Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ehrhardt und partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ergebnisse werden mitgeteilt jedoch ohne Bezug zu den gesteckten Zielen. Daher fehlende Transparenz für Mitarbeiter ob und zu welchem Grad die Unternehmensziele erreicht/nicht erreicht wurden.
Die mittel-/langfristige Unternehmensstrategie wird nicht mit konkreten zielgerichteten Maßnahmen umgesetzt. Stattdessen führen sich bietende einzelne Umsatzpotenziale schonmal zur Änderung der Unternehmens-/Produktausrichtung.
Notwendige Informationen für die eigene Arbeit werden als Vorgabe kommuniziert, also sehr starre "TopDown" Kommunikation. Entscheidungen meistens nicht transparent begründet
Gut, unter den Kollegen die regelmäßig zusammen arbeiten
Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren
- Keine Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern. Daher ist das Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten intransparent in Bezug auf den individuellen Anteil den man zum Unternehmenserfolg beigetragen hat.
- TopDown Kommunikation von Entscheidungen. Nachfrage nach transparenter Begründung wird gefühlt nicht gewünscht.
- Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Vorbereitung von Entscheidungen ist gegeben. Die tatsächlich getroffene Entscheidung, sowie die daraus resultierende Erwartungshaltung, weicht oftmals sehr stark von dem ab.
- Interessante Aufgaben in einem interessanten und zukunftsorientierten Umfeld.
- Individueller Gestaltungsspielraum eingegrenzt
- Führungskräfte haben Nachholbedarf bei Wertschätzung und Vertrauen gegenüber MitarbeiterInnen