Aktuelle Themenbesetzung mit erstklassigen Kontakten zur Handelslandschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Positionierung im Wettbewerbsumfeld und (digitale) Transformationsbereitschaft an verändernde Rahmenbedingungen
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, großer Entscheidungsfreiraum, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Liberale Politik zum Mobilen Arbeiten
- Freier Zugang zu Obst, Kaffee und Wasser
- Bezuschussung von Sportangeboten
Verbesserungsvorschläge
s.o.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist familiär und der Umgang mit den Kollegen untereinander ist gut. Forciert durch Mitarbeiterevents, wie einem Sommerfest und Quartalmeetings. Auch der direkte Draht zu der Geschäftsführung trägt maßgeblich dazu. Ich konnte in meiner Zeit beim EHI Freundschaften schließen.
Kommunikation
Transparente Kommunikation wird von oben gelebt. Die Mitarbeiter werden wöchentlich vom Geschäftsführer über den aktuellen Stand und anstehende Projekte informiert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen zur Definition interdisziplinärer Projekte könnte noch stärker vorangetrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei. Das bedeutet aber auch, dass Probleme in Einzelfällen weniger angesprochen werden, um den Mitarbeiter "nicht vor den Kopf" zu stoßen. Mut zur konstruktiven Kritik.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeiten des Mobilen Arbeitens kann der Mitarbeiter in der Umgebung arbeiten, die für ihn am besten funktioniert. Ein großer Pluspunkt! Das Arbeitszeitmodell mit der definierten Kernarbeitszeit ist im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr human und mit Arztterminen o.ä. wunderbar vereinbar. Für das Monitoren der Überstunden ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich und muss in Absprache mit dem Vorgesetzten erfolgen. Hier wäre eine einheitliche Regelung in dem Unternehmen, wie mit Überstunden umgegangen wird, wünschenswert. Durch projektbezogene Abgabefristen war der Überstundenabbau für mich persönlich nur in kleinen Zeiträumen möglich. Aber auch das ist in anderen Unternehmen nicht anders.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr, auch zu späteren Stunde. Hier ist eine noch klarere Erwartungshaltung, Zieldefinition und Aufgabenverteilung innerhalb des Teams wünschenswert. Umgesetzt durch z.B. einen Kick-off-Termin zu Beginn der Tätigkeit mit Inhalten zur Arbeitsweise, Informationsaustausch, Handling von Deadlines usw.
Interessante Aufgaben
Ist wahrscheinlich stark abhängig von der eigenen Abteilung. Für mich war die Arbeit an qualitativen und quantitativen Studien von der Konzeption bis zur Präsentation der Ergebnisse als auch für Veranstaltungen sowohl als Träger oder Referent sehr abwechslungsreich. Den direkten Draht zu den Unternehmen haben ich immer sehr geschätzt. Zudem werden bestehende Formate kontinuierlich weiterentwickelt und neu gedacht. Hier sollte man dennoch versuchen noch stärker aus dem bestehenden Korsett herauszubrechen, um agiler auf neue Themen reagieren zu können.
Gleichberechtigung
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt meiner Tätigkeit das Gefühl aufgrund meiner soziodemografischen Daten benachteiligt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Altersstruktur heraus, kann ich lediglich den Umgang mit jüngeren Kollegen bewerten. Insbesondere ich als Berufseinsteigerin wurde gleichwertend mit allen anderen Kollegen gesetzt und direkt miteinbezogen. Proakiv wurde in der Vergangenheit die jüngere Generation aufgerufen, sich über die aktuellen Arbeitsbedingungen im EHI Gedanken zu machen und Vorschläge zu erarbeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Helle und großräumige Büroflächen mit Rückzugsmöglichkeiten. Ob durch den Sozialraum oder den Hinterhof mit Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause. Bei voller Auslastung des Büros reichen die Einzelarbeitsplätze zwar schnell an ihre Grenzen, allerdings besteht immer die Möglichkeit zum Home Office. Die Hardware (Notebook, Bildschirme, Headset) sind auf dem neuesten Stand. Zudem wurde durch die Einführung von neuen Software-Tools die Zusammenarbeit sowohl im Team als auch im gesamten Unternehmen für das Mobile Arbeiten stärker ausgerichtet. Dem individuellen Bedarf von z.B. Diensthandy und Zugängen wird nachgekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Papier soll weitestgehend verzichtet werden - so die Ansage. Durch gezielte Mitarbeiter-Aktionen wird nun versucht hier stärker einen Anreiz zur Umsetzung zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt liegt weitaus über dem Branchendurchschnitt von Marktforschungsunternehmen. Zudem werden die Gehälter zum Ausgleich der Inflation angepasst. Das Angebot von Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen oder eine Aufstockung der gesetzlich verpflichtenden betrieblichen Altersvorsorge ist allerdings noch ausbaufähig.
Image
Das EHI hat durch seine Ausrichtung auf ein breites Forschungsspektrum und den regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Branchenentscheidern ein sehr gutes Ansehen in der deutschen Handelslandschaft und wird somit von den Mitgliedsunternehmen - nach meiner Wahrnehmung - sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karrierestufen, wie sie in größeren Unternehmen zu finden sind, gibt es beim EHI nicht. Durch die flachen Hierarchien kann jeder Mitarbeiter sich allerdings mit neuen Ideen einbringen und so sein Jobprofil interessensspezifisch weiter schärfen. Es liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters sich um jobrelevante Weiterbildungsangebote zu bemühen. Diese könnten dennoch stärker von den zuständigen Abteilungen an die Mitarbeiter herangetragen werden.