Ehrmann

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir finden es sehr schade, dass Sie uns so als Arbeitgeber sehen.
Die angesprochenen Kritikpunkte greifen wir gerne auf, sind aber der Meinung, dass dies nicht die passende Plattform ist und uns auch leider nicht die Möglichkeit bietet, einen lösungsorientieren und zufriedenstellenden Austausch zu finden.
Dennoch möchten wir gern einige Punkte richtigstellen.
• Wir halten uns als Arbeitgeber an Vereinbarungen und Verträge. Das Gehalt wird wie von Ihnen beschrieben „auf 60/40 Teilen“ aufgeteilt. Zunächst zahlen wir einen Teil im laufenden Monat und der andere Teil wird am Anfang des jeweiligen, auf jeden Abrechnungsmonat folgenden Monats ausgezahlt. Somit bekommt der Mitarbeitende sein komplettes Gehalt - wie im Arbeitsvertrag geregelt und geschrieben ist - am Anfang des jeweiligen, auf jeden Abrechnungsmonat folgenden Monats, ausbezahlt.
• Eine allgemeine Homeoffice-Regelung haben wir aktuell nicht, daher machen wir auch solche Versprechungen in den Vorstellungsgesprächen nicht. Während des Corona-Lockdown gab es natürlich Phasen mit einer vorübergehenden Home-Office-Regelung, aber diese waren auch klar als solche geregelt und wurden daher auch nicht in Verträge aufgenommen.
• Auch das Thema Arbeitszeit und Überstunden ist bei uns klar geregelt. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht richtig behandelt zu werden, steht es Ihnen immer frei die Themen mit uns oder dem Betriebsrat zu besprechen.
• Es ist sehr schade, dass Sie höher gestellte Personen und uns als Personalabteilung als faul sehen. Wie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort arbeiten wir daran, das Unternehmen gemeinsam vorwärts zu bringen und geben unser Bestes unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu betreuen.
• Anfragen zur Weiterbildung begegnen wir offen und schulen unsere Mitarbeitenden regelmäßig. Selbstverständlich erhält niemand eine Abmahnung, weil er oder sie sich weiterbilden möchte.
• Auch möchten wir nochmals ausdrücklich betonen, dass wir bei uns im Haus alle Personen gleichbehandeln und niemand wegen Geschlecht, Nationalität oder ähnlichem bevorzugt oder benachteiligt wird.
• Wir leben unseren Unternehmenswerte, daher finden wir es sehr schade, wie Sie Ihren Vorgesetzen sehen und beurteilen. Auch wird es von uns gewünscht und begrüßt, dass unsere Mitarbeitenden Ideen und Verbesserungsvorschläge z.B. über unser Ideenmanagement einbringen. Des Weiteren liegt uns auch die Nachhaltigkeit am Herzen, wir setzen diverse Projekte um, digitalisieren unsere Prozesse stetig weiter und binden auch hier jeden mit ein, der sich einbringen möchte.

Wir haben nun versucht einige Ihrer genannten Punkte richtig zu stellen und eine Rückmeldung zu geben. Bitte geben Sie auch uns die Chance dazu und kommen auf Ihren HR Business Partner oder unseren Betriebsrat zu.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung