Für die Kinder wird alles getan, aber für die Mitarbeiter...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Kinderhaus selber ist gut. Es macht Spaß, mit den Kindern viele Dinge zu erleben und selbstständig arbeiten zu können.
Kommunikation
Hier war zu meiner Zeit das Verbesserungspotential noch groß. Es wurden viele Infos hinter dem Berg gehalten und nur mit einzelnen Personen besprochen, was immer wieder zu Konflikten geführt hat.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir war es so, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich super war.
Work-Life-Balance
Ist natürlich aufgrund des Schichtdienstes schwierig. Zudem hatte man ewig lange Wochenenddienste. Man ist quasi von Freitag bis Sonntag ins Kinderhaus gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten hätte ich hier gar keinen Stern gegeben. Aber die Zusammenarbeit mit den Erziehungsleitungen war zum Teil ok. Ich weiß, dass nun die Führungsetage gewechselt hat und sich auch wirklich viel getan hat, aber zu meiner Zeit war das wirklich echt schwer. Entweder sie mochten dich, oder eben nicht. Wenn ich die Zeit im Nachhinein betrachte, war das wirklich schlimm und beschäftigt mich heute noch.
Gleichberechtigung
s. o.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat im vergleich zu anderen Einrichtungen wirklich schlecht verdient. Zumal man ja auch den Schichtdienst etc hatte.
Karriere/Weiterbildung
Hatte man Fortbildungswünsche, wurden diese oft erfüllt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Zeit bei Eibenhorst in einigen Bereichen negativ waren, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Work-Life-Balance. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir möchten auf die angesprochenen Kritikpunkte näher eingehen.
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre im direkten Umgang mit den Kindern und der Kollegenzusammenhalt während Ihrer Zeit bei uns positiv wahrgenommen wurden. Der Zusammenhalt im Team und die Freude an der Arbeit mit den Kindern sind zentrale Werte unserer Einrichtung, die auch heute noch von großer Bedeutung sind. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten – schön, dass dies zu Ihrer Zeit im Kinderhaus ebenfalls so erlebt wurde.
Die von Ihnen kritisierte Kommunikation und der Umgang mit Informationen haben wir als zentrale Herausforderung erkannt. Uns ist bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation essenziell für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist. Seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2018 haben wir einige Maßnahmen ergriffen, um den Informationsfluss zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen informiert und einbezogen werden. Es tut uns leid, dass dies zu Ihrer Zeit nicht optimal gelaufen ist und Konflikte verursacht hat.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir verstehen, dass das Verhalten der Führungskräfte großen Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat. Die von Ihnen beschriebenen Schwierigkeiten im Führungsverhalten und die subjektive Wahrnehmung, „gemocht“ oder „nicht gemocht“ zu werden, bedauern wir zutiefst. Sie erwähnen, dass sich seitdem die Führungsetage verändert hat – dies ist korrekt. Wir haben in den letzten Jahren verstärkt auf Führungskräfteentwicklung und die Förderung einer wertschätzenden Kultur gesetzt, um genau solche Probleme in der Zukunft zu vermeiden.
Der Punkt der Work-Life-Balance, insbesondere im Hinblick auf die langen Wochenenddienste, ist ebenfalls ein Aspekt, den wir verstehen. Schichtdienste sind immer eine Herausforderung, besonders in sozialen Einrichtungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und ausgewogene Dienstpläne zu gestalten, um die Belastung zu minimieren. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass hier immer noch Raum für Verbesserungen besteht.
Was das Gehalt und die Sozialleistungen angeht, bedauern wir, dass Sie das Gefühl hatten, im Vergleich zu anderen Einrichtungen nicht ausreichend entlohnt worden zu sein. Wir sind uns der besonderen Anforderungen des Schichtdienstes bewusst und versuchen stets, faire Bedingungen zu schaffen. Auch hier haben sich in den letzten Jahren Anpassungen ergeben, die wir weiter im Blick haben.
Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie die Möglichkeiten zur Fortbildung als gut empfunden haben. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten, und es freut uns, dass Ihre Fortbildungswünsche häufig erfüllt wurden.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte und die kritischen Anmerkungen. Auch wenn sich seit Ihrer Zeit bei Eibenhorst vieles geändert hat, sind Ihre Erfahrungen für uns ein wertvolles Feedback, um weiterhin an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und danken Ihnen für Ihre Zeit in unserem Team.
Beste Grüße,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR