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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
FirmenwagenNettes Kollegium, Aufgaben im Bereich des Machbaren, guter Standort, Netzwerk
Nettes Kollegium, Aufgaben im Bereich des Machbaren, guter Standort
Familiäres Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Positionierung im Wettbewerbsumfeld und (digitale) Transformationsbereitschaft an verändernde Rahmenbedingungen
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, großer Entscheidungsfreiraum, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Liberale Politik zum Mobilen Arbeiten
- Freier Zugang zu Obst, Kaffee und Wasser
- Bezuschussung von Sportangeboten
Flexibles Arbeiten, es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Zusammenhalt im Team, Entwicklungsmöglichkeiten
Gehälter, wenige Urlaubstage, Personalmanagement, Unklarheit über strategische Ausrichtung des Unternehmens, Umgang mit Problemen, unfaires Gehaltsgefüge
Schade, dass die guten und jungen Leute das Unternehmen verlassen, obwohl sie nicht das Problem sind.
Gehälter, Personalmanagement, Unklarheit über strategische Ausrichtung des Unternehmens
Viel Gelaber nichts dahinter. Sehr konservative Führung. Verschlossen für Neuerungen, gegen Digitalisierung, obwohl nach außen hin dafür geworben wird. Jahrelange Mitarbeiter, die direkt nachm Studium angestellt werden werden bevorzugt und sehen dementsprechend nichts von der richtigen Wirtschaft. Leben in ihrer kleinen Welt.
Punkte finden sich oben
Eine ehrliche Auseinandersetzung mit sich selbst. Sind die Kollegen, die jetzt einzelne Bereiche führen, die beste Wahl? Schätzt euer Personal mehr und bezahlt einfach mal ein faires Gehalt
Bei solchen eingefahrenen Verhaltensweisen, hilft nur eine grundsätzliche, ehrliche Auseinandersetzung mit Führungskompetenzen. Die Fehlerkultur muss grundlegend überdacht werden.
Ich denke das EHI macht als Arbeitgeber schon vieles, aber frischer Wind in der GL fände ich gut. Viele sind ewig da und haben z.T. keine anderen Arbeitgeber gehabt und somit auch keine Praxiserfahrung. So tun sich manche extrem schwer mit neuen Anforderungen oder professionellem Projektmanagement und Kommuniaktion. Auch Mitarbeiterführung will gelernt sein. Hierzu zählt auch eine gute Kommunikation von Führungs- zur Mitarbeiterebene. Das Unternehmen profitiert unglaublich von (jungen,) engagierten und fitten Mitarbeitern. Ich frage mich, ob das EHI in ...
Auch nach der Corona-Zeit ein flexibles Home Office-Modell beibehalten
Neue Ideen von jungen Kollegen sollten mehr Berücksichtigung finden. Auch auf die Gefahr hin, dass mal etwas schief geht und Geld in den Sand gesetzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das EHI ist offen für Ideen, neue Konzepte oder Verbesserungsvorschläge. Im Grundsatz wird auf die Eigenverantwortlichkeit vertraut. Dadurch hat man viele Feiheiten und die Möglichkeit, seine individuellen Stärken zu nutzen. Wer sich einbringt und daran mitarbeitet, das EHI voranzubringen, wird besonders gefördert.
Es war eigentlich immer angenehm und harmonisch. Jedoch sind in den letzten 10 Monaten viele junge Kollegen entweder gegangen oder gegangen worden. Gründe dafür waren entweder das Gehalt und die mangelnde Einsicht mehr zu zahlen oder die fehlenden Führungsqualitäten einiger Abteilungsleiter
Sehr authentisch - Mitarbeiter sind "sie selbst", ohne sich verstellen zu müssen oder einen äußeren Schein zu wahren (z. B. kein strenger Dresscode), Du-Kultur
Familiärer Umgang mit den meisten, schöne Büros, tolle Lage.
Tendenziell sinkend. Unter Kollegen eigentlich ein harmonisches Verhältnis, aber die Fluktuation ist mittlerweile hoch, sodass sich dies auf die Atmosphäre auswirkt. Junge Kollegen suchen von sich aus das Weite oder das Unternehmen versucht die Chance zu nutzen und nahezu jeden auslaufenden Arbeitsvertrag nicht zu verlängern bzw. zu äußerst unattraktiven Konditionen. Nahezu ein Abwehrangebot und wenig wertschätzend, vor allem weil systematisch etwas anderes kommuniziert wird. Hierbei geht es nicht um Einzelfälle und die Entscheidungen sind unternehmerisch nur schwer nachzuvollziehen. Führungsqualitäten eher ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich nur, wenn ein Abteilungsleiter in Rente geht oder das Unternehmen verlässt. Jobtitel werden lediglich nach zwei Jahren angepasst, jedoch ohne eine tatsächliche Veränderung der Aufgaben oder Verantwortung. Die Unternehmensstrukturen bieten kaum Raum für echte Weiterentwicklung. Neue Titel bringen oft keine inhaltlichen Fortschritte. Gehaltsanpassungen sind minimal & nicht marktfähig. Es fehlt an klaren Strukturen für berufliche Weiterentwicklung. Es gibt kein standardisiertes Weiterbildungsangebot und die Geschäftsleitung fördert dieses Thema nicht aktiv. Auch langjährige (oft ...
Weiterbildung oder eine berufliche Weiterentwicklung ist in 95% der Fälle nicht möglich. Man bekommt lediglich einen neuen Titel, der Arbeitsinhalt bleibt gleich, das Gehalt wird nur minimal angepasst
Berufliches Wachstum auf der horizontalen Ebene sehr gut, vertikale Aufstiegsmöglichkeiten schwierig durch flache Hierarchien
Muss schon sehr drum gekämpft werden.
Wer an Aufstieg interessiert ist, wird das beim EHI kaum bis gar nicht finden. Hierzu sind einige Teams zu klein oder Geschäftsleiter können Bereiche nicht abgeben. Viele Führungskräfte sind ewig da, so dass sie wahrscheinlich selber Angst haben, dass jemand Jüngeres ihre Position und gefestigte Situation verändert oder gar streitig macht. Es gibt keine strategische Personalentwicklung weder für den Mitarbeiter noch die Führungskräfte noch ist die HR dafür ausgebildet. Aber man kann sich weiterentwicklen - fast nach eigenem Gusto. Man ...
