Hauptsache das Image stimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte; gutes Image und Präsenz nach Außen, was beim Networking hilft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image entspricht nicht Realität; neue GF nicht wirklich commited (fährt wochenlang in den Urlaub und ist nicht greifbar, keine Entscheidigungen, keine unternehmerische Haltung (außer bezüglich Umsatz))
Verbesserungsvorschläge
Verhältnis zwischen GF und Gründern in den Griff bekommen; kaufmännische Abteilung handlungsfähig machen (Teamleitung Katastrophe; jeder macht was und wie er will; überlastet)
Echte Entscheidungsbefugnisse zulassen, nicht nur Verantwortung verteilen
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache der Anschein passt; vorausschauend zu agieren, auch mal was Kritisches anzusprechen ist nicht gewünscht - lieber zaubern wenn's eng wird; daher kommt auch oft nur die halbe Wahrheit auf den Tisch
Seit dem Ausscheiden der Gründer hat sich der Spirit arg verschlechtert
Kommunikation
Keine echte Transparenz seitens der GF; häufig erfährt man Neuigkeiten zum eigenen Projekt, insbesondere kaufmännische Themen, aus 3. Hand/zufällig
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten sind echt bemüht, viele Gute sind aber zwischenzeitlich gegangen; teils egomanische Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
Fitness-Studio und Sportkurse; Events; Recht flexible Arbeitszeiten; Homeoffice ist ein rotes Tuch, wird nur unwillig -weil es halt jetzt üblich ist - zugelassen
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gute bis sehr gute Teamleiter (wobei davon zwischenzeitlich viele gegangen sind); neue GF: Katastrophe; nicht spürbar, keine Strategie (außer Umsatz - Umsatz - Umsatz), vertrauen sich gegenseitig nicht, keine tatsächlich Entscheidungskompetenz, da ggü. Gründern nicht ausreichend emanzipiert
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle und coole Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Arbeitsbedingungen
Büro zwar cool, aber sehr hellhörig; Konzentration schwierig; keine Rückzugsmöglichkeiten, Besprechungszimmer ständig belegt; zu viele Menschen auf engem Raum; tolle Terrasse;
Projektleitung wird für alles verantwortlich gemacht, auch wenn keine Einflussmöglichkeiten bestanden; teils fragwürdiger Umgang mit Investoreninteressen;
Sehr wechselhafte Projektstrategien;
Entscheider versperren sich teils der Realität um keinen Imageverlust zu riskieren;
Werte werden nicht gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede ums nichts; im Ergebnis zählt nur die Wirtschaftlichkeit und die Werte werden schnell über Bord geworfen
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter, Gesundheitsbudget
Image
..aber mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter bekommen viel Vertrauen geschenkt; es werden viele Weiterbildung angeboten