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Gehalt

Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich, ebenso die 27 Urlaubstage. Gehaltsverhandlungen sind zäh & häufig von dem Versuch geprägt, Gehälter trotz Beförderungen möglichst niedrig zu halten. Besonders auffällig ist das unfaire Gehaltsgefüge. Mitarbeiter in ähnlichen Positionen verdienen teils deutlich unterschiedlich. Die jährlichen Gehaltsanpassungen liegen unter der Inflationsrate und sind kaum spürbar. Zudem sind diese Anpassungen festgelegt, sodass individuelle Verhandlungen nicht möglich sind. Beförderungen erfolgen meist nur einmal, nach etwa zwei Jahren vom Projektmanager zum Projektleiter. Diese „Beförderung“ ist größtenteils formeller Natur: Der Titel ändert sich, aber die Aufgaben bleiben gleich. Dieses Argument wird dann bei Gehaltsverhandlungen genutzt, um Gehaltserhöhungen zu drücken. Da fragt man sich dann nach der Sinnhaftigkeit der Titeländerung, wenn sich trotzdem nichts ändert und nur die Berufsbezeichnung ausgetauscht wird. Die angebotenen Benefits wie unbegrenzt Wasser, Kaffee, Äpfel, das Deutschlandticket & die Bezuschussung des Urban Sports Club sind positiv, reichen jedoch nicht aus, um die Schwächen beim Gehalt & den Aufstiegsmöglichkeiten auszugleichen.

Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, Sonderzahlungen und die Möglichkeit, eine zusätzliche Prämie zu erarbeiten.

Das Gehalt ist leider schlecht. Die Anzahl der Urlaubstage ist ebenfalls unterdurchschnittlich und Verhandlungen sind zäh. Das Gehalt kommt jedoch immer pünktlich. Das einzig erwähnenswerte Benefit ist das Jobticket bzw. Deutschlandticket. Man kann damit die KVB-Räder 30 min kostenlos nutzen. Wasser und Kaffee kann man jeweils trinken, so viel man möchte. Das Obst sind meistens Äpfel, immer wieder Äpfel

Wettbewerbsfähiges Gehalt und angemessene/nützliche Benefits

Teilweise keine fairen Gehälter, sehr unterschiedlich

Das Einstiegsgehalt liegt weitaus über dem Branchendurchschnitt von Marktforschungsunternehmen. Zudem werden die Gehälter zum Ausgleich der Inflation angepasst. Das Angebot von Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen oder eine Aufstockung der gesetzlich verpflichtenden betrieblichen Altersvorsorge ist allerdings noch ausbaufähig.