Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ehrmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Veranstaltungen von Betriebsrat und Geschäftsführung, in denen über die aktuelle Lage des Unternehmens berichtet wird. Kommunikation von Führungskräften definitiv ausbaufähig.
Gute und ehrliche Zusammenarbeit mit sehr nette Kollegen. Zwar mit einigen Ausnahmen, aber das hat man wohl in jedem Unternehmen.
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, 32 Tage Urlaub, 38h-Woche, allerdings ist Home Office von der Geschäftsführung nicht gewünscht und soll sich in Zukunft wohl auch nicht ändern. Hier fehlt wohl das Vertrauen an die Mitarbeiter, was meiner Meinung nach sehr konservativ gehandhabt wird. Sehr schade!
In einigen Teilen des Unternehmens werden Führungskräfte eingesetzt, die leider über wenig Führungskompetenz verfügen. Micromanagement beschreibt es ziemlich gut.
Spannendes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit interessanten Produkten. Je nach Abteilung gibt es sicherlich auch viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Gutes Betriebsklima, ein Unternehmen in dem man sich wohlfühlen kann. Allerdings in einigen Abteilungen schwieriges Umfeld durch unfähige Führungskräfte.