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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EHI Retail Institute die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kolleg:innen sind immer gut zu erreichen und reagieren in der Regel schnell, flexibel und spontan. Es gibt regelmäßige Meetings mit der gesamten Firma, bei denen alle über die wichtigsten Entwicklungen informiert werden. Man begegnet sich auf dem Flur oder beim gemeinsamen Mittagsessen und kann sich dabei hervorragend austauschen. Auch wenn man bei der Geschäftsleitung mit einer Frage in der Tür steht, stößt man immer auf offene Ohren.
Es gibt viele Kolleg:innen, denen das EHI wichtig ist und die sich mit Herzblut für die gemeinsame Zukunft einsetzen. Leider gab es immer mal wieder (häufig jüngere und unerfahrenere) Kolleg:innen, die kaum bis gar kein Zugehörigkeitsgefühl entwickeln und mehr oder weniger auf der Durchreise zu sein scheinen. Das ist schade, denn das EHI bietet eigentlich die Chance auf einen langfristig abwechslungsreichen und sicheren Job. Die neuesten Kolleg:innen sind nun aber anders qualifiziert, sodass sich das hoffentlich bessert.
Die Urlaubsplanung verläuft immer reibungslos. Es wird auf Basis der Zeiterfassung sehr darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden. Es gibt vor Events oder dem jeweiligen Projektende zwar heißere Phasen, man hat dafür aber auch wieder ruhigere Ausgleichszeiten. Die Arbeitszeitregelungen sind sehr flexibel. Das EHI ist sehr familienfreundlich und man hat bei besonderen Lebenssituationen großes Verständnis.
Ich kann natürlich nur die eigenen Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung beurteilen. Die Zusammenarbeit ist immer auf Augenhöhe und agil mit flacher Hierarchie.
Die Aufgaben sind unheimlich abwechslungsreich und vielseitig. Es wird nie langweilig und man kommt mit spannenden Persönlichkeiten aus der Handelsbranche zusammen. Als Mitarbeiter des EHI wird man in der Branche geschätzt, gerne unterstützt und zum Beispiel zu Veranstaltungen eingeladen.
Das EHI ist offen für Ideen, neue Konzepte oder Verbesserungsvorschläge. Im Grundsatz wird auf die Eigenverantwortlichkeit vertraut. Dadurch hat man viele Feiheiten und die Möglichkeit, seine individuellen Stärken zu nutzen. Wer sich einbringt und daran mitarbeitet, das EHI voranzubringen, wird besonders gefördert.