Arbeitgeber in Zukunftsbranche - Kommunikation und nachhaltige Unternehmensstrategie verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
- Führungskräfte haben Nachholbedarf bei Wertschätzung und Vertrauen gegenüber MitarbeiterInnen
Kommunikation
Ergebnisse werden mitgeteilt jedoch ohne Bezug zu den gesteckten Zielen. Daher fehlende Transparenz für Mitarbeiter ob und zu welchem Grad die Unternehmensziele erreicht/nicht erreicht wurden.
Die mittel-/langfristige Unternehmensstrategie wird nicht mit konkreten zielgerichteten Maßnahmen umgesetzt. Stattdessen führen sich bietende einzelne Umsatzpotenziale schonmal zur Änderung der Unternehmens-/Produktausrichtung.
Notwendige Informationen für die eigene Arbeit werden als Vorgabe kommuniziert, also sehr starre "TopDown" Kommunikation. Entscheidungen meistens nicht transparent begründet
Kollegenzusammenhalt
Gut, unter den Kollegen die regelmäßig zusammen arbeiten
Work-Life-Balance
Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren
Vorgesetztenverhalten
- Keine Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern. Daher ist das Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten intransparent in Bezug auf den individuellen Anteil den man zum Unternehmenserfolg beigetragen hat.
- TopDown Kommunikation von Entscheidungen. Nachfrage nach transparenter Begründung wird gefühlt nicht gewünscht.
- Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Vorbereitung von Entscheidungen ist gegeben. Die tatsächlich getroffene Entscheidung, sowie die daraus resultierende Erwartungshaltung, weicht oftmals sehr stark von dem ab.
Interessante Aufgaben
- Interessante Aufgaben in einem interessanten und zukunftsorientierten Umfeld.
- Individueller Gestaltungsspielraum eingegrenzt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber langjährigen Kollegen sollte verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden individuell vereinbart, pünktlich gezahlt und Sozialleistungen angeboten.
Gehaltsanpassungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden in Jahresgesprächen besprochen. Da aber keine Ziele vereinbart werden, ist dies nicht transparent messbar und nachvollziehbar.
Image
Mitarbeiter reden selten mit Begeisterung über Arbeitgeber und Produkte. Es wird sehr stark auf das Image nach außen und in Richtung potentieller Umsatzquellen geachtet. Jedoch finde ich auch hier die Art der Ansprache und die Darstellung der eigenen Erfolge nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten