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Jetzt Profil einrichten132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gestellte Arbeitskleidung sonst nichts
Alles
Macht den Laden dicht oder tauscht die gesamte Obrigkeit aus, neues zeug endlich bauen, mehr Bezahlung, wenigstens mal etwas Mitarbeiter Interesse zeigen,
Grauenvoll mit unter anderem Mobbing oder Diskriminierung vorhanden
Lachhaft
Nicht wirklich vorhanden (schichtbetrieb)
Zwar vorhanden aber bis da was passiert ist man in Rente und selbst wenn man dann welche hat wird man auch nicht mehr bezahlt
Gibt zwar hier und da mal zusatz Zeug aber das bringt nix. Für die Arbeit definitiv (meiner Meinung)zu wenig dafür das man teilweise 10 Stunden durcharbeiten und KEINE Pause hat
So lala man muss immer damit rechen das man das Messer in den Rücken bekommt
Naja
Man versucht zwar mal was aber wird direkt wieder "vergessen" teilweise muss man sich beleidigen oder moben lassen alles was zählt sind Takte die die sich reinhängen und was machen bekommen eine auf den Deckel während andere die faul sind Sonderrechte bekommen
Keine funktionierende heizungen wirklich wenn es kalt ist maschienen gefühlt aus dem 18ten Jahrhundert nichts funktioniert wirklich und darum gekümmert wird immer auf den letzten Drücker
Kaum bis garnicht vorhanden
Faule können machen was sie wollen während andere die wirklich arbeiten immer wieder eine auf den Deckel bekommen
Wenn Reparaturen anstehen oder umbauarbeiten kann das schon mal interessant sein
Wenig . Sozialleistungen sind ok. Lohngefüge unterirdisch, so wird das nicht‘s im Zeitalter von Fachkräftemangel.
Vor Jahren gemachte Verbesserungsvorschläge werden einfach nicht berücksichtigt. Warum haben Leute das Sagen die von der Betonsteinindustrie und deren Bedürfnissen rein gar nichts verstehen.
Stammpersonal in der Produktion den roten Teppich ausrollen denn die sorgen dafür das der Laden überhaupt noch läuft. Den kompletten Vorstand in die Wüste und dafür verantwortlich machen wie EHL jetzt wahrgenommen wird.
Im Team ok.
Eigentlich kein Stern. Beteuerungen seitens des Vorstandes verhallen in der Praxis . Der Name EHL und der gute Ruf von vor 20 Jahren ist dahin dank der verschiedenen Vorstände , einfach nur traurig …. was würde der alte Chef dazu sagen?
Auf dem Papier alles möglich , in der Umsetzung 0
Wenn man jahrelang eine Weiterbildung einfordert könnte es sein das man bis zum Renteneintritt diese machen kann , vorausgesetzt der Betriebsteil macht nicht vorher zu.
Knapp über Mindestlohn.
Umweltbewusstsein je nach MA. Zahlung von Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld.
Mit Ausnahmen ok.
Man muß sich den Respekt jüngerer Kollegen erarbeiten , von selbst kommt nichts.
Alle raus und durch fachkundige und kompetente Mitarbeiter ersetzen.
Selbst ist der Mann , auf den Arbeitgeber kann man nicht zählen.
Ähh……
In der Produktion nur Männer.
Gibt es , aber man verzweifelt wenn es um Lösungen geht . Der Mitarbeiter in der Produktion soll die Aufgaben meistern aber bei Erfolgen heimst die Führungskraft das Lob ein.
Die umfangreichen Sozialleistungen/ Benefiz
Nicht wirklich
Modernere Büroräume
Guter Umgang miteinander
.
.
Ist möglich
Passt
.
Man muss nicht mit Kollegen befreundet sein, aber vernünftig miteinander umgehen. Wenn es darauf ankommt sind die Kollegen da
Habe ich kein negatives Beispiel
Respektvoll. Hat immer ein offenes Ohr
Es gibt Unternehmen mit moderner Ausstattung
wird ausreichend gemacht
Wird gelebt
Den Job entsprechend
Die Bezahlung war gut und die Kollegen waren lustig
Das sie mir gesagt haben, wenn ich mein Arbeitsunfall melde , bei dem ich mir eine leichte Gehirnerschütterung zugezogen habe und eine leichte Arthrose im Halswirbel mit Ende 20 , sie mir mein Arbeitsvertrag nicht verlängern der in 2 Monaten abläuft.
Falsche Leute in der Führungspositionen
Die Angestellten sind erst nett wenn man sich besser kennenlernt hat, dann aber sehr zuvorkommend.
Ist nicht mehr ganz Zeitgetreu und die älteren Mitarbeiter glauben das die Firma keiner 10 Jahre mehr durchhält, aber der Standort Drensteinfurt wird einer der letzten sein die schließen
Das Geld was man dort verdient , hilft sehr über die Schwierigkeit der Tätigkeit drüber hinwegzusehen
Man Kannen erstehilfe Kurse machen, ein Brandschutz Kurs oder Stapler / Kran Führerschein, das war es der Weiterbildung.
Karriere kann man nicht mache, man könnte zu einer viel schlechteren Bezahlung ins Büro. Aber man verdient 3000€Netto Steuerklasse 1
Ist ein Betonwerk ,also ist es vom Grundsatz schon nicht grad umweltbewusst aber für gute Lösungen war nie Geld da, eher für schnelle Beseitigungen der Probleme
Wenn man angekommen ist im Team ist es wie eine Familie mit Höhen und Tiefen
Da gibt es keine Probleme, die älteren machen die Eher Probleme weil nur auf diese Personen gehört wird
Der Produktionsleiter ist lustig und kollegial, aber hat auch Angst vor den höher gestellten, die sind leider nur darauf getrimmt Mitarbeiter einzuschüchtern
Dieselstapler in einer Halle, Heizöfen die dein Material auf 60 grad erhitzen (im Sommer schrecklich) , sehr viel Staub , Asbest im Dach, viel Stress wegen Akkord und immer Druck von oben.
Viele sprechen gebrochenes Deutsch, 80% kommen aus Bosnien aber man kann sich verständigen
Es ist eher wie beim Bund, bis du noch Neuling wird dir keiner zuhören. Und viele sind verwand oder befreundet.
Es gibt nicht viel Abwechslung ,jeden Tag die gleiche Arbeit bis auch das man teilweise Sonderaufträge hat
Kostenlose Parkplätze
Fast alles, vor allem der Hungerlohn und das gezerre um ein paar Cent in 5 Jahren.
Viel mehr Gehalt, im Osten gibt's noch 20 % weniger, Anforderungen passen nicht zum Einkommen, Produktionskraft wird besser gestellt wie ein Kollege der die Firma nach aussen darstellen soll.
Uralte Anlagen und Maschinen mit welchen Qualität nicht möglich ist.
Produkte nicht mehr aktuell und innovativ , Produktentwicklung ist zu langsam.
Das geht schon alles seit Jahren.Wichtig ist den Aktionären und Chefs die Taschen zu füllen. Hier ist nicht mehr viel zu retten.
Die Motivation der Angestellten ist am Boden.Dementsprechend wird gearbeitet.
Führungskräfte austauschen. Dringend.
Sehr herablassende und schlechte Führung
Man hört nichts gutes. War ein Fehler dahin zu gehen. Man hätte gleich auf andere hören sollen.
No Chance
Naja, jeder will der bessere sein. Einige so, andere so... Aber eher negativ...
Absolut schlecht, ob in Wittenburg direkt oder der Regionalleiter Ost
Dreckig und ungepflegt
Knapp über Mindestlohn
Ist ein Fremdwort
Sehr eintönig
Anpassung Ost-/Westlohn
Modernere Anlagen benötigt.
Kälte gegenüber den Mitarbeitern. Nicht vergessen, die Mitarbeiter halten den Laden am Leben
Führung sollte Lehrgang absolvieren in Sachen Empathie und Mitarbeiterführung
Fußtritte am laufenden Band, Einweisung am Arbeitsplatz Fehlanzeige
Hinterhältig, von oben herab
Lästern den ganzen Tag, immer schön hinter dem Rücken
Lagermeister einstellen bzw. Ausbilden damit man Lehrlinge einstellen kann in Kruft/Kretz.
10 Stunden, jeden Tag
Sehr Laut
Wasser gibts mit und ohne Sprudel.
2 Jahre Corona, die Branche boomte. Unterdurchschnittliche Gehälter währenddessen wie auch danach. "Firma hat kein Geld". Lüge oder unfähige Führung, die mit dem erwirschaftetem Geld nicht umzugehen weiß.
Niedrige Gehälter = hohe Fluktuation. Hohe Fluktuation = hohe finanzielle Einbuße. Hohe finanzielle Einbuße = nix gut. Damit es die Führung versteht.
Saisonbetrieb. Im Sommer stressig, im Winter angenehm. Arbeitsaufwand von Jahr zu Jahr zunehmend, Personal wird umso weniger
Der Mensch steht an erster Stelle heißt es seitens der Firma. Fehlende Anerkennung, das Verheizen von Mitarbeitern bei schlechtem Gehalt widerspricht dem ganz wenig. Aber was weiß ich schon.
Verbesserungen kommen vor, 42,5 zu 40 Std Woche. Von der Steinzeit rein ins Mittelalter. Homeoffice gibt es nicht. Hat während der Pandemie zwar geklappt, aber warum modern wenn man rückständig bleiben kann.
Fortbildungen werden gerne gesehen, vor allem bei gleichbleibendem Gehalt.
Gehalt weit unter dem Tarifgehalt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld vorhanden, ebenfalls weit unter dem Tarifgehalt. Aber so lässts sich mit Zusatzleistungen werben. Ein verdienter Stern für diese Rafinesse.
Industrieunternehmen. Wem die Umwelt am Herzen liegt, der soll halt was anderes machen.
Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gegeben.
Kaum einer bleibt hier bis er alt wird. somit kaum einzuschätzen.
Ich weiß gar nicht mehr ob der Vorgesetzte sich überhaupt noch für etwas zuständig fühlt.
Gibt Wasser, kostenlose Parkplätze und kostenlose WCs. Ich weine vor Dankbarkeit. Man schaut sich andere Firmen an, was die zu bieten haben.
Gibt ehrlicherweise Versuche, einen englischen Newsletter der keinen interessiert zum Beispiel.
Bestimmt gibt es auch irgendwo eine weibliche Führungskraft. Mir ist nur keine bekannt. Trotzdem habe ich keine verbale Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt, fair muss man bleiben.
Die gibt es. Leider bleibt für diese kaum Zeit durch spärliche Besetzung.
So verdient kununu Geld.