Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eHealth Experts die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist das Herz von ehex – und der Schlüssel zu unserem Erfolg! Psychologische Sicherheit, Integrität, Verantwortung, Expertise und Positivität sind mehr als nur festgehaltene Werte für uns – sie bilden das Fundament für unsere Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gemeinsam schaffen ...
Sich was trauen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese hohe Eigenverantwortung muss man annehmen können
Man spürt die Energie und die Motivation, mit der alle zusammen am gemeinsamen Ziel arbeiten. Inspirierend.
Kommunikation immer sehr offen und transparent. Durch die wirklich sehr flachen (und auch so gelebten) Hierarchien aber auch gleichzeitig eine Hol-Schuld. Die Türen stehen offen, durchgehen muss man aber selber.
Super hilfsbereite Atmosphäre, entweder man bekommt Hilfe oder einen Tipp, wen man sonst fragen könnte.
Manchmal nicht ganz klar, wer nun in der Verantwortung steht, da viele sich einbringen