Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit hier und kann nur Positives berichten! Die Zusammenarbeit
mit meinem Team macht mir jeden Tag
Freude. Wir unterstützen uns gegenseitig
und schaffen gemeinsam eine angenehme
Arbeitsatmosphäre, in der man sich
wohlfühlt. Jeder von uns hat die
Möglichkeit, aktiv dazu beizutragen, dass
die Arbeit Spaß macht und wir als Team.
erfolgreich sind. Es liegt oft an uns selbst,
wie wir unsere Erfahrungen gestalten
Ein weiterer Pluspunkt ist die pünktliche
Gehaltszahlung, die für mich ein Zeichen
von Wertschätzung ist.
Mein Vorgesetzten hat stets ein offenes Ohr
für unsere Anliegen und fördert eine
transparente Kommunikation. Das schafft
Vertrauen und ein gutes Arbeitsklima.
Ich bin dankbar, Teil eines so tollen
Unternehmens zu sein, und ich denke, wir
sollten alle stolz darauf sein, hier zu
arbeiten.
- gibt Parkplätze, cool
der Platz reicht nicht für alles.
Ob die Bewertung eine Abmahnung gibt? Hoffentlich nicht. Ist ja anonym. Hoffentlich. Wenn nciht, muss ich morgen neuen Job suchen.
- Mitarbeiter gerecht behandeln
- Fake-Bewertungen löschen
- Türen schließen für immer
So lange man die Aufgaben erfüllt und noch von anderen übernimmt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Sofern private Termine o.ä. kommen, wird es schwierig. Auch unter Kollegen oft Unverständnis.
Name. Mehr nicht.
Schichtarbeit, völlig absurde Öffnungszeiten im Herbst beispielsweise, keine Gleitzeit, private Termine werden nicht gern in der Arbeitszeit gesehen, Flexibilität wird vom Arbeitnehmer erwartet, aber vom Arbeitgeber nicht erbracht. Kurz: nicht vorhanden.
Kommt drauf an, sollten Führungskräfte erstmal machen.
Absolut unterbezahlt. Aber woher soll es kommen? Masse wird lang nicht mehr verkauft. Wie auch? Steine gehen bei kleinster Berührung kaputt.
Viel Pflanzen stehen nicht auf dem Gelände.
Wie gesagt... so lang man die Aufgaben der anderen übernimmt alles gut. Vorne rum wird oft so getan als wäre man gleicher Meinung, hinten rum sieht das anders aus. Da bekommt das Sprichwort in die Pfanne hauen eine neue Bedeutung.
Generell: Der Mensch ist nichts wert. Da bringen die CRH Sprichwörter auch nichts.
Haben diese überhaupt eine entsprechende Fortbildungsmaßnahme oder Schulung für die Position gemacht? Verhalten gleicht einem 2-jährigen Kindergartenkind.
Feinstaub soll neuerdings gut für die Lunge sein. Mitarbeiter oft nach 3 Minuten Arbeit bereits Pechschwarz in der Produktion. Im Büro scheint es recht bequem zu sein.
Kommunikation ist nicht vorhanden, doch Buschfunk. Das war´s aber auch schon. Beim Bau des schiefen Turms von Pisa konnte man noch sagen, sie waren stets bemüht. Am besten besorgt man sich paar Brieftauben ala Harry Potter und lässt diese ausflliegen. Glaub da kommen die Informationen schneller und auch in Gänze an.
Gleichberechtigung? Männer? Frauen? Gehalt? Arbeitszeit? Egal was es davon ist, nicht vorhanden.
Kommt drauf an... man kann sich die Zeit ja auch bisschen anders vertreiben...
Geld ok /sonst nichts
sucht und findet immer Leute die gute Bewertung gebe/ mehr als 2 Stern warscheinlich Fake von Freunde
zu spät/hilft nicht mehr /Chefs tauschen da sonst bald Tür zu
man ist nur Nummer /wo man hin hört schlechte Stimmung
muss minussterne gebe/ kein Kollege findet noch was gutes /wenn man sagt wo man arbeitet bekommt man mitleidigen Blick
Schichtarbeit /Überstunden / wer nicht mit zieht kann gehen
was ist das / man lernt aus Abmahnung was man nicht tun darf
eigentlich ganz gut/für die Arbeit muss aber mehr sein
gibt es nicht / da könnte man Dinge erzählen
einige gut / viele verkaufen andere in Hoffnung bei Chef gut zu stehen
man nimmt auch alte Menschen wenn man nichts anderes findt
eigentlich 0 Stern / überheblich /herablassend /dort wo eben Fisch zuerst stinkt
extrem schlecht /Winter kalt Sommer heiß /dreckig / laut /wie letztes Jahrhunder
von unten nach oben ok /umgekehrt null und wenn nur negativ
gibt es nicht /interessiert nicht mal Chefs
habe keine kennen lernen dürrfen
Durch den neuen Regionalleiter kommt einiges ins rollen und es ist in einigen Bereichen Verbesserung in Sicht.
Leider eine sehr hohe Fluktuation.
Ansonsten liegt nicht immer alles am Arbeitgeber, viele sollten lernen sich selber zu reflektieren.
Mitarbeiter mehr einbeziehen. Früher Dinge kommunizieren, sodass Buschfunk vermieden wird.
Ist wieder auf dem Weg der Besserung.
Auch hier gibt es Steigerungspotenzial.
Jedoch ausbaufähig.
Wenn Interesse besteht, durchaus über den Arbeitgeber möglich.
Es gibt immer pünktlich Gehalt. Sozialleistungen sind ausreichend vorhanden. (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, VWL, Jobbike, betriebliche Altersvorsorge)
Da gibt es aufjedenfall Steigerungspotenzial.
Da gibt es absolut nichts zu meckern.
Kenne keinen negativen Vorfall.
Modernere Büroräume wären angebracht.
Daran wird bereits gearbeitet. Und daran muss auch zwingend gearbeitet werden.
Könnte besser sein
Bei alt eingesessen vielleicht schon
Das war das einzige was passte
kein Kommentar!!
Hin und wieder gegeben
Einem werden super Einstiegschancen geboten und man wird direkt in alles mit eingebunden.
Habe lange überlegt. Fällt nichts ein.
Vorgesetztenverhalten auf allen Ebenen. Ausnamen bestätigen die Regel. Das ein Konzern solche Sachen duldet sagt alles aus.
Wasserkopf abbauen. Weniger Häuptlinge, mehr Soldaten um Service zu bieten und nicht noch mehr Kunden zu verlieren. Bessere Materialqualität. Wenn es nicht klappt muss der Konzern einschreiten. So wie es jetzt läuft ist das Ende absehbar.
Von Kollege zu Kollege ok. Fürungspersonal treibt gerne Keil rein denn Kollegen die sich gut verstehen könnten ja das Arbeiten vergessen.
War mal ganz ok. Die Marktlage lässt nichts gutes erwarten. Nächste Massenentlassung bei der arbeitenden Kollegenschaft wird sicher bald kommen wohingegen der Wasserkopf nicht angepackt wird. Es fehlt da an Kenntnissen der Unternehmensfürung.
Wie denn wenn durch ständigen Arbeitsplatzabbau die Leute mehr und mehr mit Arbeit überschüttet werden. Freies Wochende muss ausreichen.
Immer den Kopf auf Hüftebene. Dann klappt das mit der Karriere.
Regional große Unterschiede. Grenzt teilweise an Ausbeutung. Frauen und Ostkollegen werden meist schlechter bezahlt als andere. Zumindest hat sich die Geschäftsleitung letztes Jahr zu einer anständigen Inflationsausgleichszahlung hinreisen lassen. Mal abwarten was da noch kommt. Umsonst gab es dieses Geld sicher nicht.
Augenwischerei. Umweltfreundliche Betonproduktion ist möglich kostet aber Geld. Dieses stecken die Oberen und der Konzern ein. Da bleibt nichts für Umweltmaßnahmen übrig.
Eigentlich ok. Gibt gute und weniger gute.
Nichts anderes als bei jungen Kollegen.
Von Jahr zu Jahr schlimmer. Manche Kollegen können einem nur noch leid tun. Mitarbeiter die Arbeiten und den Laden am Laufen halten zählen nichts und bekommen das auch entsprechend vermittelt. Verhalten grenzt teilweise an Mobing.
Wer gerne mit Antiquitäten arbeitet ist hier richtig. Geld für Investitionen gibt es nicht. Neuer PC? Ja klar, man kann den PC des Kollege nehmen der das Unternehmen verlassen hat. Dienstfarzeuge mancher Leute sind hingegen immer neuwertig und werden von Jahr zu Jahr gerne auch größer.
Unter Ebene wird ungern über aktuelle Sachlage informiert. Was soll die Elite mit dem niedrigen Volk auch kommuniziren. Ist nicht gewollt. Flurfunk funktioniert hingegen recht gut.
Frauen haben keine Chance. Werden schlechter bezahlt und oft nur als günstige Arbeitskräfte gesehen.
Nur wenn mal wieder jemand kündigt oder entlassen wird und man diese Arbeit auch noch machen darf.
Gestellte Arbeitskleidung sonst nichts
Alles
Macht den Laden dicht oder tauscht die gesamte Obrigkeit aus, neues zeug endlich bauen, mehr Bezahlung, wenigstens mal etwas Mitarbeiter Interesse zeigen,
Grauenvoll mit unter anderem Mobbing oder Diskriminierung vorhanden
Lachhaft
Nicht wirklich vorhanden (schichtbetrieb)
Zwar vorhanden aber bis da was passiert ist man in Rente und selbst wenn man dann welche hat wird man auch nicht mehr bezahlt
Gibt zwar hier und da mal zusatz Zeug aber das bringt nix. Für die Arbeit definitiv (meiner Meinung)zu wenig dafür das man teilweise 10 Stunden durcharbeiten und KEINE Pause hat
So lala man muss immer damit rechen das man das Messer in den Rücken bekommt
Naja
Man versucht zwar mal was aber wird direkt wieder "vergessen" teilweise muss man sich beleidigen oder moben lassen alles was zählt sind Takte die die sich reinhängen und was machen bekommen eine auf den Deckel während andere die faul sind Sonderrechte bekommen
Keine funktionierende heizungen wirklich wenn es kalt ist maschienen gefühlt aus dem 18ten Jahrhundert nichts funktioniert wirklich und darum gekümmert wird immer auf den letzten Drücker
Kaum bis garnicht vorhanden
Faule können machen was sie wollen während andere die wirklich arbeiten immer wieder eine auf den Deckel bekommen
Wenn Reparaturen anstehen oder umbauarbeiten kann das schon mal interessant sein
Wenig . Sozialleistungen sind ok. Lohngefüge unterirdisch, so wird das nicht‘s im Zeitalter von Fachkräftemangel.
Vor Jahren gemachte Verbesserungsvorschläge werden einfach nicht berücksichtigt. Warum haben Leute das Sagen die von der Betonsteinindustrie und deren Bedürfnissen rein gar nichts verstehen.
Stammpersonal in der Produktion den roten Teppich ausrollen denn die sorgen dafür das der Laden überhaupt noch läuft. Den kompletten Vorstand in die Wüste und dafür verantwortlich machen wie EHL jetzt wahrgenommen wird.
Im Team ok.
Eigentlich kein Stern. Beteuerungen seitens des Vorstandes verhallen in der Praxis . Der Name EHL und der gute Ruf von vor 20 Jahren ist dahin dank der verschiedenen Vorstände , einfach nur traurig …. was würde der alte Chef dazu sagen?
Auf dem Papier alles möglich , in der Umsetzung 0
Wenn man jahrelang eine Weiterbildung einfordert könnte es sein das man bis zum Renteneintritt diese machen kann , vorausgesetzt der Betriebsteil macht nicht vorher zu.
Knapp über Mindestlohn.
Umweltbewusstsein je nach MA. Zahlung von Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld.
Mit Ausnahmen ok.
Man muß sich den Respekt jüngerer Kollegen erarbeiten , von selbst kommt nichts.
Alle raus und durch fachkundige und kompetente Mitarbeiter ersetzen.
Selbst ist der Mann , auf den Arbeitgeber kann man nicht zählen.
Ähh……
In der Produktion nur Männer.
Gibt es , aber man verzweifelt wenn es um Lösungen geht . Der Mitarbeiter in der Produktion soll die Aufgaben meistern aber bei Erfolgen heimst die Führungskraft das Lob ein.
Die umfangreichen Sozialleistungen/ Benefiz
Nicht wirklich
Modernere Büroräume
Guter Umgang miteinander
.
.
Ist möglich
Passt
.
Man muss nicht mit Kollegen befreundet sein, aber vernünftig miteinander umgehen. Wenn es darauf ankommt sind die Kollegen da
Habe ich kein negatives Beispiel
Respektvoll. Hat immer ein offenes Ohr
Es gibt Unternehmen mit moderner Ausstattung
wird ausreichend gemacht
Wird gelebt
Den Job entsprechend
So verdient kununu Geld.