Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Vor 2 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
Vonovia SE
Vor 2 Tagen
Bochum
Praktikum
Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik)
Vor 10 Tagen
Kiel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineDie umfangreichen Sozialleistungen/ Benefiz
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut und vermutlich einer der einzigen Punkte warum viele in dieser Firma noch arbeiten.
Wenig . Sozialleistungen sind ok. Lohngefüge unterirdisch, so wird das nicht‘s im Zeitalter von Fachkräftemangel.
Die Bezahlung war gut und die Kollegen waren lustig
Gestellte Arbeitskleidung sonst nichts
Das sie mir gesagt haben, wenn ich mein Arbeitsunfall melde , bei dem ich mir eine leichte Gehirnerschütterung zugezogen habe und eine leichte Arthrose im Halswirbel mit Ende 20 , sie mir mein Arbeitsvertrag nicht verlängern der in 2 Monaten abläuft.
2 Jahre Corona, die Branche boomte. Unterdurchschnittliche Gehälter währenddessen wie auch danach. "Firma hat kein Geld". Lüge oder unfähige Führung, die mit dem erwirschaftetem Geld nicht umzugehen weiß.
Kälte gegenüber den Mitarbeitern. Nicht vergessen, die Mitarbeiter halten den Laden am Leben
Geschäftsführung / Regionale Technische Leitung
Reichen die Zeichen nicht aus
Viel mehr Gehalt, im Osten gibt's noch 20 % weniger, Anforderungen passen nicht zum Einkommen, Produktionskraft wird besser gestellt wie ein Kollege der die Firma nach aussen darstellen soll.
Uralte Anlagen und Maschinen mit welchen Qualität nicht möglich ist.
Produkte nicht mehr aktuell und innovativ , Produktentwicklung ist zu langsam.
Das geht schon alles seit Jahren.Wichtig ist den Aktionären und Chefs die Taschen zu füllen. Hier ist nicht mehr viel zu retten.
Die Motivation der Angestellten ist am Boden.Dementsprechend wird gearbeitet.
Die EHL AG sollte sich anfangen zu hinterfragen und den Mitarbeitern zuhören.
Vielleicht sollte man versuchen die Mitarbeiter die man hat zu halten und zu fördern. Das Motto „Reisende soll man nicht aufhalten“ ist absolut veraltet, ist da aber an der Tagesordnung.
Stammpersonal in der Produktion den roten Teppich ausrollen denn die sorgen dafür das der Laden überhaupt noch läuft. Den kompletten Vorstand in die Wüste und dafür verantwortlich machen wie EHL jetzt wahrgenommen wird.
Macht den Laden dicht oder tauscht die gesamte Obrigkeit aus, neues zeug endlich bauen, mehr Bezahlung, wenigstens mal etwas Mitarbeiter Interesse zeigen,
Tauscht die Führungskräfte aus und bezahlt eure Leistungsträger (Arbeiter) richtig
Das wäre der richtige Weg in die Zukunft
Der am besten bewertete Faktor von EHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Nur Schichtintern möglich und selbst hier noch mit Abstrichen
Man kann sich über soziales und politischen privates unterhalten
Es is auch möglich mal paar Späße zu machen
Probleme werden bei Schichtübergabe gleich mal verschwiegen - nach dem Motto "nur kein was sagen - immer alles gut"
Schichtübergreifend so nach dem Motto "ICH ICH ICH"
Kommt wohl drauf an in welcher Abteilung man landet. Ein paar Ausnahmen gibt es. Aber sonst bekommt man eher das Messer in den Rücken gerammt.
Man muss nicht mit Kollegen befreundet sein, aber vernünftig miteinander umgehen. Wenn es darauf ankommt sind die Kollegen da
Naja, jeder will der bessere sein. Einige so, andere so... Aber eher negativ...
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Fällen wirklich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man versucht zwar mal was aber wird direkt wieder "vergessen" teilweise muss man sich beleidigen oder moben lassen alles was zählt sind Takte die die sich reinhängen und was machen bekommen eine auf den Deckel während andere die faul sind Sonderrechte bekommen
Der Produktionsleiter ist lustig und kollegial, aber hat auch Angst vor den höher gestellten, die sind leider nur darauf getrimmt Mitarbeiter einzuschüchtern
Kaum Rückendeckung der Vorgesetzten, bei Problemen wird selten geholfen und oft nur abgewunken.
Ich weiß gar nicht mehr ob der Vorgesetzte sich überhaupt noch für etwas zuständig fühlt.
Launisch herablassend (grenzt schon an Mobbing)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man jahrelang eine Weiterbildung einfordert könnte es sein das man bis zum Renteneintritt diese machen kann , vorausgesetzt der Betriebsteil macht nicht vorher zu.
Zwar vorhanden aber bis da was passiert ist man in Rente und selbst wenn man dann welche hat wird man auch nicht mehr bezahlt
Man Kannen erstehilfe Kurse machen, ein Brandschutz Kurs oder Stapler / Kran Führerschein, das war es der Weiterbildung.
Eigentlich weniger als ein Stern
Fängt schon damit an, das Arbeiter noch nicht mal zum Staplerlehrgang geschickt werden
Fortbildungen werden gerne gesehen, vor allem bei gleichbleibendem Gehalt.
