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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenNettes Kollegium, Aufgaben im Bereich des Machbaren, guter Standort
Familiäres Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Positionierung im Wettbewerbsumfeld und (digitale) Transformationsbereitschaft an verändernde Rahmenbedingungen
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, großer Entscheidungsfreiraum, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Liberale Politik zum Mobilen Arbeiten
- Freier Zugang zu Obst, Kaffee und Wasser
- Bezuschussung von Sportangeboten
Flexibles Arbeiten, es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Zusammenhalt im Team, Entwicklungsmöglichkeiten
gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung unds anpackendes Handeln
Schade, dass die guten und jungen Leute das Unternehmen verlassen, obwohl sie nicht das Problem sind.
Gehälter, Personalmanagement, Unklarheit über strategische Ausrichtung des Unternehmens
Viel Gelaber nichts dahinter. Sehr konservative Führung. Verschlossen für Neuerungen, gegen Digitalisierung, obwohl nach außen hin dafür geworben wird. Jahrelange Mitarbeiter, die direkt nachm Studium angestellt werden werden bevorzugt und sehen dementsprechend nichts von der richtigen Wirtschaft. Leben in ihrer kleinen Welt.
Punkte finden sich oben
kein Parkplatz
Eine ehrliche Auseinandersetzung mit sich selbst. Sind die Kollegen, die jetzt einzelne Bereiche führen, die beste Wahl? Schätzt euer Personal mehr und bezahlt einfach mal ein faires Gehalt
Bei solchen eingefahrenen Verhaltensweisen, hilft nur eine grundsätzliche, ehrliche Auseinandersetzung mit Führungskompetenzen. Die Fehlerkultur muss grundlegend überdacht werden.
Ich denke das EHI macht als Arbeitgeber schon vieles, aber frischer Wind in der GL fände ich gut. Viele sind ewig da und haben z.T. keine anderen Arbeitgeber gehabt und somit auch keine Praxiserfahrung. So tun sich manche extrem schwer mit neuen Anforderungen oder professionellem Projektmanagement und Kommuniaktion. Auch Mitarbeiterführung will gelernt sein. Hierzu zählt auch eine gute Kommunikation von Führungs- zur Mitarbeiterebene. Das Unternehmen profitiert unglaublich von (jungen,) engagierten und fitten Mitarbeitern. Ich frage mich, ob das EHI in ...
Auch nach der Corona-Zeit ein flexibles Home Office-Modell beibehalten
Neue Ideen von jungen Kollegen sollten mehr Berücksichtigung finden. Auch auf die Gefahr hin, dass mal etwas schief geht und Geld in den Sand gesetzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausgewogene Altersstruktur, Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Einstellungen von Kollegen ab 50 habe nicht jedoch nicht erlebt
Viele langjährige Mitarbeitende, die bis Rentenbeginn und teilweise darüber hinaus dort tätig sind.
Aus meiner Altersstruktur heraus, kann ich lediglich den Umgang mit jüngeren Kollegen bewerten. Insbesondere ich als Berufseinsteigerin wurde gleichwertend mit allen anderen Kollegen gesetzt und direkt miteinbezogen. Proakiv wurde in der Vergangenheit die jüngere Generation aufgerufen, sich über die aktuellen Arbeitsbedingungen im EHI Gedanken zu machen und Vorschläge zu erarbeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
wertschätzend, partnerschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung oder eine berufliche Weiterentwicklung ist in 95% der Fälle nicht möglich. Man bekommt lediglich einen neuen Titel, der Arbeitsinhalt bleibt gleich, das Gehalt wird nur minimal angepasst
Berufliches Wachstum auf der horizontalen Ebene sehr gut, vertikale Aufstiegsmöglichkeiten schwierig durch flache Hierarchien
Muss schon sehr drum gekämpft werden.
Wer an Aufstieg interessiert ist, wird das beim EHI kaum bis gar nicht finden. Hierzu sind einige Teams zu klein oder Geschäftsleiter können Bereiche nicht abgeben. Viele Führungskräfte sind ewig da, so dass sie wahrscheinlich selber Angst haben, dass jemand Jüngeres ihre Position und gefestigte Situation verändert oder gar streitig macht. Es gibt keine strategische Personalentwicklung weder für den Mitarbeiter noch die Führungskräfte noch ist die HR dafür ausgebildet. Aber man kann sich weiterentwicklen - fast nach eigenem Gusto. Man ...
Aus meiner Position heraus ist nicht erkennbar, wie ich mich weiterentwickeln oder aufsteigen könnte.
