Nicht höher, schneller, weiter, sondern langsamer, Menschlicher und bewusster!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Den Senior-Geschäftsführer und die alten Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit alles
Fühle mich nicht mehr wohl
Geschäftsführung denkt nicht an Mitverschulden bei der derzeitigen Kündigungswelle
Verbesserungsvorschläge
Wieder offen sein für alle Arten von Menschen
Bodenständig werden, Menschlichkeit wieder mehr schätzen
Nicht so viel auf SocialMedia setzen
Sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Passt man nicht ins Schema rein, wird man kaum beachtet
Man ist nur einer von vielen
Kommunikation
Bestimmte Bereiche werden übergangen und in Kommunikation nicht mit aufgenommen
Lästereien an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Wenn du dazu gehörst, ansonsten bist du alleine
Work-Life-Balance
Viele Überstunden wg Personalmangel
Privat sehr oft angeschrieben und angerufen worden
Private Zeit wird häufig genutzt um für den Eibenhorst Sachen zu klären
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Geschäftsführung ist kaum zu erreichen, erscheint nicht zu abgemachten Terminen, meldet sich auch nicht ab.
Eigenes Wohl ist an oberster Stelle
Hierarchisch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen alles top, intern Totalausfall
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort in manchen Bereichen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich - nach Kündigung kannst du diese dann anteilig zurück zahlen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Eibenhorst zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und möchten uns zu den von Ihnen genannten Punkten äußern.
Positives Feedback:
Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Zahlung und die Arbeit des Senior-Geschäftsführers sowie die alten Strukturen schätzen.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir bedauern, dass Sie sich nicht wohlgefühlt haben und dass die Kommunikationsstrukturen und der Zusammenhalt im Team nicht zufriedenstellend waren. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, und wir werden uns intensiv mit den genannten Problemen auseinandersetzen, um Verbesserungen herbeizuführen.
Geschäftsführung und Führungskultur:
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen mit der Geschäftsführung negativ waren. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden Maßnahmen ergreifen, um die Erreichbarkeit und das Engagement der Führungsebene zu verbessern. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig, und wir werden daran arbeiten, diesen Anspruch auch in der täglichen Praxis umzusetzen.
Work-Life-Balance:
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Wir werden Ihre Hinweise auf Überstunden und die Nutzung der privaten Zeit zur Klärung beruflicher Angelegenheiten prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um dies zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeit:
Ihre Kritik an unserem internen Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, unsere Nachhaltigkeitspraktiken kontinuierlich zu verbessern und werden prüfen, wie wir intern ebenso nachhaltig handeln können, wie wir es nach außen darstellen.
Karriere und Weiterbildung:
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung ist uns wichtig. Wir werden Ihre Anmerkungen zur Rückzahlung von Weiterbildungskosten im Falle einer Kündigung überdenken, um fairere Bedingungen zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge:
Ihre Anregungen zur Offenheit, Menschlichkeit und Bodenständigkeit sowie zur Nutzung von Social Media sind wertvoll. Wir werden diese Punkte in unsere zukünftigen Planungen und Strategien einbeziehen.
Nochmals vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie in Ihrer neuen Tätigkeit die Wertschätzung und Zufriedenheit finden, die Sie verdienen.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabell Hinrichs
Eibenhorst GbR