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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztWer nach einen 0815 Arbeitgeber sucht ist bei ehret+klein sicherlich an der falschen Adresse. Hier wird man nämlich nur glücklich, wenn man seine berufliche Entwicklung aktiv gestalten möchte und auch bereit ist hin und wieder eine Extrameile einzulegen. Dafür erhält man jedoch vielfältige Chancen an sich selbst zu wachsen, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sein unternehmerisches Können im täglichen Doing unter Beweis zu stellen. Gleichzeitig kann auf ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten zurückgegriffen werden und auch die Teamarbeit ...
tolle Projekte; modernes Arbeitsumfeld
- Flexibilität und Entfaltungsmöglichkeiten
- Hunde im Büro
- Fell Good Management
- die Seenähe
-Arbeitsatmosphäre
- Multikulturelles Team
- die Siebträgermaschiene <3
Gute technische Ausstattung, solide Arbeitsplatzbedingungen, regionale Gehälter im Durchschnitt, und im Vertrieb bestehen weiterhin gute Karrierechancen.
Die Cafémaschine im Gemeinschaftsraum.
Führung, unterausgestattete Projekte; Visionen teils nicht realistisch
Mangelnde Kommunikation, fehlende Sozialleistungen, wenig Rücksicht auf ältere Mitarbeiter, fehlendes Umweltbewusstsein, und eine teilweise düstere Arbeitsatmosphäre.
Es werden viele "Visionen" kommuniziert, obwohl eine operative und wirtschaftliche Umsetzung in den Projekten weit hinterher hinkt.
Hohe Fluktuation, vor allem bei Vertrieb/Vermietung.
Viele Kündigungen in der Probezeit und es finden keine Zwischengespräche statt.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Image entspricht nicht Realität; neue GF nicht wirklich commited (fährt wochenlang in den Urlaub und ist nicht greifbar, keine Entscheidigungen, keine unternehmerische Haltung (außer bezüglich Umsatz))
Offene Kommunikation fördern, Gleichberechtigung stärken, mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter und gesundheitliche Bedürfnisse nehmen, nachhaltigere Maßnahmen im Hinblick auf Umweltbewusstsein umsetzen, und eine freundlichere Arbeitsplatzgestaltung schaffen.
Geschäftsführung muss endlich verstehen, dass es ohne Mitarbeiter nicht geht. Hört zu in Meetings und steht hinter euren Mitarbeiter. Zahlungsmoral muss überdacht werden. Ständig müssen externe Unternehmen auf die Rechnungszahlungen warten und von den Teamleitern vertröstet werden.
Verhältnis zwischen GF und Gründern in den Griff bekommen; kaufmännische Abteilung handlungsfähig machen (Teamleitung Katastrophe; jeder macht was und wie er will; überlastet)
Echte Entscheidungsbefugnisse zulassen, nicht nur Verantwortung verteilen
Organisation und Strukturen müssen dem schnellen Wachstum folgen
Führung in den Griff bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Ehret+Klein ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Tag wie der andere , wird viel verlangt aber man bekommt es zurück
TOP Projekte, sehr anspruchsvoll
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Teil der Vision zu sein. :)
Spannende Projekte mit verschiedensten Nutzungen und guten Standorten
Nachhaltige und komplexe Projekte, bei denen jeder im Team die Möglichkeit hat, sich einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehret+Klein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten spiegelt die bereits beschriebene kaputte Atmosphäre wider. Es gibt kaum direkte Kommunikation. Frauen in Führungspositionen fehlen völlig, was das Bild von mangelnder Diversität und veralteten Strukturen zusätzlich verstärkt.
kommt auf die Persona an; neue Führung: schwierig
Vermietung/Vertrieb hat extrem hohe Fluktuation.
An einer ganzen Reihe an fällen zeigt sich, dass die Geschäftsführung leichtfertig Leute einstellt und leichtfertig Leute in der Probezeit kündigt. Zwischengespräche in der Probezeit finden meist nicht statt, sondern die Kündigung kommt aus heiterem Himmel. Hohe Personalfluktuation und Wissensverlust ist das Resultat.
Überwiegend gute bis sehr gute Teamleiter (wobei davon zwischenzeitlich viele gegangen sind); neue GF: Katastrophe; nicht spürbar, keine Strategie (außer Umsatz - Umsatz - Umsatz), vertrauen sich gegenseitig nicht, keine tatsächlich Entscheidungskompetenz, da ggü. Gründern nicht ausreichend emanzipiert
Leider ist hier nur ein Geschäftsführer offen für Konfliktlösungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
man hat viele Möglichkeiten; es werden auch "no-names" Chancen eingeräumt
im Vertrieb besteht nach wie vor
eine gute Möglichkeiten für eine berufliche Entwicklung und Aufstieg.
-Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
-monatliche Inhouse Schulungen zum Thema Verhandlungen, Präsentationen usw.
-Wir bilden selbst aus und bieten dualen Studenten die Möglichkeit Praxiserfahrung zu sammeln
Es gibt sogar einen eigenen initiierten Studiengang mit akkreditierten Abschluss
Mitarbeiter bekommen viel Vertrauen geschenkt; es werden viele Weiterbildung angeboten
