annehmen können
Manchmal nicht ganz klar, wer nun in der Verantwortung steht, da viele sich einbringen
Das Gesamtpaket. Super herzliche Aufnahme von neuen Leuten, es gibt zu jeder Gelegenheit Events (bei jedem Onboarding, Sommerfest, Messen, Weihnachtsfeier, ...).
Man spürt die Energie und die Motivation, mit der alle zusammen am gemeinsamen Ziel arbeiten. Inspirierend.
Die Expertise ist nicht nur im Firmennamen enthalten. Das wird innen wie außen so wahrgenommen und geschätzt. Zurecht, wie ich finde.
100% Home Office, allerdings mit sehr verlockenden Angeboten hin und wieder ins Büro zu kommen. Frühstück und Mittagessen stehen bereit, einmal die Woche gibts Massagen, hervorzuheben auch die Qualität des Kaffees (!)
Bin noch nicht lange genug hier um das zu beurteilen. Eine verpflichtende Teilnahme an Fortbildungen gibt es nicht, das könnte man vielleicht einführen.
Bin zufrieden. Luft nach oben ist natürlich immer.
Keine wirkliche Aussage möglich, in keine Richtung. Es gibt eine Bahncard, Zuschüsse zum Deutschlandticket. Bike Leasing wäre bestimmt noch nett, aber vielleicht ist die Nachfrage nicht hoch genug.
Super hilfsbereite Atmosphäre, entweder man bekommt Hilfe oder einen Tipp, wen man sonst fragen könnte.
Schwer zu bewerten, bei dem jungen Team zählt man ja schon mit 40 zu den älteren. :-)
Die "älteren" sind dann aber sehr geschätzte Wissensträger.
Servant Leadership beschreibt es am besten. Hierarchien sind nicht spürbar, benötigtes Material wird organisiert, Hindernisse aus dem Weg geräumt. Sehr angenehm.
Hammer moderne Büros, gelebtes mobiles Arbeiten, Laptop und Firmenhandy nach Wunsch.
Kommunikation immer sehr offen und transparent. Durch die wirklich sehr flachen (und auch so gelebten) Hierarchien aber auch gleichzeitig eine Hol-Schuld. Die Türen stehen offen, durchgehen muss man aber selber.
Aus meiner Wahrnehmung gibt es hier keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Disclaimer dazu aber: Ich bin als Mann natürlich nur begrenzt in der Lage das zu beurteilen.
Digitalisierung des Gesundheitswesens, die Auswirkungen unserer Produkte sind im Alltag bei jedem Arzt- oder Apothekenbesuch sichtbar. Interessanter geht es kaum, man spürt auch hier die gemeinsame Leidenschaft für das Thema.
Im Unternehmen herrscht ein tolles Mindset, das aktiv weiterentwickelt wird.
Das Image ist super, Intern top, Außenwahrnehmung ebenfalls.
Innerhalb der Teams wird der Urlaub abgestimmt, wann und wo gearbeitet wird ist erst einmal zweitrangig. Die Aufgaben des Teams müssen erledigt werden, die eigene Familie darf aber immer Vorrang haben.
Es gibt viele Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung, Coaching, Übernahme von Aufgaben und Verantwortung.
Pünktlich, alles top. Individuelle Dinge wie BAV o.ä. werden mit den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen besprochen.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind definitiv Themen, aber nicht dogmatisch. Starkes soziales Engagement.
Es existiert eine positive und offene Grundhaltung allen Kolleginnen und Kollegen gegenüber.
Selbstorganisation und individuelle persönliche&berufliche Weiterentwicklung werden gefördert, Führung bedeutet in erster Linie dem Team und den Kolleginnen und Kollegen Vorbild zu sein und sie bei ihrer Arbeit zu unterstützen.
Wenn man etwas für seine Arbeit braucht, ist es I.d.R. problemlos realisierbar.
Es gibt regelmäßige unternehmensweite Updates, die Teams organisieren sich diesbezüglich selbst - wer Informationen braucht kann diese problemlos erhalten.
Kompetenzen und Charakter zählen.
Arbeitsbereich und Scope wird im Team abgestimmt, es gibt immer wieder neue Themen und Projekte, bei denen man sich einbringen kann.
Wertschätzung, es wird ganz viel an die Mitarbeitenden weitergegeben, harmonisch.
Interessante Projekte, gute Möglichkeiten selbst mit zu bestimmen, viel Handlungsfreiraum vom Management
Das gute Betriebsklima und die vielen Vergünstigungen werden nicht von allen Mitarbeitern wert geschätzt.
Sehr viel Freiraum bei der Arbeit, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, offene Kommunikation
Fordern und fördern halten sich die Waage.
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