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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Wertschätzung / Lob / Anerkennung
- moderne Führungskultur
- Mitarbeiterbindung
- verschiedene Unterstützungsangebote
Betriebssport anbieten. Effekt: Wir-Gefühl steigt, Gesundheit wird gefördert
hohe Mitarbeiterbindung, Unterstützungsangebote auf jeder Ebene, Innovatives Denken
Eibenhorst sticht aus der "Maße" heraus, besondere Unternehmenskultur
flexible Arbeitsmodelle, Betriebskindergarten, Leasing am Bike, Familie und Beruf verbinden
Weiterbildung, Fortbildung, Studium wird unterstützt und gerne gesehen
Lohn kommt pünktlich, Weihnachtsgeld zum Ende des Jahres
Mich / Eier vom Bio Bauernhof, regionale Lebensmittel, Digitalisierung, wenig Plastikverpackungen, nachhaltig
Teamgeist, flache Hierarchien, Professionell, Feedbackkultur
Lebensreife wird vermittelt, hohes Pflichtbewusstsein
harmonischer Umgang, Fairness, Loyalität, Fürsorglich
Arbeitsabläufe strukturiert, Überstunden werden direkt ausgeglichen, angenehme Feedbackkultur
miteinander, gleiches Ziel verfolgen, Bereitschaft für Veränderungen, Lob
jede Meinung wird gehört, jeder wird gesehen - ob Neuling oder Wiedereinsteiger
Abwechslungsreich, Abenteuerlich, Diversität erleben, unterschiedliche Verhaltensmuster der Kinder erleben
- Loyal
- Lohn & Gehalt
- Sicherheit
- Hoch Professionell
- Alles für das Kindeswohl
Schlecht ist nichts, lediglich kleine Verbesserungen möglich, die nicht der Rede wert sind.
Die Standorte untereinander sollten besser vernetzt sein.
Die Arbeitsatmosphäre im Kinderhaus selber ist gut. Es macht Spaß, mit den Kindern viele Dinge zu erleben und selbstständig arbeiten zu können.
Ist natürlich aufgrund des Schichtdienstes schwierig. Zudem hatte man ewig lange Wochenenddienste. Man ist quasi von Freitag bis Sonntag ins Kinderhaus gezogen.
Hatte man Fortbildungswünsche, wurden diese oft erfüllt.
Bei mir war es so, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich super war.
Am liebsten hätte ich hier gar keinen Stern gegeben. Aber die Zusammenarbeit mit den Erziehungsleitungen war zum Teil ok. Ich weiß, dass nun die Führungsetage gewechselt hat und sich auch wirklich viel getan hat, aber zu meiner Zeit war das wirklich echt schwer. Entweder sie mochten dich, oder eben nicht. Wenn ich die Zeit im Nachhinein betrachte, war das wirklich schlimm und beschäftigt mich heute noch.
Hier war zu meiner Zeit das Verbesserungspotential noch groß. Es wurden viele Infos hinter dem Berg gehalten und nur mit einzelnen Personen besprochen, was immer wieder zu Konflikten geführt hat.
Man hat im vergleich zu anderen Einrichtungen wirklich schlecht verdient. Zumal man ja auch den Schichtdienst etc hatte.
s. o.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Zeit bei Eibenhorst in einigen Bereichen negativ waren, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Work-Life-Balance. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir möchten auf die angesprochenen Kritikpunkte näher eingehen.
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre im direkten Umgang mit den Kindern und der Kollegenzusammenhalt während Ihrer Zeit bei uns positiv wahrgenommen wurden. Der Zusammenhalt im Team und die Freude an der Arbeit mit den Kindern sind zentrale Werte unserer Einrichtung, die auch heute noch von großer Bedeutung sind. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten – schön, dass dies zu Ihrer Zeit im Kinderhaus ebenfalls so erlebt wurde.
Die von Ihnen kritisierte Kommunikation und der Umgang mit Informationen haben wir als zentrale Herausforderung erkannt. Uns ist bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation essenziell für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist. Seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2018 haben wir einige Maßnahmen ergriffen, um den Informationsfluss zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen informiert und einbezogen werden. Es tut uns leid, dass dies zu Ihrer Zeit nicht optimal gelaufen ist und Konflikte verursacht hat.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir verstehen, dass das Verhalten der Führungskräfte großen Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat. Die von Ihnen beschriebenen Schwierigkeiten im Führungsverhalten und die subjektive Wahrnehmung, „gemocht“ oder „nicht gemocht“ zu werden, bedauern wir zutiefst. Sie erwähnen, dass sich seitdem die Führungsetage verändert hat – dies ist korrekt. Wir haben in den letzten Jahren verstärkt auf Führungskräfteentwicklung und die Förderung einer wertschätzenden Kultur gesetzt, um genau solche Probleme in der Zukunft zu vermeiden.
Der Punkt der Work-Life-Balance, insbesondere im Hinblick auf die langen Wochenenddienste, ist ebenfalls ein Aspekt, den wir verstehen. Schichtdienste sind immer eine Herausforderung, besonders in sozialen Einrichtungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und ausgewogene Dienstpläne zu gestalten, um die Belastung zu minimieren. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass hier immer noch Raum für Verbesserungen besteht.
Was das Gehalt und die Sozialleistungen angeht, bedauern wir, dass Sie das Gefühl hatten, im Vergleich zu anderen Einrichtungen nicht ausreichend entlohnt worden zu sein. Wir sind uns der besonderen Anforderungen des Schichtdienstes bewusst und versuchen stets, faire Bedingungen zu schaffen. Auch hier haben sich in den letzten Jahren Anpassungen ergeben, die wir weiter im Blick haben.
Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie die Möglichkeiten zur Fortbildung als gut empfunden haben. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten, und es freut uns, dass Ihre Fortbildungswünsche häufig erfüllt wurden.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte und die kritischen Anmerkungen. Auch wenn sich seit Ihrer Zeit bei Eibenhorst vieles geändert hat, sind Ihre Erfahrungen für uns ein wertvolles Feedback, um weiterhin an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und danken Ihnen für Ihre Zeit in unserem Team.
Beste Grüße,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR
Auf Augenhöhe zu Arbeiten
Präsenz, bei Fragen und Klärungen ist es schwierig
Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparente Kommunikation
Geil
Sehr gut
Schwierig
Gehalt angemessen
Muss dran gearbeitet werden
Perfekt
Sehr kooperativ
Bombe
Genial
Auf Augenhöhe
Auf Augenhöhe 5 von 5 Sternen
Elternarbeit und Netzwerkarbeit
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr großartiges und detailliertes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeit bei Eibenhorst als „ein Zuhause für alle“ sehen und insbesondere die transparente Kommunikation und das Arbeiten auf Augenhöhe schätzen. Dies sind zentrale Werte, die unser Miteinander prägen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ermöglichen.
Es ist toll zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt als perfekt empfunden wird und die Work-Life-Balance als sehr gut bewertet wird. Auch das Lob für die Vorgesetzten freut uns besonders, da wir großen Wert auf ein wertschätzendes Führungsverhalten legen.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Präsenz bei Fragen und Klärungen sowie zu den Weiterbildungsmöglichkeiten ernst und schätzen Ihre offenen Worte. Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt Verbesserungen voranzutreiben.
Nochmals vielen Dank für Ihre wertvolle Einschätzung und Ihre Empfehlung! Wir freuen uns, Sie weiterhin im Team zu haben.
Beste Grüße,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR
Die Weiterbildungsmöglichkeiten; die Offenheit und die familiäre Atmosphäre.
Die Wochenenddienste, da diese sehr lang sind.
Die Arbeitszeiten anpassen bezüglich der Wochenenden.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Offenheit sowie die familiäre Atmosphäre bei Eibenhorst wertschätzen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und kontinuierlich weiterentwickeln können. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Ihnen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, die nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten fördern, sondern auch zu einer langfristigen Karriereentwicklung beitragen.
Das familiäre Miteinander im Team ist uns besonders wichtig, und wir freuen uns, dass Sie dies als positiv empfinden. Ein starkes Teamgefühl sowie eine offene Kommunikation sind entscheidende Faktoren, die unsere Arbeitskultur prägen.
Wir bedauern jedoch, dass Sie die Wochenenddienste als herausfordernd empfinden. Dies ist ein Punkt, den wir ernst nehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitszeiten zu optimieren und die Belastung, insbesondere an Wochenenden, fair zu verteilen. Ihre Anregung, die Wochenenddienste zu überdenken, nehmen wir gerne auf und werden prüfen, inwiefern Anpassungen möglich sind, um eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge! Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR
Familiäres Miteinander, Bedürfnisse werden gehört und Lösungen versucht zu finden.
Kommunikationsstrukturen, Wertschätzung durch Leitungsebene
Kommunikation verbessern, indem über aktuelle Entwicklungen mehr auf dem Laufenden gehalten wird.
Personen in Leitungspositionen den KlientInnen näher bringen, durch häufigeren Besuch in den Häusern.
Schichtdienst eben
Fort- und Weiterbildungskatalog, Karriere eher eingeschränkt aufgrund der Unternehmensstruktur.
Fair, aber Sozialbereich eben.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie das familiäre Miteinander und unser Bemühen, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen, schätzen. Ihre Rückmeldung hilft uns, weiterhin an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Kommunikationsstrukturen und Wertschätzung durch die Leitungsebene:
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sehr ernst und sind bestrebt, diese kontinuierlich zu verbessern. Es ist unser Ziel, alle Mitarbeiter:innen stets über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Wir werden daher prüfen, wie wir unsere internen Kommunikationsprozesse optimieren können.
Nähe der Leitungsebene zu den KlientInnen:
Ihr Vorschlag, dass Personen in Leitungspositionen häufiger die Häuser besuchen sollten, um den Kontakt zu den Klient:innen zu intensivieren, ist sehr wertvoll. Wir werden diesen Ansatz weiterverfolgen und überlegen, wie wir dies am besten umsetzen können.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen:
Wir sind uns der Herausforderungen des Schichtdienstes bewusst und bemühen uns, die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten. Ihre Anerkennung der fairen Gehälter und Sozialleistungen im Sozialbereich schätzen wir sehr.
Karriere und Weiterbildung:
Es freut uns, dass Sie unser Fort- und Weiterbildungskatalog als positiv bewerten. Wir sind uns bewusst, dass die Karrierechancen aufgrund unserer Unternehmensstruktur begrenzt sein können, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Nochmals vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir werden diese ernsthaft prüfen und in unsere Verbesserungsprozesse einfließen lassen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem beruflichen Alltag.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR
Das Mitarbeitern immer auf Augenhöhe begegnet wird. Der Arbeitgeber nimmt sich Zeit und pflegt einen freundlichen, hilfsbereiten und immer wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern. Das schätze ich sehr.
Keine! Macht weiter so!
Im Eibenhorst wird ein freundlicher, offener und wertschätzender Umgang gepflegt, der die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht.
Durch die der Branche geschuldeten, notwendigen Arbeitszeiten (Feiertags, Wochenendarbeit und Schichtdienst) ist eine ausgeglichene Work Life Balance manchmal schwierig herzustellen. Trotzdem versucht der Arbeitgeber immer wieder neue und individuelle Arbeitszeitmodelle umzusetzen und nimmt die Mitarbeiter dabei stetig mit.
Das Unternehmen ist stetig daran gelegen, seine Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Es gibt jede Menge Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Bereiche des Unternehmens. Die Bereitschaft vor allem auch für die finanzielle Unterstützung bei diversen Weiterbildungsangeboten sind besonders hervorzuheben.
Professionell und immer wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und hat jederzeit die Möglichkeit Probleme anzusprechen und konstruktive Gespräche zu führen.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung und Ihre freundlichen Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei Eibenhorst so schätzen und dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Begegnung auf Augenhöhe und wertschätzender Umgang:
Wir freuen uns, dass Sie den respektvollen und wertschätzenden Umgang bei Eibenhorst als positiv empfinden. Unser Ziel ist es, eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Unterstützung zu fördern, und es ist schön zu hören, dass dies bei Ihnen so gut ankommt.
Arbeitsatmosphäre:
Ihre Beschreibung der freundlichen und offenen Arbeitsatmosphäre bestärkt uns in unserem Ansatz, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir glauben fest daran, dass ein positives Arbeitsklima zu höherer Zufriedenheit und Produktivität führt.
Kommunikation:
Es freut uns besonders, dass Sie die Kommunikation bei Eibenhorst als offen und auf Augenhöhe empfinden. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen sich ernst genommen fühlen und jederzeit die Möglichkeit haben, ihre Anliegen und Ideen einzubringen.
Work-Life-Balance:
Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die durch die branchenüblichen Arbeitszeiten entstehen, und es ist beruhigend zu wissen, dass unsere Bemühungen, flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, geschätzt werden. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine bestmögliche Balance für unsere Mitarbeiter:innen zu finden.
Vorgesetztenverhalten:
Ihre positive Rückmeldung zum Verhalten unserer Vorgesetzten freut uns sehr. Professioneller und wertschätzender Umgang ist ein zentraler Bestandteil unserer Führungsphilosophie, und es ist gut zu wissen, dass dies bei Ihnen wahrgenommen wird.
Karriere und Weiterbildung:
Die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Es ist schön zu hören, dass Sie die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die finanzielle Unterstützung dafür zu schätzen wissen. Wir werden weiterhin in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen investieren und neue Möglichkeiten zur Förderung anbieten.
Nochmals vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre motivierenden Worte. Wir sind stolz darauf, Sie in unserem Team zu haben und werden unser Bestes tun, um weiterhin ein toller Arbeitgeber zu bleiben. Sollten Sie in der Zukunft doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR
Gut am Arbeitgeber finde ich die Aufstiegschancen. Außerdem können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden ( verschiedene Modelle). Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an einer aktiven Gestaltung der Qualitätsentwicklung. Die Unternehmenswerte und Firmenphilosophie werden nicht nur nach außen getragen, sondern auch innerhalb der Einrichtung übermittelt und gelebt. Außerdem wir einen großen Wert auf Work-Life-Balance gelegt.
entspannte, lockere Stimmung, geprägt mit gegenseitigem Respekt / Anerkennung / Wertschätzung und Teamgeist
ausgewogen
Weiterbildungen / Forbildungen / Studium - alles gern gesehen.
pünktlich und fair.
nachhaltig und bewusst
Innewohnende Teamleiter:innen geben viel Sicherheit und Vertrauen. Mit Problemen / Anliegen ist keiner alleine. Ein offenes Ohr für jegliches. Alle sitzten gemeinsam im Boot :)
Die Kinder und Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Es werden Rahmenbedingungen geschaffen / vorgelebt wie z.B Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen.
Transparent, Mitarbeiter werden informiert
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung und Ihre wunderbaren Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Eibenhorst als mehr als nur eine Arbeitsstelle empfinden – als ein Zuhause, in dem Sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen.
Aufstiegschancen und flexible Arbeitszeiten:
Wir sind stolz darauf, dass wir Ihnen Aufstiegschancen bieten können und dass die flexiblen Arbeitszeitmodelle Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie zu Ihrem Leben passt. Ihre Beteiligung an der aktiven Gestaltung der Qualitätsentwicklung ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass Sie diese Möglichkeit schätzen.
Unternehmenswerte und Firmenphilosophie:
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Unternehmenswerte und die Firmenphilosophie als gelebte Realität in der Einrichtung wahrnehmen. Wir legen großen Wert darauf, diese Werte nicht nur nach außen zu tragen, sondern sie auch im täglichen Miteinander zu leben.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Die entspannte, lockere Stimmung und der gegenseitige Respekt in unserem Team sind uns sehr wichtig. Es freut uns, dass Sie diese Atmosphäre als angenehm empfinden. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation und darauf, unsere Mitarbeiter:innen stets zu informieren.
Kollegenzusammenhalt und Unterstützung:
Es ist wunderbar zu wissen, dass Sie sich durch die Teamleiter:innen unterstützt fühlen und dass der Kollegenzusammenhalt stark ist. Wir sind überzeugt, dass ein offenes Ohr und die gegenseitige Unterstützung wesentlich für ein gutes Arbeitsklima sind.
Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten:
Dass die Work-Life-Balance ausgewogen ist und dass die Bedürfnisse der Kinder und Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen, freut uns sehr. Unsere Vorgesetzten setzen sich dafür ein, eine Atmosphäre von Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen zu schaffen, und es ist schön zu hören, dass dies bei Ihnen ankommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen:
Unsere nachhaltige und bewusste Haltung gegenüber Umwelt und Gesellschaft ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Es ist auch gut zu wissen, dass Sie unsere Gehalts- und Sozialleistungsangebote als fair und pünktlich empfinden.
Karriere und Weiterbildung:
Wir sind froh, dass Sie unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie die Unterstützung für Studiengänge zu schätzen wissen. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern und freuen uns, dass Sie diese Möglichkeiten nutzen können.
Nochmals vielen Dank für Ihre herzlichen Worte und Ihr positives Feedback. Wir sind stolz, Sie in unserem Team zu haben und werden weiterhin alles tun, um Eibenhorst zu einem tollen Arbeitsplatz zu machen. Sollten Sie jemals Anregungen oder Wünsche haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR
Geld kommt pünktlich
Den Senior-Geschäftsführer und die alten Strukturen
Derzeit alles
Fühle mich nicht mehr wohl
Geschäftsführung denkt nicht an Mitverschulden bei der derzeitigen Kündigungswelle
Wieder offen sein für alle Arten von Menschen
Bodenständig werden, Menschlichkeit wieder mehr schätzen
Nicht so viel auf SocialMedia setzen
Sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren
Passt man nicht ins Schema rein, wird man kaum beachtet
Man ist nur einer von vielen
Viele Überstunden wg Personalmangel
Privat sehr oft angeschrieben und angerufen worden
Private Zeit wird häufig genutzt um für den Eibenhorst Sachen zu klären
Weiterbildungen möglich - nach Kündigung kannst du diese dann anteilig zurück zahlen
Nach Außen alles top, intern Totalausfall
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort in manchen Bereichen
Wenn du dazu gehörst, ansonsten bist du alleine
Katastrophe
Geschäftsführung ist kaum zu erreichen, erscheint nicht zu abgemachten Terminen, meldet sich auch nicht ab.
Eigenes Wohl ist an oberster Stelle
Hierarchisch!
Bestimmte Bereiche werden übergangen und in Kommunikation nicht mit aufgenommen
Lästereien an der Tagesordnung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Eibenhorst zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und möchten uns zu den von Ihnen genannten Punkten äußern.
Positives Feedback:
Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Zahlung und die Arbeit des Senior-Geschäftsführers sowie die alten Strukturen schätzen.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir bedauern, dass Sie sich nicht wohlgefühlt haben und dass die Kommunikationsstrukturen und der Zusammenhalt im Team nicht zufriedenstellend waren. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, und wir werden uns intensiv mit den genannten Problemen auseinandersetzen, um Verbesserungen herbeizuführen.
Geschäftsführung und Führungskultur:
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen mit der Geschäftsführung negativ waren. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden Maßnahmen ergreifen, um die Erreichbarkeit und das Engagement der Führungsebene zu verbessern. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig, und wir werden daran arbeiten, diesen Anspruch auch in der täglichen Praxis umzusetzen.
Work-Life-Balance:
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Wir werden Ihre Hinweise auf Überstunden und die Nutzung der privaten Zeit zur Klärung beruflicher Angelegenheiten prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um dies zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeit:
Ihre Kritik an unserem internen Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, unsere Nachhaltigkeitspraktiken kontinuierlich zu verbessern und werden prüfen, wie wir intern ebenso nachhaltig handeln können, wie wir es nach außen darstellen.
Karriere und Weiterbildung:
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung ist uns wichtig. Wir werden Ihre Anmerkungen zur Rückzahlung von Weiterbildungskosten im Falle einer Kündigung überdenken, um fairere Bedingungen zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge:
Ihre Anregungen zur Offenheit, Menschlichkeit und Bodenständigkeit sowie zur Nutzung von Social Media sind wertvoll. Wir werden diese Punkte in unsere zukünftigen Planungen und Strategien einbeziehen.
Nochmals vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie in Ihrer neuen Tätigkeit die Wertschätzung und Zufriedenheit finden, die Sie verdienen.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR
Im Eibenhorst wird eine gute Arbeitsatmosphäre auf jeden Fall gefördert. Einrichtungsleitung und Hausleitungen stehen in regelmäßigem Kontakt und es wird ggf. auf verschiedene Teamdynamiken etc eingegangen und nach konstruktiven Lösungen gesucht.
Hansefit, E-Bike Leasing, Möglichkeit seine eigenen Kinder betriebsintern unterzubringen, somit ist der Einstieg für Mütter leichter möglich
Weiterbildungen sind sehr willkommen und werden unterstützt. Mittlerweile gibt es auch viele interne Angebote
Respektvoll und auf Augenhöhe
Es gibt regelmäßige Treffen zwischen den Leitungen und der Einrichtungsleitung in denen alle wichtigen Themen angesprochen werden können. Auch als Angestellte gibt es jederzeit die Möglichkeit die Einrichtungsleitung zu kontaktieren und ggf Probleme etc anzusprechen.
Mehr als faire Gehaltsverhandlungen.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass Sie Eibenhorst als einen familienfreundlichen Arbeitgeber empfinden und verschiedene Aspekte Ihrer Arbeitsumgebung positiv hervorheben.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Die Förderung einer guten Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Wir schätzen den regelmäßigen Kontakt zwischen Einrichtungsleitung und Hausleitungen, um auf verschiedene Teamdynamiken einzugehen und konstruktive Lösungen zu finden. Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, dass diese Bemühungen Früchte tragen.
Work-Life-Balance:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir freuen uns, dass unsere Angebote wie Hansefit, E-Bike Leasing und die Möglichkeit, eigene Kinder betriebsintern unterzubringen, den Einstieg für Mütter erleichtern. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und wir werden weiterhin daran arbeiten, geeignete Unterstützungsmöglichkeiten anzubieten.
Vorgesetztenverhalten:
Wir legen großen Wert darauf, dass das Vorgesetztenverhalten von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Es freut uns zu hören, dass Sie eine respektvolle und auf Augenhöhe stattfindende Interaktion mit Ihren Vorgesetzten erleben.
Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung:
Ihre positive Bewertung der Gehaltsverhandlungen und der Unterstützung bei Weiterbildungen motiviert uns sehr. Wir sind bestrebt, faire Gehälter anzubieten und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen aktiv zu fördern.
Wir sind dankbar für Ihr Feedback und werden weiterhin hart daran arbeiten, ein unterstützendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Zufriedenheit ist für uns von größter Bedeutung, und wir sind stets offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR
So verdient kununu Geld.