Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Kein Job macht mehr an
Die Familien-Molkerei Ehrmann gehört zu den führenden Molkereien in Deutschland. Unsere Joghurt-, Quark- und Dessertspezialitäten sind rund um den Globus in aller Munde. Für besten Genuss bei unseren Produkten wie im Arbeitsalltag gilt: Auf die richtigen Zutaten kommt es an. Und die sind bei uns wirklich ausgesucht und hochwertig: vom kollegialem Betriebsklima über ein innovationsfreudiges Umfeld mit internationaler Ausrichtung bis hin zu individueller Weiterbildung und Zukunftsperspektiven. Entdecken Sie es selbst. Und freuen Sie sich auf Jobs mit höchstem Genussfaktor.
Willkommen in unserer internationalen Familie
Was die Arbeitswelt von Ehrmann prägt: Das Unternehmen ist seit seiner Gründung 1920 nicht nur Familien-, sondern auch Herzensangelegenheit. Was als Ein-Mann-Betrieb begann, ist heute eine weltweit agierende Unternehmensfamilie mit internationalen Standorten. Dabei gehen globale Ausrichtung sowie menschliche Nähe Hand in Hand - und sorgen für ein vielfältiges, familiäres Umfeld mit besten Chancen für Ihre persönliche Entwicklung.
Unsere genussvollen Produkte
Jährlich verarbeiten wir in unserer Familien-Molkerei 174 Mio. kg Milch von lokalen Höfen im Allgäu zu leckeren Produkten. Das bekannteste ist dabei der Almighurt Joghurt, der schon seit 1964 die Genießer begeistert. Und den es heute in über 60 leckeren Sorten gibt. Neben weiteren Joghurtprodukten gehören aber auch Quark- und Dessertspezialitäten zum Sortiment – mit Marken wie Grand Dessert, Obstgarten oder Robby (Monster Backe) bis hin zu unserer Fitnessrange mit mehr Protein. Und nicht nur bei uns zuhause sind unsere genussvollen Kreationen gefragt: Wir exportieren in über 70 Länder auf der Welt. Über eine halbe Milliarde Ehrmann Produkte werden jährlich außerhalb Deutschlands verzehrt.
Beste Aussichten für Ihren Karriereweg
Bei Ehrmann haben Sie alle Möglichkeiten, sich immer weiter zu entwickeln und in Ihrem Sinne vorwärts zu kommen. Basis dafür sind unsere jährlichen Mitarbeitergespräche, in denen wir gemeinsam Ihre berufliche Zukunft gestalten. Egal ob Sie eine Führungs-, Projekt- oder Spezialistenlaufbahn einschlagen – oder von dem einen auf den anderen Pfad wechseln möchten: Wir unterstützen Sie auf Ihrem Entwicklungsweg. So besetzen wir Fach- und Führungsstellen vorzugsweise intern. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine große Palette an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Von individuellen Maßnahmen über Gruppen- oder Abteilungstrainings bis hin zu Sprach-, IT- oder arbeitsplatzspezifischen Kursen und Workshops.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhre Vorteile und Zusatzleistungen
Zu den angenehmen Seiten Ihres Jobs bei Ehrmann gehört, dass Sie mit richtig leckeren Produkten zu tun haben. Und natürlich nach Herzenslust kosten und probieren dürfen. Darüber hinaus können Sie aber bei uns noch mit vielen weiteren Benefits und Arbeitgeberleistungen rechnen, die Ihnen Ihre Tätigkeit in der Familienmolkerei versüßen:
Sicherheit & Finanzen
Rund um den Arbeitsplatz
Gesundheit & Wohlbefinden
Ihr Vorteil der Region Unterallgäu: Lebensqualität und Freizeitwert
Unser familienfreundliches Allgäu ist nicht nur eine Reise wert. Sondern auch ein ausgezeichneter Ort, seine dauerhafte Heimat zu finden. Herrliche Landschaften, ein reichhaltiges Kultur- und Freizeitangebot sowie moderate Lebenshaltungskosten machen die Region lebens- und liebenswert. Große Städte wie München, Stuttgart, Ulm und Kempten, oder unsere Nachbarländer Italien, Österreich und Schweiz liegen quasi um die Ecke. Und sollte es mal weiter weg gehen, verleiht der Flughafen in Memmingen Ihrem Fernweh sicherlich Flügel.
Alles, was die Arbeit zum Genuss macht
Ganz gleich, wie direkt oder indirekt Sie mit unseren leckeren Produkten in Ihrem Job zu tun haben: Wir setzen alles daran, dass Sie täglich aufs Neue jede Menge Genussmomente erleben. Wir ermutigen Sie dazu, Ideen einzubringen und neue Wege auszuprobieren, indem wir Ihnen Verantwortung übertragen und die nötigen Freiräume schaffen. Nach dem Motto „Wer will, der soll auch können“ sorgen wir dafür, dass auch Sie bei uns Ihre Stärken und Talente unter Beweis stellen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Dafür legen wir unter anderem großen Wert auf individuelle Weiterbildung und Förderung.
Rund um unsere leckeren Milch-, Joghurt-, Quark- und Dessert- Zubereitungen erwarten Sie spannende Aufgaben und vielversprechende Perspektiven. Ganz gleich auf welchem der vielen Wege Sie bei uns einsteigen:
1. Schülerpraktikum
Der ideale Weg, um herauszufinden, ob ein Beruf der richtige ist. Bei Ehrmann kann man in bis zu drei Berufe reinschnuppern (siehe 2. Ausbildung) und so die vielfältige Welt von Ehrmann kennenlernen. Entweder im Rahmen eines Schülerpraktikums oder freiwilligen Praktikums.
2. Ausbildung
Ehrmann gehört zu den erfahrensten Ausbildungsbetrieben in der Region. Das spiegelt sich auch in den Ergebnissen der Abschlussprüfung wider. In folgenden Berufen bieten wir Top-Fachausbildung mit Übernahmegarantie:
3. Hochschulpraktikum (Vor- oder Pflichtpraktikum)
In folgenden Bereichen können Sie bei uns Praxiserfahrung sammeln und in spannenden Projekten mitarbeiten:
4. Abschlussarbeiten
5. Berufseinsteiger und Berufserfahrene
Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ehrmann.
Standorte Inland
Standorte Ausland
- Kollegenzusammenhalt
- Sozialleistungen
- Identifikation mit dem Unternehmen/Produkten
- Regelmäßige Produktverkostungen
Ich habe zwar schon 2018 meine Ausbildung abgeschlossen, aber die Ausbildung war super. In jeder Abteilung hat man Einblick bekommen, die Vorgesetzten unterstützen einen, man bekommt bereits in der Ausbildung eine Menge Verantwortung und es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge. Mittlerweile wurde sogar eine Lehrwerkstatt entwickelt, in der die Azubis sämtliche Versuche machen können und den gesamten Prozess auch in klein sehen können.
Viele Sozialleistungen, Ehrmannprodukte zur freien Verfügung, Teilnahmen an Verkostung neuer Produkte, gesunde Kantine, Obst, Kaffee, jährliches Event, schöner Standort, Vorstände haben eine sehr soziale Ader auch was ihre Mitarbeiter angeht.
Sehr Krisensicher, gute Produkte, versucht Mitarbeiter mehr zu fördern und bessere Chancen zu bieten
Weiterbildung wird sehr gefördert.
Viele Freiheiten, solange man Lösungen findet.
Es sitzen Mitarbeiter auf Positionen, die dort ihrer Kompetenz nach nicht sein dürften. Homeoffice wird leider abgelehnt. Parkplatzsituation ist nicht optimal. Gehalt wird bei Einstellung sehr unübersichtlich dargestellt. HR-/Personalabteilung ist (für eben solche Fragen wie z. B. zum Gehalt) nie anzutreffen, falls doch kaum hilfsbereit und sehr unhöflich.
Alte Marotten und eingefahrene Vorgesetzte werden geduldet, die ein Vorankommen verhindern. In einigen Abteilungen muss noch viel für die Mitarbeiter geändert werden.
Die Entgeltabteilung ist eine Katastrophe nach meiner Erfahrung.
Ich habe mehrere Monate nicht mein volles Gehalt bekommen und musste mich selbst darum kümmern, dass es mir nachgezahlt wird. Ob ich Tankgutscheine als Praktikantin bekommen soll, war man sich auch uneinig und hat sich nicht abgesprochen. Erst durch Intervention durch meinen Vorgesetzten habe ich auch welche bekommen, was echt nicht sein kann. Dies war kein Einzelfall.
An meinem letzten Arbeitstag habe ich dort gewartet, dass mir die Abteilung ein dort gelagertes ...
Im Sommer weit über 35°C am Arbeitsplatz es wird nichts dagegen unternommen außer kostenloses Wasser das man aber ansonsten Zahlen muss.
Umstellung von freiwilligen Wochenenden, zu verpflichtenden Wochenenden ohne mehr Urlaub oder Gehalt.(es wird nur eine Abteilung umgestellt die anderen Laufen normal weiter)
Mitarbeiter Gespräche wieder einführen.
Inkompetente Abteilungsleiter* entsorgen und durch Leute ersetzen die Ahnung haben.
Vorstand sollte sich besser vorbereiten bei Informationsveranstaltungen.
Bessere Work-Life -Balance, Firmenpolitik sollte besser gelebt werden, mehr Flexibilität bei Individuellen Lebensabschnitten, Mitarbeiterfreundlicher, bessere Mitarbeiterbindung, Mehr Anerkennung für Leistungen insbesondere für Langjährige Mitarbeiter, Individuelle Förderung und Weiterbildungen, Bessere Karrierechancen
- Vertrauen für die Mitarbeiter aufbringen und Home Office gestatten
- Mitarbeiter mit Personalverantwortung mit Bedacht auswählen und
entsprechend schulen
- Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten fördern und weiterentwickeln
Für mehr Klarheit sorgen, für was das Unternehmen sieht.
Vorstände selbst sollten mehr Augenmerk auf Mitarbeiter legen, ob diese für Ihre Position auch geeignet sind. Und immer mal wieder ein Blick hinter die Kulissen der Abteilungen werfen, ob dort nicht kontraproduktiv gearbeitet/gehandelt wird.
Errichtung neuer Produktions- und Verwaltungsgebäude.
Sukzessiver "Neubau/Ausbau" des Standortes
Der am besten bewertete Faktor von Ehrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die meisten Kollegen verstehen sich untereinander gut, in einigen Abteilungen ist kaum Zusammenhalt vorhanden
Gute und ehrliche Zusammenarbeit mit sehr nette Kollegen. Zwar mit einigen Ausnahmen, aber das hat man wohl in jedem Unternehmen.
Im Team sehr gut, im gesamten Haus freundlich aber viel Getratsche auf den Fluren.
Gut bis sehr gut - es gilt, die spannenden Herausforderungen gemeinsam anzupacken.
Guter Kollegialer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehrmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt ein Intranet über das man alles Neue erfährt. Kommunikation auf Arbeitsebene in der Abteilung fürchterlich. In Sachen IT wurde man öfter vor vollendete Tatsachen gestellt ohne vorherige Info/Einführung.
Regelmäßige Veranstaltungen von Betriebsrat und Geschäftsführung, in denen über die aktuelle Lage des Unternehmens berichtet wird. Kommunikation von Führungskräften definitiv ausbaufähig.
Stark verbesserungswürdig von oben nach unten
Der Vorstand kommuniziert eher an die erste Führungsebene, wodurch Defizite bei den direkt zuständigen Personen entstehen.
Über wichtige Neuigkeiten wird über das Intranet informiert, aber tendenziell erfährt man die wichtigen Themen nur wenn man Kontakt mit den richtigen Mitarbeitenden hat.
Nicht alles wird offen Kommuniziert, wenn man was wissen will, bekommt man das auch mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
kaum vorhanden
Beides möglich.
Weiterbildungen werden kontinuierlich angeboten und auch gefördert.
Es gibt einen Schulungskatalog, allerdings sehr Kaufmännisch ausgerichtet
Nicht erwünscht! Wer eine Weiterbildung machen will, der sollte es für sich behalten (gilt für alle Abteilungen), kann sonst zur Abmahnung kommen!