Modernes Unternehmen mit Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Sozialleistungen
- Identifikation mit dem Unternehmen/Produkten
- Regelmäßige Produktverkostungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Home Office
- hohe Fluktuation
- nur bedingte Weiterentwicklungsmöglichkeiten (positions- und führungskraftabhängig)
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen für die Mitarbeiter aufbringen und Home Office gestatten
- Mitarbeiter mit Personalverantwortung mit Bedacht auswählen und
entsprechend schulen
- Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten fördern und weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, ein Unternehmen in dem man sich wohlfühlen kann. Allerdings in einigen Abteilungen schwieriges Umfeld durch unfähige Führungskräfte.
Kommunikation
Regelmäßige Veranstaltungen von Betriebsrat und Geschäftsführung, in denen über die aktuelle Lage des Unternehmens berichtet wird. Kommunikation von Führungskräften definitiv ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Gute und ehrliche Zusammenarbeit mit sehr nette Kollegen. Zwar mit einigen Ausnahmen, aber das hat man wohl in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, 32 Tage Urlaub, 38h-Woche, allerdings ist Home Office von der Geschäftsführung nicht gewünscht und soll sich in Zukunft wohl auch nicht ändern. Hier fehlt wohl das Vertrauen an die Mitarbeiter, was meiner Meinung nach sehr konservativ gehandhabt wird. Sehr schade!
Vorgesetztenverhalten
In einigen Teilen des Unternehmens werden Führungskräfte eingesetzt, die leider über wenig Führungskompetenz verfügen. Micromanagement beschreibt es ziemlich gut.
Interessante Aufgaben
Spannendes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit interessanten Produkten. Je nach Abteilung gibt es sicherlich auch viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Neuster Stand der Technik, allerdings kein höhenverstellbarer Schreibtisch (nur mit Attest)
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht bekanntlich immer, aber das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt ein 13. Gehalt und durch die tariflichen Verhandlungen der Gewerkschaft wird das Gehalt jährlich entsprechend der Inflation angepasst. Seit neuestem dürfen Mitarbeiter der Ehrmann Gruppe mit ihren Familien das Feriendomizil am Tegernsee als Benefit nutzen, was absolut nicht selbstverständlich ist und über den kostenlosen Kaffee und täglich frisches Obst hinausgeht. Eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Unfallversicherung und eine Berufsunfähigkeitsversicherung werden auch geboten. Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass die Gehälter okay sind, die Sozialleistungen dagegen top.