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Ehrmann
Bewertung

Umstellung auf 3-Schicht mit verpflichtenden Wochenenden-> Katastrophe

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu in Oberschönegg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt und zuschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Sommer weit über 35°C am Arbeitsplatz es wird nichts dagegen unternommen außer kostenloses Wasser das man aber ansonsten Zahlen muss.
Umstellung von freiwilligen Wochenenden, zu verpflichtenden Wochenenden ohne mehr Urlaub oder Gehalt.(es wird nur eine Abteilung umgestellt die anderen Laufen normal weiter)
Mitarbeiter Gespräche wieder einführen.
Inkompetente Abteilungsleiter* entsorgen und durch Leute ersetzen die Ahnung haben.
Vorstand sollte sich besser vorbereiten bei Informationsveranstaltungen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von Abteilungsleitern muss besser werden
Wenn man freiwillige Wocheneden streicht, sollte ein Ausgleich statt finden, in form von mehr Urlaub oder mehr Geld.
Bei Informationsveranstaltungen sollte die Führungseben Freundlich bleiben und sich besser vorbereiten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht mal gegrüßt, oder dieses jährliche Mitarbeiter Gespräch findet nicht statt, da man verpflichtende Wochenenden einführt und mit Kritik rechnet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ganz gut für die Lebenmittelbranche


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten Ihre ehrlichen Worte nutzen, um Verbesserungen zu den angesprochenen Themen anzustoßen und umzusetzen.

Gleichzeitig ist es uns wichtig Ihre Aussage zur verpflichtenden Wochenendarbeit richtigzustellen.
Bei der verpflichtenden Wochenendarbeit ist es für uns von großer Bedeutung, dass unsere Mitarbeitenden trotz Wochenendarbeit ihr Privat- und Berufsleben wie gewohnt vereinbaren können. Daher erhalten Mitarbeitende, die am Wochenende arbeiten, neben den bisherigen Zuschlägen und Zeitausgleichen einen zusätzlichen Freizeitausgleich von 25 % auf die am Wochenende geleistete Arbeitszeit.
Wir schätzen es sehr, dass durch Ihren Einsatz und Ihr Engagement eine kontinuierliche Produktion möglich ist und Sie somit zum Erfolg von Ehrmann beitragen.

Die Mitarbeitergespräche sind wie gewohnt für Ende des Jahres vorgesehen. Gerne dürfen Sie sich an Ihren HR Business Partner oder den Betriebsrat wenden, um diese Thematik im Detail zu klären.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

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