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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ehret+Klein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Essenzielle Informationen gehen oft verloren oder werden nicht klar kommuniziert. Stattdessen werden persönliche Empfindlichkeiten und Nebensächlichkeiten in den Vordergrund gerückt, was die Zusammenarbeit erschwert und zu unnötigen Missverständnissen führt. Dies trägt zur ohnehin schon angespannten Atmosphäre bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist geprägt von Gruppenbildungen. Der alte Kern der Belegschaft hält zusammen und schottet sich von neuen Mitarbeitern ab. Dies erschwert die Integration und führt zu einer fragmentierten Teamdynamik, in der echtes Miteinander kaum stattfindet.
Es werden zwei Tage Home Office angeboten, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings wird dies durch die kaputte Atmosphäre und mangelnde Kommunikation im Unternehmen oft nicht optimal genutzt, da wichtige Informationen auf der Strecke bleiben und die Teamdynamik darunter leidet.
Das Verhalten der Vorgesetzten spiegelt die bereits beschriebene kaputte Atmosphäre wider. Es gibt kaum direkte Kommunikation. Frauen in Führungspositionen fehlen völlig, was das Bild von mangelnder Diversität und veralteten Strukturen zusätzlich verstärkt.
Die Aufgaben beschränken sich größtenteils auf reines Abarbeiten. Kreativität oder Innovation sind kaum noch gefragt, da der Fokus fast ausschließlich auf der Suche nach kurzfristigen Lösungen liegt, Grund dafür: die aktuelle Marktlage.
vom Vorstand wird man auf den Fluren ignoriert – keine Begrüßung, kein Augenkontakt. Die Gründer sitzen oft wieder unter den Kollegen, aber auch sie schenken einem keine große Beachtung. Es entsteht ein Gefühl von Distanz und Respektlosigkeit. Diese unpersönliche Stimmung macht es schwer, sich als Teil des Teams zu fühlen oder motiviert zu arbeiten